mi3ch Голосов: 2 Адрес блога: http://mi3ch.livejournal.com/ Добавлен: 2007-10-21 03:56:21 блограйдером Lurk

пятая стадия

2013-07-16 08:55:51 (читать в оригинале)



Из книги "Tribal leadership: leveraging natural groups to build a trhiving organization"

Есть пять стадий развития племен:

Первая.
Дикие люди, иногда чуть ли не ходящие на работу с пистолетом. Бандиты. Их риторика строится вокруг фразы "жизнь дерьмо" (life sucks). Всё вокруг - оно.

Вторая.
Унылый офисный планктон. Они выросли из Типа Один и теперь понимают, что не всё дерьмо, а есть неплохие островки, на которые лично их к сожалению не берут. Они считают что конкретно их жизнь - дерьмо (my life sucks). Таких 25%. Товарищи Дилберта.

Третья.
Энергичный офисный планктон, их 50%. Они считают "я - крутой" имея в виду что другие - не такие крутые как они (i'm great (and you're not). Соц- и кап-соревнования, подкалывание коллег пусть в шутку, но явно для утверждения собственных позиций в организации итп. Проблема в том, что коллектив строится по типу "каждый сам за себя" и производительность его, понятно, не такая как могла бы быть и много усилий тратится на "стимулирование". Они строят отношения "один на один", контролируя количество передаваемой информации потому что считают, что чем больше они и чем меньше другие знают - тем лучше для них лично. Но при этом Стадия Три - отличный кандидат на апгрейд в Стадию Четыре. Именно в четыре, потому что через стадию перескочить нельзя - из Два не получится Четыре.

Четвёртая.
Стадия под названием "мы - крутые! (а они - нет) (we are great (and they're not)". Люди объединяются в коллектив руководствуясь общими ценностями, придумывая себе одну цель и понимая, что добиться они её могут только вместе, что усилия каждого из них по отдельности не хватит чтобы добиться результата, но вместе - всё обязательно получится. Отношения формируются в группах-тройках, в книге они называются "триадами". Это способствует большему креативу и производительности, а также стимулирует не "придерживать", а больше распространять информацию. Стадия Четыре - пик производительности коллектива, к этому надо стремиться.

Пятая.
Почти уже выпустив книгу, авторы поняли, что есть еще пятая стадия. Это задержало релиз книги на пять лет. Она называется "жизнь прекрасна! (life's great!). На этой стадии люди и коллективы конкурируют не с другими, а с какой-то большой проблемой, стоящей например перед человечеством. Например, одна из компаний, приводимых в книге в качестве примера, конкурирует с раком. Стадия пять - настоящая бомба производительности, возможность изменить историю. via

Тэги: классификация, книга