| Сегодня 19 декабря, четверг |
      |
  
|
  
Какой рейтинг вас больше интересует?
|
Гибкий график – несбыточная мечта или возможная реальность?2014-03-26 07:55:00 (читать в оригинале)Как известно многим специалистам ст.102 ТК РФ предполагает возможность применять в организациях гибкое рабочее время. Как определяется такой режим труда? Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов не фиксируются жестко, а определяются по договоренности сторон.  В мировой практике сложилось несколько подходов к организации «плавающих» рабочих смен:· Отсутствие жесткого закрепления времени прихода и ухода с работы, а также обеденного перерыва; · Обязательное присутствие работника на месте только в самые сложные периоды и возможность не появляться в моменты, когда работы нет или мало; · Трансформация времени отработанного сверх нормальной продолжительности в дополнительные выходные дни; · Комбинация «хоумофиса» и работы на предприятии. Все эти варианты вполне согласуются с Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства", регулирующим в части не противоречащей ТК РФ подобные режимы труда. Основные элементы для составления свободного рабочего графикаВышеназванное постановление выделяет два основных элемента для построения гибкого рабочего времени: · Переменное время начала и окончания работы; · Фиксированный промежуток рабочего периода, когда присутствие работника обязательно; · Время обеденного перерыва; · Период, применяемый для учета. Последний пункт крайне важен, поскольку для учета выработки нормы времени могут применяться следующие единицы: · День – работник отрабатывает каждую дневную норму, однако время прихода и ухода не регламентируется; · Неделя – работник отрабатывает недельную норму в обязательном порядке, при этом время работы в день, а также прихода и ухода с рабочего места не фиксируется; · Месяц – закрепляется обязанность отработать месячную норму времени, при этом начало и конец рабочего дня, а также его продолжительность не утверждаются. Наиболее часто для гибкого режима применяется суммированный учет рабочего времени, о котором уже писалось ранее. Период может быть месяц, квартал или год (максимум). Достоинства и недостатки свободного графикаК плюсам такого подхода в организации рабочего процессаможно отнести обеспечение нацеленности сотрудника на конечную цель, обеспечение его лояльности, повышение эффективности использования времени, воспитание в работнике самодисциплины, большему доверию к руководству компании. Среди явных минусов – сложность учета и существенное ослабление контроля за работником. Это объясняет некоторую ограниченность в применении такого режима работы, наиболее часто применяется для работников творческих профессий : журналистов, программистов. Целесообразно использовать в работе торговых подразделений, от которых требуется постоянно отлучаться для выезда к клиентам, вести переговоры. Не стоит применять для должностей, от которых постоянно требуется подавать данные руководству, обслуживать непрерывную работу оборудования. Главный критерий применения, когда от работника требуется результата по какому-то конкретному проекту по окончании определенного периода времени. Еще одна сложность применения – необходимость высокого уровня ответственности и дисциплины сотрудников. Особенности введения и учета гибкого рабочего времениПрименение свободного графика работы нужно обязательно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, при индивидуальном варианте – в трудовом договоре Для точной фиксации времени работы сотрудников рекомендуется вести специальный журнал учета. Примерная форма ниже:
Помимо этого обязательно ведение табеля учета рабочего времени по стандартной форме, в котором за каждый отработанный день проставляется явка (бука «Я»), а под ней количество фактически отработанных часов. Сотрудник должен отрабатывать норму рабочего времени по производственному календарю для установленного учетного периода. В случае возникновения переработок за определенный период она оплачивается как сверхурочная работа, недоработка не допускается. Коротко это все, успехов всем. Источники: 1. Гибкий график работы: учет и документы (Гущина И.А.) ("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, N 2) 2. Гибкий график работы (Давыдова Е.В.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 10) 3. Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства"
|
  
Категория «Поп звезды»
Взлеты Топ 5
Падения Топ 5
Популярные за сутки
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Загрузка...
BlogRider.ru не имеет отношения к публикуемым в записях блогов материалам. Все записи
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.