Главные темы. Последние записи с тегом «коды». Страница 62

Сегодня 16 ноября, суббота

Какой рейтинг вас больше интересует?

получить код

Главная /

Главные темы

Тэг «коды»

Дресс-кодирование сотрудников

2015-06-21 16:28:00
... "за" дресс-код работников только в ... "> Дресс-код - это такая ... дресс-кода носит всегда ...
+ развернуть текст сохранённая копия

Представьте себе, все работники вынуждены подчиняться правилам, которые им сверху навязало руководство, и прилежно соблюдают их. Они надели черные и серые костюмы с белыми рубашками. Получился такой отряд "людей в черном" или этакие Смиты из "Матрицы".

Есть, конечно, люди, которым удается подбирать более разнообразные наряды, особенно это относится к женщинам. Но они играют с огнём, то и дело балансируя на грани дозволенного.

Правила приличия, которые касаются одежды, каждый работник себе уже на носу зарубил, но вот незадача - общий внешний вид портит макияж или его отсутствие, нестриженые годами сальные волосы или борода мудреца, под которой не разглядишь завязанный галстук. Вот незадача - правилам внешний вид сотрудников соответствует, а толку-то? Может им сразу каску с защитным и лучше темным экраном или может лучше шлем с забралом предписать носить или бурку? Или же сочинить новое правило, касающееся макияжа, прически, усов и бороды? Тогда уже надо дальше пойти и сразу прописать требования к маникюру, депиляции, состоянию зубов служащих. Какой-то абсурд получается, но всё начинается с малого.

Причин непрокаченного имиджа компании, если очень постараться, можно найти практически во всем. Мне кажется, подобный несерьезный и некомпетентный подход к решению проблем очень смахивает на паранойю или некомпетентность руководства и кадрового отдела. Если компания большая, то сотрудников, которые трудятся на ее благо, немало. А ведь они тоже часть имиджа компании: то, как они отзываются о своем рабочем месте, также сказывается на отношении к компании в обществе. "Опять не знаю, что завтра на работу надеть, как надоело однообразие в жизни, а тут еще этот дурацкий никому не нужный дресс-код."

Я обеими руками "за" дресс-код работников только в одном случае. Те, в чьи обязанности входит прямое общение с клиентами, и носят при этом одинаковую одежду или одинаковые элементы одежды, будь то шарф или жилетка, вызывают у клиентов больше доверия. При этом сами коллеги подсознательно чувствуют себя частью одной команды, которая не оставит тебя, хоть только и гипотетически, наедине с разъяренным клиентом. Вас, клиентов, много, но и я не один, мы выступаем общим флангом, ведь один в поле не воин и т.д. Эти мысли помогают консультатам, продавцам, работникам на ресепшене, в банке и в аэропорту не остаться с клиентом один на один. В вышеописанном случае мы говорим о корпоративной культуре, которая сплачивает коллектив.

За несоответствующий внешний вид сотрудник может получить замечание в различной форме, все зависит от начальника: как в мягкой форме, так и в грубой с элементами угроз и резкой критики или, что еще хуже, нескончаемыми нравоучениями о том, как он своим внешним видом вносит разлад в коллектив и портит безупречный имидж компании. В особо карающих фирмах идут на более жестокие меры - штраф или увольнение.

В увольнительной будет расплывчато написано что-то вроде "уволен за дисциплинарный проступок" или "уволен за несоблюдение корпоративной этики". А слабо написать правду? Или постеснялись, хотя чего стесняться-то, все свои, а бумага, как известно, все стерпит. Как вам такая формулировка, "уволен за ношение футболки со смайлом 10х10 см и т.н. балетки, не соответствующие стандартам корторативного стиля. Более того, неоднократно была замечена за ношением других элементов одежды стиля кэжуал, что стало причиной разногласий и конфликтов в коллективе, а также нанесло непоправимый урон имиджу организации. Если бы мне дали такое прочитать, я бы даже не засомневалась, что речь идет о полном профане в своем деле. И, наоборот, только настоящий специалист носит брюки и рубашку под пиджак.

От такого "костюмированного маскарада" попахивает фальшью и нафталином. Мне сразу напрашивается несколько мыслей по поводу руководства такой компании:

1. Если Вы на полном серьёзе считаете, что строгие костюмы придадут Вашей компании серьезности, и она будет надежнее выглядить в глазах партнеров и клиентов, то о каком имидже может идти речь? Его вообще нет.

2. Вы считаете, что, придерживаясь строгих правил в одежде работников, вы лишний раз доказываете, что компания консервативная, с традициями и устоями. А я Вам скажу, что Вы мыслите слишком замшело, узколобо, стереотипно и застряли в прошлом веке.

3. Вы можете в этом себе и не признаваться, но Вы хотите показать свою власть и вездесущесть. Все подчиненные без исключения делают как мы скажем, и каждый день мы видим доказательство этой беспрекословности и повиновения.

4. Дресс-код - это такая визитная карточка компании? А может это способ завуалировать другие недостатки компании, так сказать, пустить пыль в лицо?

5. Вашим отделам HR и PR либо попросту заняться нечем, либо они ввиду схожести названий путают, кто где работает и поэтому решили объединиться и попытались таким нелепым способом связать имидж компании и ее работников. В таком случае можно пофантазировать и создать еще какое-нибудь новое экзотические объединения из других отделов.

Однако, есть одна категория людей, которые с удовольствием буду соблюдать предписанный стиль одежды. Чаще всего это работники, которые не любят подбирать одежду, думать с чем сочетаются и гармонируют вещи их гардероба. По аналогии с уже упомянутым Микки Маусом, в плотяном шкафу которого висит дюжина одинаковых белых перчаток, красных шорт и стоит несколько пар желтых башмаков, у такого человека висит ряд одинаковых костюмов. Тратить драгоценное время на наряживание они не хотят.

Я прекрасно понимаю, что не у каждого и не всегда есть желание изучать содерживое шкафов с одеждой, пытаясь выстроить мысленно образ, отпределить что с чем будет уместно выглядеть. Это далеко не самое интересное занятие. Описанный выше работник даже без дресс-кода носит всегда одинаковые, как под копирку, костюмы, часто невзрачные, чтобы окружающие его не замечали. Кто-то так пытается скрыть отсутствие чувству вкуса или стиля, которое у него по его же мнение не развито, или же не доволен своей фигурой, поэтому считает, что она не заслуживает внимания, а кому-то просто жаль трать свое время на "тряпки" и "побрекушки".

Безусловно есть приверженцы официально-делового стиля. На сегодняшний деть существует безумное множество магазинов деловой одежды, где можно найти столько красивой элегантной одежды, что можно создать свой неповторимый утонченный образ офисного сотрудника. Что и говорить, такая одежда придает уверенности. А куда как не на работу носить эти вещи? Они как раз именно для этих целей и созданы, но подходят не всем в силу личных предпочтений, характера, финансов, особенностей фигуры и т.д.

Вывод напрашивается только один - надо хоть немного доверять своим сотрудникам и полагаться на их разумность хотя бы в выборе их собственного рабочего гардероба. Среди подчиненных пойдет даже слух: "А начальник, говорят, не дебил."

Тэги: бесит, дресс-код, имидж, корпоративная, культура, одежда, работа, работнику, рабочая, репутация, требования

Деловое безделье

2015-06-21 16:27:00
... сети отелей. Дресс-код есть, как же ...
+ развернуть текст сохранённая копия

Бывает, под запрет попадают футболки с принтами, ну нельзя их носить и всё. А они чем не угодили? Деморализуют? Мешают рабочему процессу? Как мне кажется, так интересные и позитивные принты могут даже улучшить рабочую атмосферу. Я не говорю, про принты "улыбаемся и пашем", "I hate my job" или "stupid boss". Я говорю про футболки, стилизованные под героев Диснея, например, или с надписью "Токио". Какое негативное влияние они могут оказать на рабочий настрой коллектива? Микки Маус с его большими ушами и добродушной улыбкой напоминает нам о чем-то добром, светлом, о детстве. Токио у каждого из нас ассоциируется с чем-то своим: с путешествиями, богатой культурой, мультфильмами и т.д. Чем эти позитивные ассоциации могут навредить громоздкой, холодной бизнес-машине, в которой нет места ничему человеческому и теплому?

Или вот еще одна живописная картина берлинского большого офиса крупной сети отелей. Дресс-код есть, как же иначе может быть в солидной и надежной компании? Все работники, включая бэк-офис, придерживаются офисного стиля в одежде, потому что строгие правила, и не забалуешь. Классические консервативные костюмы, однотонные рубашки, оксфорды, лодочки, удлиненные юбки-карандаши, платья-футляры. Не правда ли идеаллистическая картина офисных работников в глазах любого наблюдающего со стороны? Даже сразу и не разберешь, кто тут начальник, а кто бухгалтер, ведь у всех такой респектабельный внешний вид.

Но, стоит повнимательнее присмотреться к сотрудникам, которые восемь часов в сутки согласно заключенным договорам, должны в поте лица труднится на благо отеля. Люди в строгих костюмах, вольяжно развалившись на офисном стуле, просматривают страницы социальных сетей на своих смарт-фонах или, нацепив наушники, играют на рабочем компьютере в игры.

Сам собой напрашивается оксюморон - "деловой и праздный вид" или "деловое безделье". Внешние атрибуты офисного стиля были сотрудниками соблюдены, но праздность никуда не делось. Причин такого бездеятельного поведения может быть много, виновными могут оказаться как подчиненные, так и руководство (однако, учитывая степень и масштаб запущенности ситуации, в данном случае надо начинать "шерстить" именно начальников).

Самое противное, как оказалось, эти респектабельно выглядящие работники в довесок ко всему не моют даже руки после туалета. Ну и зачем эта красивая обертка, когда элементарные правила гигиенты не соблюдаются? Нажимаешь на принтере кнопки или здороваешься за руку с сотрудниками, а в голове крутится мерзкая мысль "Как бы так нажать на кнопку, чтобы до нее не дотронуться?" и "Не осталось ли капель желтой жидкости и других нечистот на руках этого улыбчивого сотрудника, который протягивает мне руку, чтобы поприветствовать?"

А как же руководство, им можно гораздо больше, чем обычным работникам, например, в домашних тапочках и халате по офису разгуливать? Нет, я считаю, что начальство должно соблюдать определенный стиль в одежде. Для этого есть как минимум две причины.

Во-первых, руководители - это всегда пример для работников. На кого им еще равняться? Если хороший руководитель одет всегда в деловой костюм, то и его подчиненные, возможно, захотят соответствовать его высоким стандартам даже в одежде. Почему бы и нет? Как говорится, хочешь других мотивировать, начни с себя и не на словах, а на деле. Во-вторых, у менеджеров с финансами не так туго как у простых работников. Они могут позволить себе купить качественную одежду, которая, соответственно, и стоит в разы дороже костюмов из аутлетов. Фирменные, сшитые по фигуре, костюмы не стесняют движений и не отвлекают на себя внимание, когда надо с головой погрузиться в работу, а не думать о том, чтобы не запачкать ручкой костюм, которых у тебя только два, а приличный и вовсе в единственном экземпляре и сейчас на тебе.

Подчиненные при виде сияющей улыбки, завидной активности и отличного утреннего настроения своего руководителя, будут задаваться вопросом, как ему удается выполнять эти головокружительные трюки еще и в костюме?

Тэги: безделье, бесит, дресс-код, имидж, офис, работа

Человек ни что, имидж всё. Не дай компании засохнуть!

2015-06-21 16:26:00
... мерами как дресс-код дисциплинировать, то возникает ... ;">Вводить строгий дресс-код в компании + развернуть текст сохранённая копия

Ряд компаний, чтобы поднять свой имидж, я бы даже сказала, чтобы построить его на пустом месте, пытаются вводить глупейшие и нелепые правила. Вам, наверное, "посчастливилось" столкнуться с компаниями, где требовалось носить определенный стиль одежды всем: и бухгалтеру, и программисту, и специалистам по работе с клиентами, которые замурованы со всех сторон уродливыми кабинками. В чем суть таких правил, если она вообще есть? Какими окольными путями пришли светлые умы к этой неординарной идее?

Костюм делает работника собранее, ответственнее, он не чувствует себя так раслабленно и не забывает, что он на рабочем месте, а не дома перед телевизором с бутербродом и в кресле. Тогда у меня возникает вопрос: "Не уже ли на работе ему правда так скучно, что он забывает, где находится и проваливается в пространственно-временную яму?" Строгий костюм сделает из него хорошего работника, а может и сразу топового специалиста? И еще вопрос: "Зачем нанимали на работу человека, которому надо объяснять, что сейчас рабочее время?" Хотя нет, даже не так. Этот работник, по-видимому, слов не понимает. Его только галстук на путь истинный наставит.

Получается, если поставить уборщицу на каблуки, она лучше начнет убирать. Звучит абсурдно, но зачем тогда бухгалтеру или программисту неудобный пиджак или юбка, которую по непривычке то и дело приходится поправлять?

Стиль в одежде, который помогает именно дисциплинировать, может быть оправдан только в стенах школ. Для этого, по крайней мере, существует ряд логических объяснений. Во-первых, школьники - это еще дети и подростки. Нравственные основы личности у них еще только на пути становления. Им хочется все попробовать, но за это приходит и расплата. Они не смогли или не захотели увидеть всю картину последствий. В этот период происходит социализация, личность овладевает общественным опытом, но для этого регуляции этих процессов требуются "рычаги управления".

Школьная форма имеет ряд своих преимуществ:

1. Ученик боится испортить дорогой, а может и единственный комплект формы. Он лишний раз подумает, стоит ли ему лезть в драку, исследовать все заброшенные здания в округе, возможно будет вцелом бережнее относится к своей одежде.

2. Школьника, который напроказничал на улице, даже из далека могут сразу же "застукать" как учителя, так и "спалить" одноклассники. Информация о прохиндейце поступит классному руководителю и директору в режиме онлайн.

3. За пределами школы ученик в школьной форме - это лицо учебного заведения. В городе, особенно небольшом, сразу поползут слухи о некультурных воспитанниках школы, поэтому им придется с удвоенным усердием. К тому же, учитель всегда может отчитать ученика, сказав: "Как ты мог так себя вести, ты ведь ученик нашей школы. Ты каждый день носишь нашу форму, являешь полноправным членом нашего большого коллектива. Своим поступком ты бросил тень на всех школьников, потому что жители города видели ученика в форме нашей школы, который ...".

4. Ученик, чей вес давно перевалил за 80 килограмм, а высоты дверного проема в кабинет недостаточно, чтобы он головой не задел верхний наличник, может вызывать не только у одноклассников, но и у учителей, так скажем, дискомфорт. Особенно, если такой паренек одет в рваные джинсы, футболку с цепями и черепами, а на голове ирокез. Ну, а если еще и поведение у него бандитское, тут уже и у педагогов может поселиться страх и ужас. На помощь может прийти как раз таки школьная форма, в которой такой габаритный школьник будет выглядеть солиднее, старше, и когда он решит огрызаться с учителем, будет выглядеть весьма нелепо, потому что то, что прощается юнцу, не позволено мужчине.

Взрослый человек все-таки уже способен самостоятельно нести ответственность за свои поступки, т.к. у него уже развита моральные и личностные ценности, есть и самоконтроль и саморегуляция, которые находятся только в процессе формирования у молодежи и детей. Если по какой-то причине работника надо такими мерами как дресс-код дисциплинировать, то возникает вопрос о резонности нанимать такого специалиста.

Вводить строгий дресс-код в компании малоэффективно. Одежда должна быть чистой, опрятной, не слишком броской или открытой. Спортивные вещи или кроссовки, которые ну никак нельзя отнести к стилю кэжуал, а служат именно спортивным целям, всё-таки тоже не для офиса. Вот, пожалуй, и всё. Растраты на костюмы, рубашки и туфли неоправданы, особенно когда такие специфические требования по поводу внешнего вида предъявляются к работникам, зарплаты которых едва ли хватает, чтоб свести концы с концами.

Высиживает работник целый день на стуле перед монитором на своем рабочем месте, где его никто не видит. За восемь часов сидячей работы кровообращение в ногах ухудшилось, они немеют, отекают, особенно часто это происходит от неудобных каблуков или красивых, но непригодных для многочасовой носки туфель. Но ради похода в туалет или 30 минут обеденного перерыва, когда надо продефилировать через весь офис и тем самым поддержать лишний раз имидж компании, работнику приходится терпеть эти и другие неудобства. За обедом он выберет воду вместо красного томатного сока, макароны без жирного мяса, рис без рыбы. Потому что, не дай Бог... Пиджаки и деловые костюмы нередко подлежат только химчистке. А это туда еще идти, потом забирать вещи обратно, отдавать деньги, когда висит кредит, и каждая копейка на счету.

Тэги: дисциплина, достала, дресс-код, задолбала, имидж, ненавижу, работа, работнику, работу, требования

Летние обновления на irakezblog.ru

2015-06-17 21:20:28
Всем привет. Спешу рассказать Вам о новых обновлениях, которые я планирую ввести уже этим летом. ...
+ развернуть текст сохранённая копия

Тэги: блога, викторины, досуг, замена, кодом, кроссворды, новости, обновления, плагинов