RMCreative.ru - Блог Голосов: 1 Адрес блога: http://rmcreative.ru/feed/ Добавлен: 2008-06-12 21:34:00 блограйдером ZaiSL

Про найм и почему мы всё делаем не так

Иван Сагалаев пишет о том, как не нужно нанимать инженеров и частично о том, почему именно так как не нужно нанимают.

Мне довелось побывать и с той и с другой стороны «баррикад». У самого имеются, как выяснилось, проблемы с традиционными собеседованиями: завалил или неблагоприятно для себя закончил около трёх. Как минимум одно точно из-за стресса (привет, Facebook). Во все хорошие места, в которых довелось работать, меня позвали. Традиционных собеседований я там не проходил.

С проведением собеседований тоже интересно. Их я провёл гораздо больше, чем собеседовали меня. При принятии решения я полагаюсь на «чутьё». Сначала я старался как-то формализовать принятие решений, но потом понял, что это, в общем-то, бесполезно. Либо чувствуешь, что человек подходящий, либо нет.

«Чутьё» штука занятная. Иногда оно совершенно противоречит логике. Например, один раз жарким летом собеседовал кандидата в разработчики. Образование не программистское, опыта не очень много. На часть вопросов верных ответов не дал. Английский, который требовался, тоже был не супер. Но был отличный настрой, желание сдвинуть горы и почти верный предположения о собственных пробелах в знаниях. Чутьё сказало «берём». Не ошиблось. Человек за год очень сильно вырос.

Тут важно понимать, что подобные решения, основанные больше на чутье, а не на логике, позволить себе могут далеко не все компании. Классические аутсорсеры и мелкие фирмы, которым необходимо во что бы то ни стало сдать проекты в срок, могут от таких решений сильно пострадать.