Сегодня 15 ноября, пятница

Какой рейтинг вас больше интересует?

получить код

Главная / Каталог блогов / Cтраница блогера Организация, учет и оплата труда / Запись в блоге

	Организация, учет и оплата труда Голосов: 0 Адрес блога: http://bushminsergey.blogspot.com/ Добавлен: 2014-04-10 13:17:46

Оплата замещения сотрудника

2014-03-23 09:37:00 (читать в оригинале)

Когда говорят о совмещении, то подразумевают, что работник будет выполнять помимо своих основных обязанностей предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями, дополнительный объем вместо временно отсутствующего сотрудника. Функции работника – обязательное условие трудового договора, поэтому их расширение при совмещении профессий должно быть оформлено соглашением к трудовому договору.
рабочее место, чтоб выполнять работу за отсутствующего, кроме того сотрудник не освобождается от основной работы;

основанием для совмещения является дополнительное соглашение к трудовому договору;

работник может в любое время отказаться от продолжения совмещения.

Продолжительность замещения может быть как ограниченной и закрепленной в распорядительном документе, так и бессрочной.

Как можно оплачивать совмещение?

Законодательство закрепляет за работодателем обязанность оплачивать дополнительную работу. Наиболее часто применяются следующие схемы доплаты за совмещение:

выплата в форме, утвержденной в доп. соглашении суммы;

в доле (процентах) от оклада по замещаемой должности или должности замещающего.

Порядок оплаты должен обязательно найти отражение в соглашении к трудовому договору и приказе о назначении совмещения. Если фиксировать каждый раз условия доплаты совмещения профессий нецелесообразно, можно закрепить единую методику в локальном акте: коллективном договоре или положении по оплате труда. В этом случае достаточно ссылаться на него при подписании всех документов, обязательное условие – ознакомление сотрудника с вышеперечисленными актами.

Учет времени и порядок расчета сумм за замещение

Время работы по совместительству не требует особой методики учета в табеле, там проставляются стандартные часы. Расчетпроизводится пропорционально отработанному времени, с учетом периода зафиксированного в приказе о совмещении. Если срок совмещения неограничен, но начисление производится до момента издания приказа о прекращении совмещения.

Пример:

Предположим, сотрудник отработал 56 часов из 159 по норме рабочего времени. Его оклад 20000, процент доплаты за совмещение – 20%. Получим:

20000 х 20% х 56 / 159 = 1408,81 рубль.

Это коротко все, особенности оформления здесь не рассматриваю, поскольку это в обязанности экономиста как правило не включается.

Тэги: заработной, платы, расчет

Блограйдеров
14499

Блогов
219925
(+0 сегодня)

Сообществ
1311
(+0 сегодня)

ЖЖ все стерпит
по сумме баллов (758) в категории «Истории»

Категория «Художники»

Взлеты Топ 5


+288	299	verun_shatun
+277	284	иллюстрированный ежедневник
+264	289	milhauz
+6	29	BobRosStyle

Падения Топ 5


-5	206	Мастерская кукол и хорошего настроения
-15	3	Журнал пользователя gapchinska74@mail.ru
-251	5	vz8
-272	6	zaraboika

Загрузка...

BlogRider.ru не имеет отношения к публикуемым в записях блогов материалам. Все записи
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.