Многие сотрудники, особенно в крупных компаниях, стремятся улучшить и упрочить свое положение в фирме за счет карьерного роста. Как правило, повышение в должности приводит не только к увеличению заработной платы, но и к росту самоуважения, к удовлетворению внутренних амбиций.

Практика показывает, что не всегда наиболее талантливые и хорошие работники своевременно передвигаются по карьерной лестнице. Иногда излишняя скромность и неверие в свои силы препятствует движению вперед, даже при том, что сотрудник способен решать сложные и важные задачи не хуже своих коллег, и при этом имеет достаточный профессиональный опыт.

В своевременном продвижении своих сотрудников, как правило, заинтересован и руководитель, хотя и он не всегда может правильно разобраться в том, кто из сотрудников более всего заслуживает повышения в должности.

Ниже мы делимся с вами советами, как повысить вероятность продвижения вверх по карьерной лестнице.

1. Нужно идеально знать свою работу. Повышение в должности – это не только увеличение зарплаты, но еще и повышение ответственности, а также возможный рост объемов работ. Изучать работу следует при назначении. Но, одних профессиональных знаний недостаточно. Кроме них нужно еще хорошо знать специфику компании. В процессе работы всегда возникают новые проблемы и вопросы. Специалист должен уметь быстро разбираться с ними. Также нужно иметь хорошие отношения с коллегами, со смежными отделами (особенно теми, с которыми придется часто работать совместно). Не забывайте про психологию. Старайтесь избегать конфликтов и неблагоприятных для вашего имиджа ситуаций.

2. Стремящийся к карьерному росту сотрудник должен показать руководству и коллегам, что способен выполнять большой спектр задач, в том числе и тех, которые не вытекают из его должностных обязанностей. Например, показать себя можно во время, когда кто-то из вышестоящих работников заболеет, или поедет в отпуск. Тогда руководитель поручит выполнение работы сотруднику ниже по званию. Здесь нужно показать все свои навыки, умения, знания и опыт. Если работнику удастся удачно показать, что он может делать больше, чем от него требуется, это сможет подтолкнуть его к продвижению по карьере;

3. Развивать необходимые навыки для работы. Работая в фирме, нужно сразу определить, какие навыки нужно улучшать для карьерного роста. Даже если эти навыки не помогут в этой фирме, они позволят в будущем устроиться в другую компанию той же отрасли, только на более высокую должность. Например, очень часто бывает, что компания работает с иностранными партнерами, и для взаимодействия с ними требуется знание иностранного языка. Либо для выполнения многих работ требуется компьютерная грамотность. Либо водительские навыки. Либо коммуникационные возможности.

4. Поиск должности, в том числе и в компании, в которой уже работаешь. Бывают случаи, когда из фирмы уходит человек, а на его место ставят работника ниже по должности. В такой ситуации нужно сходить в отдел кадров, и узнать, какие вакансии открыты сейчас. Нередко, в больших организациях об этом можно прямо поговорить с работником отдела кадров, который будет помнить, что уже есть работник, который хочет получить повышение в ближайший срок. Иногда руководители даже добиваются открытия специальной новой должности, чтобы перевести туда своего опытного сотрудника, который может занимать более высокую должность;

5. Последний шаг – это переход на новую должность. Этот шаг является очень сложным, так как воодушевление, гордость и радость помогает забывать о бдительности. Поэтому, перед повышением в должности нужно детально обсудить все условия работы, сроки передачи всех полномочий и обязательств от уходящего сотрудника к новому сотруднику, которого повышают на новую должность. Может быть и такой вариант, что работника на повышенную должность назначат на испытательный срок. Но, если этот работник хорошо закрепил предыдущие шаги, то этот срок будет лишь формальностью.