из внутреннего источника ...
Для набора персонала из внутреннего источника можно прибегнуть к следующим методам: внутренний конкурс, совмещение профессий, ротация. В случаи с внутренним конкурсом служба по кадрам должна отправить каждому подразделению информацию об существующих вакансиях, чтобы каждый работник узнал об этом и...
Остальное на сайте :)
Дивиденды — это доходы, выплачиваемые акционерам или участникам, учет выплаты дивидендов ...
... набор методов развития
намного богаче, и ...
Мы говорим «обучение на рабочем месте», а подразумеваем — наставничество. Но набор методов развития персонала намного богаче, и каждый из них имеет свои преимущества. Чем от наставничества отличается коучинг? Чем примечателен метод buddying? Для чего применяется shadowing? Сравнительный анализ методов обучения — от экспертов рынка труда. Читать далее
... набор методов развития
намного богаче, и ...
Мы говорим «обучение на рабочем месте», а подразумеваем — наставничество. Но набор методов развития персонала намного богаче, и каждый из них имеет свои преимущества. Чем от наставничества отличается коучинг? Чем примечателен метод buddying? Для чего применяется shadowing? Сравнительный анализ методов обучения — от экспертов рынка труда. Читать далее
Не хотите на работу? Не хотите – не ходите! Пошлите туда вместо себя аватар, а точнее, робота телеприсутствия, вебота. Как это сделать? Смотрите на видео. Что с этим делать? Задуматься. О чем? Ну, к примеру, о том, что никчемных сотрудников … Читать дальше →
Запись Работа? Пусть на нее роботы ходят! (видео) впервые появилась Развитие бизнеса и личностный рост - Mindspace.ru.
