Фрилансеры начинают всё больше и больше понимать работодателей.

Недавно был проведен независимый социологический опрос работодателей, с целью выявить их главные критерии отбора фрилансеров. Как оказалось большинство заказчиков (70%) прежде всего, интересуются портфолио соискателей. Одновременно 25% нанимателей проверяют ещё и отзывы прошлых работодателей о фрилансере, качестве его работ, исполнительности.

Также опрос показал, что 39% от общего числа нанимателей портфолио просматривают, но к отзывам других работодателей особенно  не прислушиваются и стараются составить своё мнение о потенциальном работнике. В первую очередь работодатели на собеседовании присматриваются к манере общения фрилансера, замечают, как он подает себя, как рассказывает о своих способностях, возможностях.

Самым главным качеством фрилансера 47 % работодателей назвали грамотность. Вторым важным качеством согласно данным опроса является неординарность выполнения заданий. 40 % нанимателей любят, когда в каждой работе фрилансера есть своя изюминка. А вот заявленная стоимость работ и сроки выполнения заданий большинство работодателей считают не очень важным критерием отбора.

Только 24% работодателей придают особую важность цене фриланса. Возможно такая статистика ответов возникла из-за того что 55% клиентов считают что только они имеют право устанавливать бюджетные рамки и цены. При этом31% работодателей соглашаются с ценой хорошего качественного фриланса, 14% всегда пытаются сбить цену, торгуются.

А вот и главная хорошая новость для фрилансеров: 100 % опрошенных работодателей всегда повторно обращаются только к тому фрилансеру, чьи работы их устроили в прошлый раз. Наниматели как не пытаются экономить, но все, же предпочитают проверенных исполнителей. Даже во фрилансе всем иногда хочется немного стабильности и постоянства.

Аналогичный опрос был проведен и для фрилансеров, с целью определить: понимают ли удаленные сотрудники приоритеты своих работодателей, прослеживаются ли для них главные критерии заказчиков. На вопрос: «Что для заказчика главное при выборе фрилансера?»  сами исполнители отвечали так:

• 66% портфолио;


• 18% манера общения;


• 10% отзывы предыдущих нанимателей;


• 6% цена и сроки исполнения.

Как видите, в основном ход мыслей работодателей понимает большинство опрошенных фрилансеров, поэтому они всегда могут подготовиться к собеседованию, обновить портфолио, быть со всеми дружелюбными и внимательными, чтобы плохие отзывы не омрачили будущие перспективы.

Некоторые работодатели уже не только резюме и портфолио соискателей просматривают, но и узнают информацию о каждом кандидате в социальных сетях. Согласитесь, за многолетний период пребывания в разных сетях и сообществах, там скопилось достаточно информации о каждом человеке. И уж если открываемая вакансия требует наличие определенных характеристик, то лучше всего о человеческих качествах поведают его странички в соцсетях. Рекрутеры при отборе кандидатов часто хотят знать не только  квалификацию каждого соискателя, но и цели в жизни, круг общения, мировоззрение и главное, коммуникативные и социальные черты.

Аккаунты соискателей, а также уже принятых на работу сотрудников  в больших компаниях просматривают  специалисты по связям с общественностью, так как это входит в их служебные обязанности.  Для работодателей давно уже не секрет, что многие сотрудники жить не могут без социальных сетей и при любой возможности через компьютер или телефон просматривают новости, обновляют свои статусы. Часть офисных работников умудряется в рабочее время успевать все, и поработать, и в социальных сетях отметиться. Поэтому работодатели и вменяют в обязанности специалистам проверять личные странички персонала, смотреть, когда оставляются записи, ссылки, комментарии.

При поиске кандидатов на вакансии связанные с новыми проектами, продвижением товара или сайта, рекламой какого-нибудь нового продукта, услуг, начинающих компаний, работодатели и рекрутеры обязательно просматривают странички социальных сетей соискателей. Чем более человек общительный и имеет много друзей в разных соцсетях и группах, тем лучше и быстрее он сможет распространить рекламу среди целевой аудитории. Большинство лучших сотрудников IТ-сферы, пресс-служб и дизайн-студий рекрутеры нашли именно с помощью социальных сетей. Сейчас многие соискатели получают предложение о работе именно через популярные соцсети.  90% компаний ищут  не просто нужного работника, а  специалиста определенного уровня, а об этом личные страницы могут рассказать все без утайки.

Аккаунты это конечно хороший сборщик сведений, но портфолио и собеседования еще никто не отменял. Главное для соискателей стараться приходить на собеседование с полной уверенностью в себе. Если ты сам в себя не веришь и считаешь, что возможно не справишься  с предложенной работой, то как же тогда в тебя  поверит работодатель, который видит тебя впервые и не знает, что ты отличный работник, просто скромный, застенчивый, считающий что не нужно себя хвалить, пусть похвалят другие.

Для особо нестойких соискателей, которые теряются на собеседовании и вообще перед потенциальным начальством и даже коллегами, стоит обратить внимание на надомную работу. Работа на дому избавляет от личных встреч с руководством и прочим персоналом. А уж выйти на связь по телефону или написать сообщение на почтовый ящик работодателя много храбрости не требуется, поэтому стать удаленным сотрудником сможет каждый желающий. Однако начинающим соискателям нужно понимать, что в рубрике работа на дому могут находиться абсолютно разные предложения, а не только те что, по их мнению, должны соответствовать требованию: работа «не выходя из дома».

Если Вы находитесь в поиске работы на дому, то бродя по разным сайтам, можете потерять уйму времени на отсылку резюме мошенникам и хорошо, если дело ограничится только вашими данными, а не деньгами, которые лохотроны, под видом разных компаний и агентств выуживают из людей за призрачную высокооплачиваемую работу. Очень часто мошенники ждут страховых сумм и другой предоплаты от соискателей в обмен на очень легкую и хорошо оплачиваемую работу. Настоящие работодатели никогда никаких денег от кандидатов и новоявленных сотрудников не требуют.

Лучше всего искать работу и новых сотрудников  на электронных биржах труда.  Здесь и время сэкономите, и по-настоящему хорошую вакансию  и подходящее резюме не пропустите. На данном ресурсе http://rabotunaidu.ru идет постоянный сбор вакансий из всех проверенных источников. Ежедневно пополняются и обновляются списки предложений и кандидатов. Благодаря отличной системе фильтров, круг поиска можно сузить нужными характеристиками требований к работодателю и соискателю, а значит, поиск пройдет быстро и удачно.


Источник: http://rabotunaidu.ru/a189-rabotodateli_i_soiskateli.html