| Сегодня 4 декабря, среда |
      |
  
|
  
Какой рейтинг вас больше интересует?
|
Наши собеседования и наши вопросы2015-06-29 13:35:00 (читать в оригинале)ВведениеЗа последний год работы в компании мне довелось провести более 50 собеседований. Большинство из них проводилось на позицию программист-стажер\программист C\C++. Стоит отметить, что мне очень нравится беседовать с новыми людьми, особенно с программистами. Ведь очень интересно, чем люди занимаются в нашей отрасли и какие проекты делают в других компаниях. Когда мне первый раз предложили провести собеседование нового кандидата, у компании не было какого-то четкого порядка проведения собеседования, не было списка вопросов или тестовых заданий. Коллеги, которые проводили собеседования, имели некоторый стандартный список вопросов в своей голове, которые и предлагались кандидатам. Когда я сам устраивался в компанию, я отвечал именно на эти вопросы. Мне такой слегка хаотичный порядок сразу не понравился. Порой собеседования проводят разные люди, при этом вопросы у каждого в голове свои и отличаются от вопросов коллег. Это может привести к тому, что одна из областей не будет затронута вообще и вы возьмете неподходящего кандидата. Дабы избежать таких проблем, мы составили 2 списка вопросов (для стажеров и опытных программистов), а затем и небольшой тест, который проходят кандидаты перед собеседованием. Данный тест позволяет оценить базовые знания кандидата и не тратить время на дальнейшее собеседование в случае, если такие знания отсутствуют. Также мы используем лист с тестом для записи комментариев и оценок по каждой области после собеседования. Он отлично помогает вспомнить каждого конкретного кандидата после многих собеседований. Наш тест вряд ли будет кому-то интересен, поэтому и публиковать его я не буду. А вот наши вопросы и, соответственно, ответы на них приведу в конце данного поста. Возможно эти вопросы помогут кому-то в подготовке к собеседованию (почему-то в интернете не так много вопросов для подготовки к собеседованию на должность программиста С\С++). Всем хочется проводить собеседование "активного", подготовленного кандидата. Я, например, очень надеюсь, что кто-то из наших кандидатов придет подготовленным. К сожалению, на данный момент мой опыт собеседований весьма негативный. Большинство кандидатов, которые приходят к нам в компанию, обладают крайне низким уровнем знаний. Конечно, студент, приходящий на собеседование, редко когда обладает большим багажом знаний и навыков. Но когда технический специалист после 3-4 курса института не знает, что такое DNS, как применяется ключевое слово static, то это п....ечально. Еще печальнее, что такие знания порой отсутствуют у людей имеющих 1-2-3 года работы на схожих позициях :(. Очень хотелось бы знать, почему такие ситуации имеют место быть. Пока, к сожалению, я не могу назвать причину происходящего. Возможно, дело в том, что компания предлагает среднюю зарплату в городе. Или в том, что все серьёзные программисты едут работать из Зеленограда в Москву. P.S. Замечу, что помимо вопросов к собеседованию я планирую постепенно публиковать ответы, которые мы ожидаем от кандидатов. Как вы видите, список вопросов достаточно обширный и захватывает многие около-компьютерные вопросы. Стоит отметить, что мы не мучаем кандидата всеми этими вопросами. Но если мы понимаем, что в данной области человек обладает какими-то знаниями, то мы стараемся копнуть как можно глубже, чтобы выяснить границу его знаний. Вопросы и ответыИтак, первая часть вопросов - Системные вещи:
|
  
Категория «Бизнес»
Взлеты Топ 5
Падения Топ 5
Популярные за сутки
|
Загрузка...
BlogRider.ru не имеет отношения к публикуемым в записях блогов материалам. Все записи
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.