Желание работодателя сократить расходы за счет нарушения прав командированного работника может повлечь не только штрафы, но и срыв выполнения планов и заданий.
В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Для выполнения госконтрактов на выполнение НИОКР ФГУП заключает договоры с поставщиками и соисполнителями данных НИОКР - российскими и иностранными организациями, для чего проводит переговоры.
Возникает ли у работника экономическая выгода, подлежащая обложению НДФЛ, при оплате работодателем проезда к месту командировки и обратно в следующих случаях:
В течение отчетного (налогового) периода представительские расходы включаются в состав прочих расходов в размере, не превышающем 4% расходов компании на оплату труда за этот отчетный (налоговый) период (абз. 3 п. 2 ст. 264 НК РФ). А в каком порядке применяются налоговые вычеты к подобным расходам?
