madonion2008 Голосов: 1 Адрес блога: http://www.liveinternet.ru/users/madonion2008/ Добавлен:

Чего не стоит писать в резюме?

Когда ситуация складывается таким образом, что необходимо уволиться или начать поиски работы, то, что вы не говорите, может быть столь же важным, как то, что вы хотите сказать. В продолжении найдете некоторые рекомендации и фразы, от которых стоит избавиться в своем резюме.

Цель

Кандидаты не должны ставить задачи в своих резюме. Их цель — получить работу. Менеджеров по найму персонала не интересует цель соискателя — они хотят видеть навыки и опыт.

Список обязанностей

В настоящее время резюме должны быть компактнее, чем когда-либо прежде. Вот почему пункт «должностные обязанности» никогда не должен фигурировать в резюме. Это совершенно непрактичное выражение заставит менеджеров по найму персонала отложить резюме в сторону, а выглядеть оно будет как некролог основных обязанностей.

Стереотипы

Не используйте такие словечки, как «инновационный», «командный игрок» и «ориентированный на результат». Ими настолько злоупотребляют, что они теперь рассматриваются как клише. Лучше перечислить конкретные достижения: «богатый опыт в области продаж» лучше всего заменить на 10-летний опыт или конкретные способы увеличения рентабельности.

Ненужный опыт

Кандидаты, как правило, указывают в своих резюме опыт работы на должности помощника на кафедре во время обучения в институте. Это огромная ошибка, поскольку показывает некомпетентность кандидата, который хочет заполнить каждый пункт в резюме, а не получить работу. Вместо этого стоит упомянуть любой проект, успех которого был обусловлен перечнем аналогичных навыков для должности, на которую претендует кандидат.

Любовь

«Я бы с удовольствием хотел работать в этой компании», — фраза, от которой все устали. Вы любите детей, свою семью, и именно поэтому не стоит подобные фразы в сопроводительное письмо или резюме.

Претензии

В некоторых резюме можно встретить фразу «трансформационный лидер», пояснить суть которой кандидаты не могут. На самом деле это понятие было введено в 1978 году Джеймсом Бернсом в исследовании политических лидеров, но этот термин в настоящее время используется и в организационной психологии. Трансформационное лидерство представляет собой процесс, в котором лидеры и последователи помогают друг другу, чтобы перейти к более высоким уровням морального духа и мотивации.

Эта фраза слишком часто встречается в резюме и не означает ничего конкретного, что можно было спроецировать на конкретный опыт. Лучше всего удалить этот пункт из резюме.

Личные качества

Лучше опустить перечисление любых качеств, если только они не сопровождаются конкретными примерами. Некоторые из кандидатов используют в резюме набор прилагательных, тогда как просто следует указать трудовой стаж и то, к чему стремитесь.