Работа для студентов Голосов: 4 Адрес блога: http://www.extrajob.by Добавлен: 2008-06-11 10:47:11 блограйдером Gena84

Психологические тесты на собеседованиях

Многие специалисты по подбору персонала на собеседовании не ограничиваются стандартными вопросами, а используют специальные психологические тесты. К таким тестам лучше быть заранее готовыми, ну или хотя бы примерно представлять, что это такое, чтобы не растеряться в ответственный момент. Психологические тесты при приеме на работу бывают устными и письменными. Письменные тесты предпочитают использовать на начальном этапе собеседований, когда кандидатов на должность еще много, и нужно провести некий первоначальный отбор. Письменные тесты бывают следующие: интеллектуальные (вроде теста Айзенка), личностные, квалификационные и простейшие. Интеллектуальные тесты призваны показать общий уровень интеллекта кандидата и его способности к логическому мышлению. Такие тесты обычно состоят из числовых, пространственных и словесных заданий. Личностные тесты важны для конкретного вида деятельности, там нет правильных или неправильных ответов.

Квалификационные тесты помогают оценить уровень профессиональных знаний и навыков кандидата.

Далее