Пятница - время посиделок после работы, время посиделок после работы на работе, и время потренироваться  в коммуникациях. Сегодня речь пойдет о женщинах.

Важно помнить, что не все женщины, стоят на ногах одинаково... Одни - свободно, другие - манерно. Следует учесть, что манера ходить и ставить ноги свидетельствует о характере женщин. Давайте разберем типичные позиции в деловом разговоре, в которых может проявить свой характер партнер-женщина.

Позиция 1. Ваша собеседница обладает привычкой твердо стоять на ногах, опираясь всей тяжестью корпуса на одну ногу, а вторую ставя на каблук.Такое положение символизирует, что в общении с людьми ваша собеседница умеет держаться свободно, непринужденно. Она общительна, но категорична в суждениях. В этой категоричности есть тенденция к навязыванию своего мнения другим. Правда иногда такая категоричность помогает скрыть определенную дозу робости, которую она испытывает при первой и важной для нее деловой встрече. 





Позиция 2. Во время беседы ваша партнерша любит скрещивать ноги, опирая носок одной из туфель о пол. Это может свидетельствовать о том, что ваша собеседница встретилась с какими-то затруднениями, ощущает опасание и нерешительность. Такие затруднения, вызывают нежелание откровенно выражать свое мнение, ограничивают контакт и затрудняют установление дружеских отношений.






Позиция 3. Выступая перед сослуживцами или беседуя в перерывах переговорного процесса, ваша собеседница предпочитает ставить ноги таким образом, что носки туфель направлены внутрь, хотя несколько отдалены от себя. Характерный жест: колени почти соприкасаются. Такая позиция свидетельствует о наивном отношении к жизни, к выполняемым обязанностям, о недостаточной зрелости и даже об инфантильности.





Позиция 4. Ваша собеседница ставит ноги прямо и сдвинутыми вместе? Это правильная позиция. Она демонстрирует уверенность в себе и показывает человека-реалиста, который информирует, что на него можно рассчитывать, что он надежный деловой партнер. К этому следует добавить, что демонстрируемая надежность основывается на признании (и реализации) принципов общественного сосуществования и общепринятого (стереотипного) мнения, а это свидетельствует, в свою очередь, о небогатом воображении и "полете мысли". Но характерная снисходительность не компенсирована в достаточной степени терпимостью, что может говорить о непредсказуемости в поступках и суждениях. Такая непредсказуемость способна осложнять управленческую деятельность.



Необходимость заострить внимание именно на столь мало изученном материале обусловливается тем, что женщина, оказавшись вовлеченной в управленческую деятельность, тратит много усилий на быстрейшее преодоление (или хотя бы маскировку) своих естественных (женских) черт. Она живет в постоянном напряжении оказаться слишком сентиментальной, слишком доброй и снисходительной, опасаясь проявить черты, именуемые "женской слабостью". Нередко в этом кроется источник метаморфоз, которые случаются с женщинами, выдвинутыми на руководящую работу: окружающие внезапно замечают перемену поведения и утрату индивидуальных черт, свойственных ей раньше. Она становится своеобразной "моделью" руководителя. И только единственное, что ей не удается скрыть и изменить - это движение и позицию ног.

По материалам "Грамматика деловых бесед" А.А. Романова