Чем ближе конец очередного квартала, новогодние каникулы или какие-то другие праздники, тем больше надежда у работников получить заветную тринадцатую зарплату или премию. Но порой эти надежды разбиваются о суровую правду реальности… Премии выплачивают не всем и не всегда. Давайте получше разберемся с понятием премии и основаниями ее выплаты.

С точки зрения трудового законодательства премия – это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера сверх основного заработка работника. Премии могут быть включены в систему оплаты труда. Например, в сдельно-премиальных или повременно-премиальных системах премия является обязательной частью зарплаты, и сотрудник имеет полное право ее истребовать, если по какой-то причине работодатель ее не выплатил. Правда, премии могут и лишить на вполне законных основаниях. Премии также могут быть разовыми. В этом случае они являются для работодателя сугубо добровольным делом, и руководитель сам решает, кого из работников и за что наградить, а также самостоятельно устанавливает размер премии.

Далее