Проблема взаимоотношений работодателей с собственными сотрудниками всегда является острой и насущной. Основным предметом разногласий традиционно является вопрос по поводу своевременной выплаты заработной платы. Однако прежде чем начинать военные действия наступательного характера стоит разумно взвесить все «за» и «против». Так, если задержка невелика, не носит регулярного характера, место работы хорошее, то наверняка лучше просто немного подождать, ведь у всех бывают трудности. Если же проблема носит постоянный характер, то проще всего поменять место работы. Прокуратура и суд – это крайний вариант, очень нежелательный и трудозатратный. Приобретенные моральное удовлетворение и деньги вряд ли покроют потерянное время, силы и нервы.

Следующая причина конфликтов на трудовом фронте – незаконное, с точки зрения сотрудника, увольнение или дисциплинарное взыскание. Оспорить незаконность увольнения можно только через суд. В том случае, если суд встанет на вашу сторону и подтвердит незаконность увольнения, вы тут же восстановитесь на прежнем рабочем месте и вместе с этим получите деньги за свой вынужденный «отпуск».

Далее

Мы привыкли, что на собеседовании работодатель задает вопросы потенциальному будущему работнику, однако имейте в виду, что это (со)беседование, а значит, не только вы должны устроить представителя компании, но и вас компания и ее условия должны устроить, иначе в скором времени вам опять придется менять работу. Поэтому поговорим о том, какие вопросы задать на собеседовании интервьюеру.

Оплата труда
Конечно, зарплату большинство людей все же выясняют заранее, однако необходимо спросить еще и о важных подробностях: из чего состоит зарплата, есть ли проценты от сделанного или премии и прочие прибавки. Нужно спросить, бывают ли вычеты из зарплаты и за что они делаются. Узнайте и про то, какая зарплата: белая или нет, как выдается, на карточку или наличными, в каких числах, бывают ли задержки и на сколько. Уточните и размер оплаты испытательного срока, он не должен отличаться от обычной вашей зарплаты или отличаться несильно.

Далее