| Сегодня 16 ноября, суббота |
      |
  
|
  
Какой рейтинг вас больше интересует?
|
Главная /
Каталог блоговCтраница блогера Блог Джей/Записи в блоге |
 |
|
Дорогие магазины, цветы в горшках и подарочные сертификаты
2015-04-26 02:39:00 (читать в оригинале) Возможно я не совсем девочковая девочка, но я не люблю недешевые косметическо-парфюмерные магазины. Ну честно, я не понимаю того, что крем для лица, которого с трудом хватает на пару недель, может стоить две-три тысячи. И не верю в то, что дорогущая косметика помогает сохранить молодость, свежесть и чего-то там еще.
Кстати, личный опыт, как пример на тему пользы дорогих средств:
В прошлом году я получила от родственников в подарок набор для ногтей. Бальзам, лак, пилочка и что-то еще. Мама и сестра с восторгом нахваливали его и советовали мне, так как я жаловалась, что ногти плохо растут и расслаиваются. (цену этого набора мне не сказаливидимо из желания сохранить в норме мое психическое состояние)
Ну, что сказать… Этот лак – круть! Ногти стали расти, как на дрожжах! Французский маникюр, о котором я мечтала годами, получался даже без самого французского маникюра )), вид создавался великолепный. Я, считавшая, что ногти у меня в принципе не растут, обрела второе дыхание – ну надо же!
Так продолжалось некоторое время. До тех пор пока лак не загустел. Даже при том, что я красила им ногти (как было велено) почти каждый день, использован он был чуть больше, чем наполовину.
И вот тут я поняла масштаб катастрофы.
После того, как я перестала пользоваться этим лаком, ногти превратились в махровую тряпочку. Слоились так, что верхний слой отходил на половину ногтя. Расти они, практически, перестали. Стали ломкими и тусклыми. Вариант покупать новый лак я отмела сразу - если они так испортились за это время, то во что они превратятся, если я буду таким образом «улучшать» их рост и дальше? Пришлось использовать старые, проверенные методы – морская соль и прочие «народные» средства. Плюс время. Сейчас ногти выглядят лучше, но все равно еще есть над чем работать.
Но я отвлеклась от того с чего начала.
Недавно, моя сестра подарила мне подарочный сертификат в дорогой парфюмерно-косметический магазин. Сопроводив это словами: "Сама ты все равно там ничего не стала бы покупать". И эти ее слова были гораздо вернее подарка.
Я не стану покупать косметику, только потому, что это "крутой магазин". Не стану, потому что у меня есть привычная косметика, проверенная годами, на которую у меня нет аллергии и которая хорошо действует на мою кожу. Мои притязания в этом плане весьма скромны. Я пользуюсь косметикой, но по минимуму и только тогда, когда чувствую в этом потребность. Считаю, что чем меньше пользоваться дорогими примочками, тем больше шансов выглядеть хорошо дольше. Меня мало волнует косметический карандаш за пятнадцать тысяч рублей. Я найду на что потратить деньги с большей пользой – образование, путешествия, отдых, подарки близким, книги, фильмы, список практически бесконечен.
Самое странное, что мое отношение к косметике и парфюмерии сестра знает. Я не раз с ней эту тему обсуждала. Но видимо она привыкла жить так, как живут женщины в кругу ее общения и дарить то, что дарят они. Ей совсем не приходит в голову, что я в этом магазине «сама не стала бы ничего покупать» не потому, что у меня не хватит денег, а потому что я в нем просто для себя ничего интересного и полезного не найду.
Итак, чтобы не обидеть сестру, я с трудом подобрала на сайте магазинахоть что-то, чтоб не пропали деньги туалетную воду за три с половиной тысячи рублей. По описанию все было идеально. В магазине продавец-консультант предложила мне понюхать и другие ароматы из этой линейки, но я остановилась на той, что выбрала по интернету. В переплетении запахов магазина, он все равно показался мне наиболее свежим и легким.
По правде говоря, дома я поняла что она мне не очень нравится. Нет, запах новый, свежий и довольно оригинальный, стойкий (что часто большая проблема для туалетной воды), но он из тех, что надоест через несколько месяцев настолько, что больше не захочется им пользоваться. А флакон довольно большой.
Я не люблю делать, как все. И не люблю, чтобы люди делали «как все» по отношению ко мне. Особенно это касается подарков и интересов. Да, очень просто купить подарочную карту магазина в который никто не ходит, чем проявить изобретательность и подарить что-то индивидуально особенное. Ну, действительно, если ты девочка, значит должнаписать кипятком визжать от восторга прыгать до потолка радоваться цветам в горшках и сертификату в косметический магазин. Если ты мальчик, то должен делать все то же самое, если тебе дарят бутылку хорошего модного, дорогого коньяка, даже если ты принципиально не пьешь коньяк.
До чего же все это грустно и банально.
Кстати, личный опыт, как пример на тему пользы дорогих средств:
В прошлом году я получила от родственников в подарок набор для ногтей. Бальзам, лак, пилочка и что-то еще. Мама и сестра с восторгом нахваливали его и советовали мне, так как я жаловалась, что ногти плохо растут и расслаиваются. (цену этого набора мне не сказали
Ну, что сказать… Этот лак – круть! Ногти стали расти, как на дрожжах! Французский маникюр, о котором я мечтала годами, получался даже без самого французского маникюра )), вид создавался великолепный. Я, считавшая, что ногти у меня в принципе не растут, обрела второе дыхание – ну надо же!
Так продолжалось некоторое время. До тех пор пока лак не загустел. Даже при том, что я красила им ногти (как было велено) почти каждый день, использован он был чуть больше, чем наполовину.
И вот тут я поняла масштаб катастрофы.
После того, как я перестала пользоваться этим лаком, ногти превратились в махровую тряпочку. Слоились так, что верхний слой отходил на половину ногтя. Расти они, практически, перестали. Стали ломкими и тусклыми. Вариант покупать новый лак я отмела сразу - если они так испортились за это время, то во что они превратятся, если я буду таким образом «улучшать» их рост и дальше? Пришлось использовать старые, проверенные методы – морская соль и прочие «народные» средства. Плюс время. Сейчас ногти выглядят лучше, но все равно еще есть над чем работать.
Но я отвлеклась от того с чего начала.
Недавно, моя сестра подарила мне подарочный сертификат в дорогой парфюмерно-косметический магазин. Сопроводив это словами: "Сама ты все равно там ничего не стала бы покупать". И эти ее слова были гораздо вернее подарка.
Я не стану покупать косметику, только потому, что это "крутой магазин". Не стану, потому что у меня есть привычная косметика, проверенная годами, на которую у меня нет аллергии и которая хорошо действует на мою кожу. Мои притязания в этом плане весьма скромны. Я пользуюсь косметикой, но по минимуму и только тогда, когда чувствую в этом потребность. Считаю, что чем меньше пользоваться дорогими примочками, тем больше шансов выглядеть хорошо дольше. Меня мало волнует косметический карандаш за пятнадцать тысяч рублей. Я найду на что потратить деньги с большей пользой – образование, путешествия, отдых, подарки близким, книги, фильмы, список практически бесконечен.
Самое странное, что мое отношение к косметике и парфюмерии сестра знает. Я не раз с ней эту тему обсуждала. Но видимо она привыкла жить так, как живут женщины в кругу ее общения и дарить то, что дарят они. Ей совсем не приходит в голову, что я в этом магазине «сама не стала бы ничего покупать» не потому, что у меня не хватит денег, а потому что я в нем просто для себя ничего интересного и полезного не найду.
Итак, чтобы не обидеть сестру, я с трудом подобрала на сайте магазина
По правде говоря, дома я поняла что она мне не очень нравится. Нет, запах новый, свежий и довольно оригинальный, стойкий (что часто большая проблема для туалетной воды), но он из тех, что надоест через несколько месяцев настолько, что больше не захочется им пользоваться. А флакон довольно большой.
Я не люблю делать, как все. И не люблю, чтобы люди делали «как все» по отношению ко мне. Особенно это касается подарков и интересов. Да, очень просто купить подарочную карту магазина в который никто не ходит, чем проявить изобретательность и подарить что-то индивидуально особенное. Ну, действительно, если ты девочка, значит должна
До чего же все это грустно и банально.
Remote: офис не обязателен. Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон
2015-04-13 20:49:00 (читать в оригинале)
Книга "Remote: офис не обязателен" не убедила ни моего внутреннего начальника в том, что удаленные работники это хорошо, ни моего внутреннего работника в том, что удаленная работа в скором времени заменит собой привычные офисы. И это при том, что я как раз человек, который для себя удаленную работу принимает и видит в ней больше плюсов, чем минусов. Но лучше по-порядку.
"Remote: офис не обязателен" ориентирована на то, чтобы объяснить руководителям все выгоды удаленных сотрудников. И убедить владельцев компаний в том, что за таким видом деятельности будущее. Фрайд и Хенссон рассказывают это на опыте своей собственной компании и примерах своих проектов. С одной стороны пример это хорошо, но с другой надо учитывать, что он действует только в американских условиях. И очень уж навязчивой кажется реклама компании авторов.
Будь я руководителем, не настроенным на перевод на удаленную работу своих сотрудников, то книга не только не убедила бы меня, а, пожалуй, даже наоборот усилила мое мнение о том, что реальный офис это нормально. И нет смысла что-то переделывать.
Для работника в книге вообще почти нет полезных указаний или рекомендаций. Кроме избитых мыслей «вы можете работать хоть в кровати, хоть на пляже" или "меньше тратить времени на дорогу», только пойдите к начальнику и скажите, что вы хотите работать удаленно, хотя бы пару дней в неделю для начала. По привычке перекладываю ситуацию на себя и понимаю, что на такое предложение мне скорее посоветуют написать заявление на увольнение.
В моем офисе, начальник принадлежит к классу "начальник-рабовладелец", и не зависимо от того, что сотрудники могут целыми днями не делать ничего, он не позволяет даже уходить раньше. Не знаю, как там, в Штатах, а у нас в России, таких начальников пока большинство. Кстати, опыт показывает, что иностранные руководители компаний, работающих в России (из Европы, в основном) еще более щепетильны в вопросе присутствия сотрудников на рабочем месте положенное количество часов.
Весомым аргументом в пользу работы вне офиса авторы считают сокращение финансовых затрат для владельцев компаний. Однако, потом сами же советуют не скупиться на оплату удаленным сотрудникам. И на своем примере показывают, что траты получаются не такие уж и маленькие, а, следовательно, и выгода не однозначна.
Уверенность авторов книги в том, что удаленная работа скоро поглотит привычные офисы, кажется странной. Такое чувство, что они не имеют представления ни о характерах, ни о темпераментах, ни о мотивации, которая зачастую тянет людей в офис. Офисы не исчезнут до тех пор, пока есть экстраверты. Никогда и никто не сможет убедить человека с таким темпераментом в плюсах удаленной работы. Он сойдет с ума от скуки в уединении, а его производительность упадет в разы. И еще, пока есть "мнимые трудоголики", люди, которые ходят в офис, чтобы сбежать из дома от обязанностей, домашней работы и т.д.
В наш век развитых технологий уже меньше можно заботиться о том, как связаться с другим сотрудником. Но люди остались теми же самыми. Внятно изъясняться в письмах или чатах могут единицы. Многие предпочтут позвонить и потратить на объяснения 15 минут, чем правильно сформулировать свой вопрос в письменном виде, сократив время в два-три раза.
Я слышала отзывы об этой книге и не плохие, но по-моему мнению, на тему перспективности удаленной работы можно было бы написать более интересно и убедительно.
"Remote: офис не обязателен" ориентирована на то, чтобы объяснить руководителям все выгоды удаленных сотрудников. И убедить владельцев компаний в том, что за таким видом деятельности будущее. Фрайд и Хенссон рассказывают это на опыте своей собственной компании и примерах своих проектов. С одной стороны пример это хорошо, но с другой надо учитывать, что он действует только в американских условиях. И очень уж навязчивой кажется реклама компании авторов.
Будь я руководителем, не настроенным на перевод на удаленную работу своих сотрудников, то книга не только не убедила бы меня, а, пожалуй, даже наоборот усилила мое мнение о том, что реальный офис это нормально. И нет смысла что-то переделывать.
Для работника в книге вообще почти нет полезных указаний или рекомендаций. Кроме избитых мыслей «вы можете работать хоть в кровати, хоть на пляже" или "меньше тратить времени на дорогу», только пойдите к начальнику и скажите, что вы хотите работать удаленно, хотя бы пару дней в неделю для начала. По привычке перекладываю ситуацию на себя и понимаю, что на такое предложение мне скорее посоветуют написать заявление на увольнение.
В моем офисе, начальник принадлежит к классу "начальник-рабовладелец", и не зависимо от того, что сотрудники могут целыми днями не делать ничего, он не позволяет даже уходить раньше. Не знаю, как там, в Штатах, а у нас в России, таких начальников пока большинство. Кстати, опыт показывает, что иностранные руководители компаний, работающих в России (из Европы, в основном) еще более щепетильны в вопросе присутствия сотрудников на рабочем месте положенное количество часов.
Весомым аргументом в пользу работы вне офиса авторы считают сокращение финансовых затрат для владельцев компаний. Однако, потом сами же советуют не скупиться на оплату удаленным сотрудникам. И на своем примере показывают, что траты получаются не такие уж и маленькие, а, следовательно, и выгода не однозначна.
Уверенность авторов книги в том, что удаленная работа скоро поглотит привычные офисы, кажется странной. Такое чувство, что они не имеют представления ни о характерах, ни о темпераментах, ни о мотивации, которая зачастую тянет людей в офис. Офисы не исчезнут до тех пор, пока есть экстраверты. Никогда и никто не сможет убедить человека с таким темпераментом в плюсах удаленной работы. Он сойдет с ума от скуки в уединении, а его производительность упадет в разы. И еще, пока есть "мнимые трудоголики", люди, которые ходят в офис, чтобы сбежать из дома от обязанностей, домашней работы и т.д.
В наш век развитых технологий уже меньше можно заботиться о том, как связаться с другим сотрудником. Но люди остались теми же самыми. Внятно изъясняться в письмах или чатах могут единицы. Многие предпочтут позвонить и потратить на объяснения 15 минут, чем правильно сформулировать свой вопрос в письменном виде, сократив время в два-три раза.
Я слышала отзывы об этой книге и не плохие, но по-моему мнению, на тему перспективности удаленной работы можно было бы написать более интересно и убедительно.
Обнять и плакать )))
2015-04-12 18:55:00 (читать в оригинале) Раньше одной из любимых, запавших мне в голову фраз, была строчка из песни: "среда, ты знаешь, вечно обделенная". Среду было очень жалко ((.
С тех пор, как вышла эта песня, в этот день мне всегда хочется успокаивающе сказать: "Никакая ты не обделенная! Смотри сколько всего произошло сегодня!"))
Но тут, мне встретилась еще более трагичная история...
В программе Memories на своем смартфоне я увидела вот такое:
понимаю, что выражение нормальное для этого астрономического явления.
Но луну таааааак жаааааалко ((....
С тех пор, как вышла эта песня, в этот день мне всегда хочется успокаивающе сказать: "Никакая ты не обделенная! Смотри сколько всего произошло сегодня!"))
Но тут, мне встретилась еще более трагичная история...
В программе Memories на своем смартфоне я увидела вот такое:
понимаю, что выражение нормальное для этого астрономического явления.
Но луну таааааак жаааааалко ((....
Почему некоторым так хочется, чтобы мы были клонами друг друга?
2015-04-06 23:02:00 (читать в оригинале) Работа в офисе всех как-то уравнивает. Стандартный компьютер, одинаковые блокноты, ручки, карандаши. Одинаковые коврики для мышек, подставки для бумаг/карандашей. Даже листочки для записей одного цвета с названием фирмы в правом нижнем углу.
Хуже, чем в школе времен советского периода, честное слово, когда все дети приходили в школу в темно-коричневой форме с черным фартуком (или белым на праздник), однотипным портфелем и мешком для сменной обуви. Из-за чего вещи неизменно перепутывались детьми.
У большинства сотрудников офиса даже на рабочем столе компьютера установлены стандартные обои Windows. И никаких своих, поднимающих настроение, вызывающих улыбку, мотивирующих на что-то картинок на экране монитора. Что уж говорить про отличия на обычном столе. "Белый верх-черный низ" - это правило соблюдается если не в дресc-коде, то в обстановке офисного помещения обязательно.
12 одинаковых календарей на площади в 60 квадратов - это ужасно. Куда ни посмотри - одного цвета стена, стол, стул, монитор и... календарь.
Я устала от черно-серого однообразия на рабочем месте. Оно удручает гораздо больше, чем кажется на первый взгляд. Поэтому в преддверии массового ожидания одинаковых брендованных календарей и ежедневников, я решила приобрести такой, который нравился бы мне самой. Без стандартного бренда фирмы поперек всей картинки, без "комутотампонравившегосядизайна" и без вызывающего тоску однообразия на каждой офисной стенке. Яркий, красочный, с видами природы. Чтобы, налив чайку, представлять себя гуляющей по бескрайним зеленым полям, обнимающей русские березки или попивающей коктейль на экзотическом пляже.
Ведь не зря одними из популярных сайтов, которые блокируют системные администраторы при свободном доступе в офисный интернет, являются туристические сайты. Ну после "Однокласников" и "Вконтакте", конечно.
Красоты и отпуска хочется всем, поэтому яркий календарь явно поднимает настроение.
Однако, некоторыми сотрудниками нашей фирмы такое поведение расценивается чуть ли не как корпоративное предательство. Они приходят и, недобро усмехаясь, спрашивают: "А почему у тебя календарь не как у всех? Не поддерживаешь дух фирмы?".
И я не знаю надо ли объяснять , что офисный сотрудник проводит на работе большую часть своего дня. И из 7-ми дней недели 5-ть проводит в офисе. Так почему же все должно быть серым? В чем смысл украшать свой дом, в котором ты проводишь по 3-4 часа в будний день и в то же время не поставить на свой рабочий стол даже любимого цветка в ярком горшке? Или не повесить, в конце концов, тот самый красивый календарь?
Мы ведь не клоны друг друга, чтобы быть похожими всем и во всем. Мне кажется достаточно того, что офисного сотрудника можно легко вычислить днем на улице, по выражению лица...
Хуже, чем в школе времен советского периода, честное слово, когда все дети приходили в школу в темно-коричневой форме с черным фартуком (или белым на праздник), однотипным портфелем и мешком для сменной обуви. Из-за чего вещи неизменно перепутывались детьми.
У большинства сотрудников офиса даже на рабочем столе компьютера установлены стандартные обои Windows. И никаких своих, поднимающих настроение, вызывающих улыбку, мотивирующих на что-то картинок на экране монитора. Что уж говорить про отличия на обычном столе. "Белый верх-черный низ" - это правило соблюдается если не в дресc-коде, то в обстановке офисного помещения обязательно.
12 одинаковых календарей на площади в 60 квадратов - это ужасно. Куда ни посмотри - одного цвета стена, стол, стул, монитор и... календарь.
Я устала от черно-серого однообразия на рабочем месте. Оно удручает гораздо больше, чем кажется на первый взгляд. Поэтому в преддверии массового ожидания одинаковых брендованных календарей и ежедневников, я решила приобрести такой, который нравился бы мне самой. Без стандартного бренда фирмы поперек всей картинки, без "комутотампонравившегосядизайна" и без вызывающего тоску однообразия на каждой офисной стенке. Яркий, красочный, с видами природы. Чтобы, налив чайку, представлять себя гуляющей по бескрайним зеленым полям, обнимающей русские березки или попивающей коктейль на экзотическом пляже.
Ведь не зря одними из популярных сайтов, которые блокируют системные администраторы при свободном доступе в офисный интернет, являются туристические сайты. Ну после "Однокласников" и "Вконтакте", конечно.
Красоты и отпуска хочется всем, поэтому яркий календарь явно поднимает настроение.
Однако, некоторыми сотрудниками нашей фирмы такое поведение расценивается чуть ли не как корпоративное предательство. Они приходят и, недобро усмехаясь, спрашивают: "А почему у тебя календарь не как у всех? Не поддерживаешь дух фирмы?".
И я не знаю надо ли объяснять , что офисный сотрудник проводит на работе большую часть своего дня. И из 7-ми дней недели 5-ть проводит в офисе. Так почему же все должно быть серым? В чем смысл украшать свой дом, в котором ты проводишь по 3-4 часа в будний день и в то же время не поставить на свой рабочий стол даже любимого цветка в ярком горшке? Или не повесить, в конце концов, тот самый красивый календарь?
Мы ведь не клоны друг друга, чтобы быть похожими всем и во всем. Мне кажется достаточно того, что офисного сотрудника можно легко вычислить днем на улице, по выражению лица...
20 принципов жизни от Джей
2015-04-02 23:28:00 (читать в оригинале)1. Твоя семья - это главное. Все остальное на втором месте, даже семья твоих родителей.
2. Живи своей жизнью. Никогда не подражай другим.
3. На все советы о том, как тебе жить, отвечай: "да, да", и делай все по своему.
4. Не выноси сор из избы. Оставляй внутри семьи все, что касается семьи.
5. Не давай другим советов, когда тебя не просят. Никого не учи жизни.
6. Сдерживай себя во гневе, чтобы не жалеть о сказанном.
7. Не работай больше 9-ти часов в день и 5-ти дней в неделю.
8. Делай только то, что интересно + то, от чего нельзя отвертеться
9. Убери из жизни всех, кто выкачивает энергию.
10. Не бери на себя всю ответственность. Доверяй близким.
11. Сделай свой дом таким, чтобы в него хотелось возвращаться. А свою семью такой, чтобы от нее не хотелось уходить.
12. В споре мужа и мамы выбирай сторону мужа.
13. Делай что-то только для тех, кому это нужно.
14. Избавься от негатива в себе и не позволяй влиять на себя негативу окружающих.
15. Не злись на мир и тех кто вокруг. Никто тебе ничего не должен. Ну, кроме тех, кто брал в долг))
16. Умей жить самостоятельно (своей семьей) не надеясь на друзей, родственников, удачу (но принимай их помощь если есть необходимость)
17. Цель жизни - жить каждый день, а не планировать свою жизнь на время "после достижения цели".
18. Никуда не спеши. Без спешки можно достичь гораздо больше.
19. Запомни - интроверт не должен быть экстравертом.
20. Будь собой, а не старайся нравиться другим.
2. Живи своей жизнью. Никогда не подражай другим.
3. На все советы о том, как тебе жить, отвечай: "да, да", и делай все по своему.
4. Не выноси сор из избы. Оставляй внутри семьи все, что касается семьи.
5. Не давай другим советов, когда тебя не просят. Никого не учи жизни.
6. Сдерживай себя во гневе, чтобы не жалеть о сказанном.
7. Не работай больше 9-ти часов в день и 5-ти дней в неделю.
8. Делай только то, что интересно + то, от чего нельзя отвертеться
9. Убери из жизни всех, кто выкачивает энергию.
10. Не бери на себя всю ответственность. Доверяй близким.
11. Сделай свой дом таким, чтобы в него хотелось возвращаться. А свою семью такой, чтобы от нее не хотелось уходить.
12. В споре мужа и мамы выбирай сторону мужа.
13. Делай что-то только для тех, кому это нужно.
14. Избавься от негатива в себе и не позволяй влиять на себя негативу окружающих.
15. Не злись на мир и тех кто вокруг. Никто тебе ничего не должен. Ну, кроме тех, кто брал в долг))
16. Умей жить самостоятельно (своей семьей) не надеясь на друзей, родственников, удачу (но принимай их помощь если есть необходимость)
17. Цель жизни - жить каждый день, а не планировать свою жизнь на время "после достижения цели".
18. Никуда не спеши. Без спешки можно достичь гораздо больше.
19. Запомни - интроверт не должен быть экстравертом.
20. Будь собой, а не старайся нравиться другим.
Популярные за сутки
Загрузка...
BlogRider.ru не имеет отношения к публикуемым в записях блогов материалам. Все записи
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.