BraveDefender Голосов: 1 Адрес блога: http://bravedefender.ru/ Добавлен: 2008-11-14 01:37:23 блограйдером BraveDefender

Итоги конкурса

2012-03-03 02:38:32 (читать в оригинале)

Итоги конкурса фотографий на одном из сайтов: "Приз за первое место заслуженно получает Ступакова Татьяна с супероригинальным эротическим снимком. Татьяна, Вас ждет все то, что изображено на вашем снимке, но уже в куда большем масштабе..."

Хорошо, что организаторы конкурса добавили: "Вы отправляетесь в Альпы!". А то я уже не бог весть что подумал...

---

Фото дня. Строгий воротник

2012-03-02 20:08:27 (читать в оригинале)

28 февраля. Пекин, Китай. На воротники военизированных полицейских во время тренировок прикрепляют булавки, для того, чтобы они держали голову ровно (с) CHINA OUT / AFP PHOTO / East News

В Китае началась подготовка к предстоящему Всекитайскому собранию народных представителей (ВСНП). Сессия откроется 5 марта в Пекине. Для его освещения информационное агентство Синьхуа направит 298 сотрудников, которые предоставят миру репортажи на китайском, английском, французском, испанском, русском, арабском и португальском языках.

---

Почти каждая пятая компания ищет кандидатов в социальных сетях

2012-03-02 19:00:37 (читать в оригинале)

В последнее время работодатели всё более активно используют социальные сети для подбора сотрудников и проверки их личных данных. Однако пока количество компаний, не использующих подобные сайты в целях рекрутмента, всё же превышает количество тех, кто применяет этот современный инструмент. Такие результаты получил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 1000 представителей российских предприятий и организаций из всех округов нашей страны.



Интерес к социальным сетям не спадает уже несколько лет. К тому же из разряда развлекательных многие из подобных сайтов переходят в разряд профессиональных – теперь с их помощью не только ищут одноклассников и друзей, заводят знакомства, выкладывают фотографии и видео, но и успешно решают профессиональные задачи, в том числе касающиеся подбора сотрудников.



На сегодняшний день для поиска кандидатов соцсети используют 19% отечественных компаний. Ещё 11% организаций не только ищут, но и проверяют потенциальных сотрудников с помощью социальных интернет-сервисов. По словам представителей этих компаний, личная страничка в соцсети может многое поведать о жизни человека, его интересах и моральных принципах: «Наши вакансии предполагают работу с людьми, поэтому нам важно понимать, кого мы принимаем в коллектив»; «Да, мы активно используем соцсети и для поиска, и для получения дополнительной информации о кандидатах».



Исключительно для проверки данных соискателей соцсети используют 12% компаний. «В частности, используем сеть «ВКонтакте»; «Иногда, когда чувствуем, что в этом есть необходимость»; «Считаю, что в этом нет ничего предосудительного», - комментируют респонденты.



И всё же более половины hr-менеджеров (58%) остаются равнодушными к использованию соцсетей в целях проверки и поиска персонала. Свою позицию они в первую очередь объясняют нехваткой времени: «Если искать информацию обо всех соискателях в соцсетях, то не хватит рабочего дня. А если ещё и судить обо всех по фотографиям в этих сетях, то почти никто не подойдёт»; «Это затратно по времени». В ряде компаний соцсети и вовсе находятся под запретом, поэтому их использование даже в интересах бизнеса невозможно: «Все социальные сети заблокированы. Объяснять руководству, что они нужны для работы, бесполезно».



Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 101

Время проведения: 6-9 февраля 2012 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 1000 респондентов



 Вопрос:  «Используете ли Вы социальные сети для подбора персонала?»



Ответы респондентов распределились следующим образом: 

Да, ищем кандидатов в социальных сетях и проверяем кандидатов через социальные сети 11%

Да, ищем кандидатов в социальных сетях 19%

Да, проверяем кандидатов через социальные сети 12%

Нет, не используем 58%

Некоторые комментарии респондентов:



«Да, ищем кандидатов в социальных сетях и проверяем кандидатов через социальные сети» - 11%

«Да, мы активно используем соцсети и для поиска, и для получения дополнительной информации о кандидатах».

«Наши вакансии предполагают работу с людьми, поэтому нам важно понимать, кого мы принимаем в коллектив».



«Да, ищем кандидатов в социальных сетях» - 19%

«Только пока безуспешно».

«Редко».



«Да, проверяем кандидатов через социальные сети» - 12%

«В частности, используем сеть «ВКонтакте».

«Иногда, когда чувствуем, что в этом есть необходимость».

«Считаю, что в этом нет ничего предосудительного».



«Нет, не используем» - 58%

«Все социальные сети заблокированы. Объяснять руководству, что они нужны для работы, бесполезно».

«Но в случае необходимости готовы воспользоваться и этим источником информации».

«Это затратно по времени».

«Если искать информацию обо всех соискателях в соцсетях, то не хватит рабочего дня. А если ещё и судить обо всех по их фотографиям в этих сетях, то почти никто не подойдёт».

«Не считаем нужным».

«Вообще сайты не используем».

Исследовательский центр портала Superjob.ru

---

Эхо

2012-03-02 17:05:29 (читать в оригинале)

Делаем с Марией уроки – математику. Балуемся: я разговариваю с «эхом».

Читаю задание (внимание! укр.язык!):

«Обчисли-ли-ли... »

«Тридцять два-ва-ва помножити на два-ва-ва…»

«Дорівнює-є-є…»

Следующим словом было «підрахуй», и я по инерции…

Мария не заметила. Или сделала вид, что не заметила :)

P.S. Какие хорошие салоны красоты в Москве Вы знаете?

---

Жизненные принципы Станислава

2012-03-02 01:11:49 (читать в оригинале)

stanislaw.ru/rus/author/principles.asp

StanisLaw.ru – The Law of Stanislav