«Я – белый раб. Я не могу выйти на обед – обеденный перерыв 30 минут, работаем в промзоне, задержишься на минуту – штраф. Больничный считается прогулом, а отпуска нет уже второй год. Зарплата – в конвертах, и 6 месяцев в году вычитают по 25% из ставки», - всегда спокойная подруга – логистик в IT-компании с двумя высшими образованиями была настроена пессимистично. Совет – сходить к руководству и поговорить, увенчался «успехом». «Незаменимых людей нет и если вам что-то не нравится – пишите заявление. Мы никого не держим…», - типичный ответ современных работодателей своим сотрудникам.

К сожалению, эта история не исключение, а привычная ситуация в большинстве крупных, средних и мелких компаний. Белое рабство – самая распространенная ныне форма сотрудничества «работодатель – наемный сотрудник». Если тебя что-то не устраивает – на твое место найдутся сотни других. Без квалификации, образования, без опыта работы, но с главными чертами нужного для рабовладельческого строя персонала: готовностью молчать, тянуть на себе все больше и больше нагрузки, получать урезанную зарплату в конвертах, работать без отпусков и больничных и т.д.

Понятие «профсоюзы» осталось в советском прошлом, регламентируемые законодательством права человека – 8-часовой рабочий день и т.д. – эти самые права разве что только регламентируют, но не гарантируют и не защищают. Причем белое рабство поддерживается не только работодателями, которые «закручивают гайки» до тех пор, пока сотрудники мол чат (а когда начинают говорить – их увольняют).

Белое рабство поддерживается и самими сотрудниками – которые молчат, тянут, а свое мнение высказывают даже не в соцсетях, которые просматриваются работодателями, а лишь при личной встрече. Насколько далеко зайдет рабовладельчество в XXI веке, дождемся ли мы своего Спартака и как долго будем молчать, руководствуясь психологией рабов - время покажет… Но очень хочется верить, что для наших детей рабство снова вернется только в учебники по истории.
http://vesti.ua/blogs/blog-tatjany-shaginjan/188-beloe-rabstvo

http://www.capital.ua/news/6584-profsoyuzy-kieva-buntuyut-protiv-trudovogo-kodeksa

Новый Трудовой кодекс обещает украинцам золотые горы за переработки и ночные смены

«Библия» для тружеников также защитит их от увольнений во время забастовок и новых собственников предприятий

■ 3 октября | 16:34

В новом Трудовом кодексе украинцам оставили 40-часовую трудовую неделю, 8-часовой рабочий день при 5-дневной неделе. Об этом заявил один из авторов проекта нового Кодекса депутат Александр Стоян, передает Укринформ.

«Нигде нет той глупости, что подкидается и провоцируется, что вроде бы увеличено рабочее время», - возмутился нардеп и уточнил, что за все переработки труженики будут получать денежную компенсацию.

«Если человек переработал по вине работодателя более 120 часов, он должен заплатить в тройном размере», - объяснил Стоян и добавил, что работа в ночное время будет оплачиваться в повышенном размере.

В новом кодексе также остались такие важные нормы как обязательные трудовые книжки, контракт работодателя с работником, а также наличие согласия профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

В новом варианте кодекса также зафиксировано, что работодатель в случае забастовки не может уволить людей. «В процессе коллективного спора, включая проведение забастовки, запрещается увольнение по инициативе работодателя работников в связи с их участием в забастовке, он также не может закрыть предприятие», - объяснил Стоян.

Если предприятие закрывается, то работодатель обязан рассчитаться с людьми, если оно перепрофилируется - принять на работу в первую очередь тех людей, которые работали до нового владельца. То есть, в кодексе прописаны многие защитные функции, которые дают возможность нормально работать, заверил депутат.

По его словам, Трудовой кодекс уже проработан и полностью готов к принятию.

С начала года в Украине на 0,4% (до 1,6%) сократилась безработица - конкурс на 10 вакантных мест в июле составил 57 человек против 59 человек в июне. Статистика рисует относительное кадровое благополучие в селах – лишь 165,3 тыс. жителей глубинки нуждаются в работе, против 286,2 тыс. горожан (свою лепту в статистику вносит тот факт, что не все сельское население стоит на бирже труда).

Стоит отметить, что по уровню безработицы Украина уложила на лопатки благополучную Европу. С начала года безработных в еврозоне в среднем прибавилось на 0,8% до 12,1% от общего количества трудоспособных граждан (данные Eurostat). Могут позавидовать украинским реалиями и США, где без работы сидит 7.4% трудоспособного населения.

http://vesti.ua/biznes-vesti/19566-novyj-trudovoj-kodeks-obewaet-ukraincam-zolotye-gory-za-pererabotki-i-nochnye-smeny

Новий Трудовий кодекс узаконить відеоспостереження за робітниками

В новому проекты Трудового кодексу залишилась норма, як дозволяє роботодавцю проводити відеоспостереження за працівниками. Як повіомляє кореспондент СтрайкUA, про це під час презентації останньої редакції ТК у Будинку профспілок заявив один з його співавторів, нардеп від ПР Олександр Стоян.

“Відеоспостереження введено іншими нормами, ми тільки переносимо їх в цей закон. Більше того, ми тут прописуємо обмеження, які можуть бути. А що стосується відеоспостережень, то воно зараз всюди. У Верховній Раді на нас дивляться зверху, відеоспостереження є в місцях скупчення людей. Пригадайте “караванського стрілка”. Що було б, якби не було відеоспостереження? Це захст, перш за все, людини праці”, – заявив нардеп.

Як повідомляв СтарйкUA, проект планують прийняти в першому читанні до кінця поточного року. Новий ТК неодноразово викликав гостру критику зі сторони активістів громадських організацій та незалежних профспілок. Сьогодні противники ТК під час презентації документу розгорнули банер “Так – кодексу рабства” та провели пікет під Будинком профспілок.
http://www.socportal.info/news/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81-%D1%83%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%B5

http://pharmasvit.com/ploxie-usloviya-truda-ubivayut-ukraincev-bolshe-chem-vojna-76241.html

В поисках достойной зарплаты

http://olisawa.livejournal.com/2013/09/16/

Более 93% субъектов хозяйствования, проверенных Миндоходов, нарушают трудовое законодательства по отношению к своим работникам.

Об этом сообщает пресс-служба Миндоходов.

Наиболее распространенными нарушениями длительное время остаются «теневые» зарплаты и нелегальное использование труда сотрудников. По результатам проверок нарушителям доначислено 217 млн. грн. налога на доходы физических лиц.

В министерстве считают, что недобросовестные работодатели наносят вред, в первую очередь, самим работникам, так как своими действиями лишают людей возможности защиты своих прав и не позволяют наработать стаж, необходимый в будущем для назначения пенсионных выплат.

Также выявлено более 49 тыс. наемников, которые работали вообще без заключения трудовых отношений с работодателями.

«Аргумент»
http://argumentua.com/novosti/bolee-93-rabotodatelei-narushayut-prava-svoikh-rabotnikov-mindokhodov

Почему мало кого волнует Трудовой кодекс?
СтрайкUA | Опубліковано: 15.05.2013
Сергей Климовский, СтрайкUA
               Новый Кодекс законов о труде, маячащий с 2007 г., стал притчей во языцах. Его много ругали, но никто не хвалил, что очень подозрительно для закона, авторы которого что-то хотят улучшить. Эпитет и «рабовладельческий» прочно сросся с этим законопроектом, и скорее всего, будут сопровождать и его новую редакцию, вновь поданную в парламент А. Стояном и Я. Сухим по иронии судьбы 22 апреля в день рождения Ленина.
              Закон отвечает этому эпитету, но что интересно, те, кто его лоббирует – не спешат с его принятием, притом, что это им по силам, а противники закона не выходят на тысячные демонстрации и не караулят авторов у проходной в Верховную Раду. Все это заставляет задуматься, тем более эпопея с новым КЗОТ тянется шестой год без каких-либо заметных юридических и политических последствий. Вопрос, почему все происходит именно так, а не иначе, логичен и требует ответа.
Ответ – в наших реалиях, а в них все неприятные новации от Стояна и Сухого есть и без благословения Верховной Радой. Особенно в частном секторе. Ненормированный 10-ти и 12-часовый рабочий день прочно прописался на стройках и в сфере услуг, без всякого разрешения парламента или профсоюзов. Более того, в маленьких магазинах, на заправках и т.п. объектах табличка «Обед» отсутствует как таковая, притом, что права на обеденный перерыв не отменяет даже новый закон. В большинстве случаев вопрос обеда в сфере услуг решается, что называется по умолчанию, к обоюдному удобству работодателя, работников и клиентов. В стиле: есть клиенты – работаем, нет – обедаем. Но этот баланс интересов легко может быть нарушен алчным работодателем.
          Например, фирма «Орхидея», имеющая пункты по разливу питьевой воды в Киеве, в одностороннем порядке под угрозой штрафов и увольнений запрещает своим продавцам закрывать их на обед. Притом, что продавцы работают по 12 часов и семь дней подряд. На популярных точках разлив воды идет как на конвейере – без перерыва, но закрыться на обед нельзя, чтобы клиенты из очереди не уехали к конкурентам. Держать надзирателя за продавцом нет нужды. На обедающего продавца «стучат» по мобильному телефону клиенты, возмущаясь, что точка закрылась на обед, а таблички с указанием часов обеда на ней нет, после чего и начинается «разбор полетов». Сменить продавца, отстаивающего свое законное право на обед, для фирмы не проблема.
Такой безоглядной эксплуатации «человеческого ресурса» на износ нет даже в законе Стояна и Сухого. Реальность выглядит гораздо хуже, и потому не удивительно, что новый закон не пугает, хотя и возмущает, многих лиц наемного труда. Это одна из причин их апатичной реакции на «рабовладельческий» КЗОТ, который лишь узаконит то, что уже существует. Отсюда и неспешность власти с его принятием, – реалии уже превзошли все пожелания Стояна и Сухого.
         Сильной критике в новом законе подвергались положения об установке на рабочих местах камер видеонаблюдения и прослушивающих устройств. Но это уже делается и без Стояна и Сухого, и что интересно за государственный счет и на госпредприятиях. Частник такими дорогостоящими новациями особо не увлекается, а вот за счет бюджета их закупки и монтаж в госучреждениях ведутся с размахом, и зачастую аргументируются борьбой с коррупцией. Правда, цепочки «откатов» за такие работы не афишируются, – борьба с коррупцией вообще очень доходное дело.
http://olisawa.livejournal.com/2013/09/16/

Вопрос: Планирую принять на работу несколько сотрудников. Как правильно оформить наемного работника у ИП? Михаил, Воронеж Отвечает юрист: Андрей Майоров Принимая во внимание Постановление Государственного Комитета Статистики России от 5 января 2004 года под номером 1, ИП имеет ...

Спустя двадцать лет после начала Корпоративной Мировой войны, некогда цветущая и плодородная планета превратилась в выжженную пустыню, усеянную полуразрушенными останками людских поселений. Среди непрекращающейся тьмы и разрухи на свет появился Совет Девяти Роз, призванный уничтожить всё, что хоть отдалённо напоминает о корпорациях. Так началась эпоха наёмных убийц, охотящихся за «белыми воротничками».В ролях: Мэттью Мэрсден, Кристанна […]

Совет безопасности ООН 21 ноября получил от официальных представителей Сирии список из147 убитых иностранных граждан, которые принимали участи в военных действиях на стороне повстанцев. Как сообщили в правительстве, убитые наемники были уроженцами 23 государств. По сообщениям международных журналистов работающих в горячей точке, в списке значатся имена чеченских и азербайджанских наемников. Напомним это уже не первый [...]

Фильмы Гонконга Являющийся одним из самых богатых административных центров Китайской Народной Республики, Гонконг известен так же, как излюбленное место режиссеров, снимающих свои картины в этом прекрасном городе. Богатые виды природы, великолепные ландшафты и городские джунгли превратили город в настоящую съемочную площадку. Дом летающих кинжалов, 2004 год Одним из самых известных фильмов Гонконга, является картина Чжан [...]