|
Какой рейтинг вас больше интересует?
|
Человек с невидимым мнением2013-05-22 21:19:15 (читать в оригинале)Есть люди, которые всем желают добра -- но только потому, что, в первую очередь, желают добра себе. Не иметь четкой позиции, сглаживать углы, ни с кем не спорить и всем улыбаться -- вроде как за это тебя будут любить. Это системный порок американского корпоративного мира. У нас же толерантность и терпимость; все люди равны, конфликтов стоит избегать любой ценой. В результате на общих собраниях бесконечно жуют жвачку о "нашей миссии" и "процентом соотношении удовлетворенности клиентов". Директор заливается соловьем ни о чем, сотрудники прихлебывают кофе и читают под столом айфоны. Я дико злюсь, потому что потратила целый час впустую. Я пришла на собрание только за тем, чтобы узнать: уволят одного мудака или нет. Он мешает процессу, он некомпетентен, он привносит в коллектив не пользу, а свои застарелые комплексы. Остальные коллеги тоже ждали: мы будем решать вопрос или опять все кончится ритуальными приседаниями друг перед другом? Директор беспомощно улыбался: лишь бы не принимать сложное решение, лишь бы ни за что не отвечать. Давайте лучше поговорим о миссии. Самое смешное, что он дико сокрушается: -- Эх, ну почему на наши собрания приходит все меньше народу? Почему люди не высказываются? Почему всем на все наплевать? Да потому что если руководителю важнее не общее дело, а собственная безопасность, то общаться с ним бессмысленно. Он похож на командира, который предпочитает быть не на передовой, а в обозе, спрятавшись за ящиками с пропагандистскими плакатами.
|
Категория «Картинки»
Взлеты Топ 5
Падения Топ 5
Популярные за сутки
|
Загрузка...
BlogRider.ru не имеет отношения к публикуемым в записях блогов материалам. Все записи
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.
