Пользовательница Вероника спрашивает: «Добрый день! Кратко опишу ситуацию: две трудовые, два места работы. На обоих проработала параллельно около шести с половиной лет. В ЖК выдали два больничных, но на одном написано "для основного места работы", а на другом "по совместительству". На той работе, для которой выдали больничный "по совместительству", спросила, можно ли меня перевести сейчас со штатной должности на совместительство. Мне ответили, что нет. И сказали, что единственный шанс решения этой проблемы — "чтобы я их не подводила, в случае если нагрянет какая-то проверка" — это увольнение по собственному желанию. Пришлось уволиться. Сейчас в интернете прочитала, что декретные по больничному я могла бы получить и по основному месту работы и по совместительству, а вот пособие по рождению и уходу за ребенком — только по основному. Вы не подскажите, действительно ли они не могли меня перевести на совместительство? Или я большую глупость сделала, написав заявление по собственному желанию? Спасибо!».

Пользователь Валерий спрашивает: «Может ли быть график работы 3 через 3 дня? И на какую статью можно сослаться? Спасибо».

Пользовательница Алла спрашивает: «Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, должны ли быть какие-либо доплаты учителю на неполной ставке (12 часов), вышедшему на работу, имея годовалого ребенка?».

Пользовательница Мария спрашивает: «Я заканчиваю колледж по специальности “Документационное обеспечение и архивоведение”. Но я хочу найти такую работу, которая была бы связана с поездками, командировками в другие страны. Скажите, пожалуйста, закончив институт по специальности “Туризм и гостиничный сервис”, а также курсы иностранных языков, смогу ли я устроиться на такую работу? И кем, кроме бортпроводницы?».