Каждое предприятие или организация нуждается в периодическом обновлении или замене кадров. Кроме того, необходимость в наборе рабочей силы возникает в случае расширения производства или его интенсификации.
Для многих компаний вызывает затруднение отбор и подбор персонала. Не всегда нужного специалиста можно найти быстро, а после приема не факт, что он будет показывать достаточные результаты. Специалистов некоторых профессий даже в большом городе тяжело отыскать, например, бульдозериста карьера или станочника программиста ЧПУ. В этом случае помогает кадровый рекрутинг. Данный термин означает, что компания проводит самостоятельный поиск или обращается в соответствующее кадровое агентство, которое и подыскивает персонал, по указанным вакансиям и требованиям.
