Подбор хорошего персонала – главная головная боль многих работодателей. Есть два способа, позволяющих снизить риск найма ненадежных сотрудников. Первый очень распространен в фирмах, только начинающих свою деятельность. Это выбор персонала, основываясь на рекомендации родственников, друзей и знакомых. Во втором случае информацию получают у правоохранительных органов или привлекают службу безопасности для самостоятельного сбора данных. Правда, практика часто показывает, что сотрудник, нанятый по знакомству, отнюдь не стремится проявить должного энтузиазма и ответственности к работе, а человек, склонный к нанесению ущерба, подрыву репутации компании и т.д., не обязательно должен состоять на учете в милиции. Таким образом, истинные намерения, мотивации, склонности человека оказываются для работодателей до поры до времени «тайной за семью печатями». Поэтому лучше убедиться в правильном выборе сотрудника заранее, чем потом «пожинать плоды его деятельности». Психофизиологическое исследование с использованием полиграфа (детектора лжи) поможет: Проверить правдивость заполнения анкет и предоставленных сотрудником сведений о себе. Нанимать на работу ответственных, порядочных, надежных сотрудников; Найти виновных при служебном или внутреннем расследовании; Не усложнять отношений с работниками, напрасно подозревая их; Получить нужную информацию и найти лучший выход для снижения рисков и обеспечения безопасности бизнеса; Избежать или, по крайней мере, существенно снизить вероятность финансовых и экономических потерь, махинаций, материального ущерба в результате краж, мошенничества, хищения. Вовремя выявить каналы утечки информации и т.д.

Детектор лжи не так давно начал набирать обороты популярности, а ученые из Британии уже предложили ему замену. Обычная видеокамера с термодатчиком, управляется ноутбуком. Программное обеспечение содержит определенный ряд алгоритмов, позволяющий успешно выявить ложь человека почти в 70% случаев. Метод распознавания человеческих эмоций похож на теорию, совсем недавно представленную миру учеными Массачусетского технологического института. Руководит исследованиями Хассан Югайл (Бредфордский университет), который отмечает, что в реальности при стрессовой ситуации эффективность метода может достигать 90%, вполне сравнимые с эффективностью полиграфа, если не превосходящую ее.

Требования, предъявляемые к кадрам, зависят в основном от типа бизнеса, профессии, должностных обязанностей, экономическими и социальными условиями жизни. Нежелательными характеристиками нанимаемого работника могут оказаться: Отношение к криминалитету; Уголовная наказуемость; Незаконное владение и применения оружия. Кроме этого к факторам риска могут присоединиться индивидуальные характеристики личности: негативные наклонности, зависимость, психические расстройства или заболевания и т.д. В процессе [...]