"Правовые проблемы развития социальной ответственности предприятий в сфере труда в контексте социального партнерства" определены перспективы использования позитивного аспекта юридической ответственности и социальной ответственности для создания для работодателей системы правовых стимулов соблюдения социально-трудовых стандартов в сфере труда, повышения социальных гарантий для работников в трудовых отношениях путем использование преимущественно договорного метода регулирования отношений. Следует отметить, что правовое поощрение (позитивный аспект юридической ответственности) к настоящему времени в трудовом праве применялось лишь к работнику как субъекта трудовых отношений. Однако современные условия рыночной экономики обуславливают целесообразность использования правового поощрения к работодателю с целью повышения уровня соблюдения действующего трудового законодательства.
При этом под социальной ответственностью понимается использование средств и способов правового воздействия, направленных на создание определенной положительной общественной оценки правомерном поведении предприятия в сфере социально-трудовых отношений, с целью повышения конкурентоспособности товаров такого предприятия и создание стимулов для соблюдения правовых стандартов и актов социального партнерства в сфере труда.
В качестве одного из таких способов правового воздействия предлагается закрепить в действующем законодательстве добровольную сертификацию соблюдения на предприятии требований правовых стандартов в сфере труда. Целью такого закрепления является оказание социально-экономических преимуществ предприятиям в конкурентной борьбе путем позитивного информирования потребителей и общественности о соблюдении ими правовых стандартов в сфере труда. При этом целесообразно передать функции по такой добровольной сертификации национальном органа социального партнерства - Национальном совете социального партнерства. Также целесообразным является и официальная легализация на уровне законодательства международных кодексов корпоративной деятельности, целью которых является внедрение на добровольной основе социально-этических норм производственной деятельности частного бизнеса, внедрение практики эффективных и гуманистических взаимоотношений между работниками и работодателями.
Есть работы, которые лучше всего перепоручить другим людям перевод диплома как раз такая работа.
