Для организации слишком накладно повышать оплату до бесконечности. Должны быть более экономичные варианты. Это и есть крючки. Это просто мотивация сотрудников более широкого плана нежели деньги. Зарплату повышать не накладно (если сотрудник плодотворно работает он приносит больше бабла, нежели уходит на его зарплату). Просто с некоторого уровня, деньги уже не мотивируют в достаточной степени, вступают потребности более высокого уровня (пирамида Маслоу).

Пайдиев же говорил о контроле за теми, кто распределяет фин. потоки (относится также к тем, кто владеет властными инструментами и тоже в какой-то степени может подчинить фин. потоки себе). В данном случае, деньги, квартиры и машины как мотивация совершенно бессмыслены, они лишь определяют некий базовый уровень, просто потому, что перераспределение финансов в свою пользу позволит получить кучу машин и квартир.

Индивида нужно изолировать от общества, чтобы у него просто не было мотивации перераспределить потоки в свою пользу (поскольку деньги вне общество смысла не имеют). Вот их и сажают на крючки, т.е. склоняют к таким вещам, что общество их бы сразу четвертовало, как только узнало об этом, типа гомосексуализма, педофилии, ритуальных убийств молодых девственниц с последующим съедением и т.п.

Т.е. есть разделение: обычные работники и те, кто распределяет фин. потоки (спецслужбы тоже отдельно стоят). Для первых - золотые наручники (приятно), для вторых - крючки в жопу (очень больно). Обычным работникам крючки в жопу особо не грозят, разве что кандидатам в распределение фин. потоков - ибо начав, надо уже по полной использовать. На такую должность только законченный мазохист может попасть .

Поколение за поколением люди проживают эдакую шаблонную жизнь: детский садик, школа, универ, работа, пенсия- смерть.  Кто-то сокращает свой путь, прыгая через ступень, (но все мы идем к одному финишу), теряя при этом драгоценный опыт… Но мало кто задумывался, что всё может быть по-другому. Нам с детства так внушали… Чем это плохо? Не знаю, может только [...] No related posts.