Главные темы. Последние записи с тегом «расчетов». Страница 12

Сегодня 14 ноября, четверг

Какой рейтинг вас больше интересует?

получить код

Главная /

Главные темы

Тэг «расчетов»

Структура заработной платы на современном предприятии

2014-04-09 21:27:00
... сути и методике расчета пласт. Подобные расходы ...
+ развернуть текст сохранённая копия

В одном из предыдущих постов я уже приводил определение заработной платы и порядок ее формирования. Сейчас остановлюсь чуть подробнее на ее составных элементах, разработкой которых чаще всего приходится заниматься на практике. Пост скорее для случайно зашедшего на блог рядового сотрудника, нежели для профессионала, поэтому последние могут смотреть его по желанию.

Исходя из определения, приведенного в ТК РФ, заработная плата на любом предприятии включает в себя следующие составные элементы:

· Вознаграждение за труд;

· Компенсационные выплаты;

· Стимулирующие выплаты.
struktura_zarabotnoy_platy

Труд каждого сотрудника вознаграждается исходя из принятой на предприятии формы и системы. Оплата выполненной работы может проводиться по повременной, сдельной форме, которые реализуются с применением разработанной системы окладов, тарифных ставок или расценок. Особенностью данной части зарплаты является четкая привязка денежной суммы к объему произведенной продукции, либо затраченному работником времени. При использовании бестарифной системы привязка происходит к общему результату деятельности. В любом случае, учитываются индивидуальные затраты труда каждого работника. В то же время, труд равной ценности и количества должен быть оплачен одинаково (опять же требование ТК). Квалификация сотрудника также оказывает существенное влияние на размер данной части, поскольку напрямую влияет на размер тарифов. Эту часть можно условно назвать "гарантированным" заработоком.

Компенсационные выплаты

Про них в блоге есть несколько постов, суть данного понятия сводится к возмещению затрат понесенных работником при выполнении трудовых функций или возмещению неудобств при их выполнения в связи с неблагоприятными или вредными условиями работы. Можно отнести к компенсации командировочных расходов, районные коэффициенты и северныенадбавки, выплаты за вредность и суммы за переезд на работу в другую местность. Кроме того, подобные затраты могут напротив, быть направлены на создание для работника наиболее благоприятных условий. Например, можно ввести: компенсацию проезда, обедов, покупки кофе и чая в офис.

Стимулирующие выплаты

Эта часть заработка представляет наиболее широкий и разнообразный по сути и методике расчета пласт. Подобные расходы компании направлены исключительно на повышение заинтересованности работников в повышении результатов их трудовой деятельности, мотивированности, инициативности, лояльности к фирме. Сюда входят различные надбавки и премии, перечень которых мог бы занять не один лист. Критерии их выплаты зависят от целей, которые стоят перед фирмой, креативности мышления, фантазии руководства и самое главное, от финансовых возможностей. Это могут быть премии за перевыполнение плана, за достижение каких - то целей, завершение проекта, предложенное «ноу-хау». Возможна организация доплат за стаж, наличие высшего образования, такие выплаты не влияют на результат, однако способствуют формированию лояльного и устойчивого коллектива.

На этом все. Получился запоздалый вводный пост, который немного обобщает разрозненные статьи по составным частям заработной платы.

Тэги: заработной, платы, расчет

А еще есть гарантийные и компенсационные выплаты

2014-04-05 08:50:00

+ развернуть текст сохранённая копия

Помимо непосредственно оплаты по результатам работы и стимулирующих выплат на практике существенная часть "зарплатных" расходов включает в себя гарантии и компенсации. Законодательство дает четкое определение каждой из этих статей расходов.
Garantii_i_kompensacii

Гарантии – утвержденные законодательно выплаты за период, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности. Они могут быть как в форме оплаты определенного времени, так и в форме доплаты к уже начисленному заработку. Компенсации – также закрепляются нормативными актами, их основана цель, возместить сотруднику расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Часть гарантийных выплат было описано мной в других постах, поэтому здесь остановлюсь только на тех моментах, которые еще не затрагивал.

Гарантии обучающимся работникам

По среднему заработкуоплачиваются работникам, поступившим в высшие и средне-специальные учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию следующие периоды:

· Время сессий на первом и втором курсах – 40 дней, на последующих курсах - 50 дней, для высших учебных заведений, кроме того 30 и 40 соответственно для средне-специальных ;

· Написание и защита дипломной работы, и подготовка к итоговой аттестации – 4 или 2 месяца в зависимости от уровня образовательного учреждения;

· Сдача гос. экзаменов – 1 месяц.

Помимо этого предусмотрена оплата проезда один раз в год к месту обучения и обратно. Для работников, обучающихся в профтехучилищах, оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней для сдачи экзаменов 1 раз в год. Все эти выплаты производятся только в случае, если работник получает образование впервые.
предусмотрен

Переезд – много гарантийных и компенсационных выплат

Расходы на переезд для работы в другую местность компенсируются работнику как бюджетных так и коммерческих предприятий. Они включают в себя:

· Стоимость проезда работника и членов его семьи;

· Расходы на транспортировку имущества;

· Единовременное пособие;

· Суточные;

· Заработная плата за период движения и время сборов (не более 6 дней).

При определении размеров выплат стоит руководствоваться Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 (ред. от 14.05.2013) "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность". Примечательно, что для коммерческих организаций данный документ устанавливает минимальный размер выплат, максимальный же ограничивается только финансовыми возможностями компании.

Прочие компенсации

Если говорить о компенсационных выплатах, то сюда следует отнести:

· Командировочные расходы, о них подробнее уже писалось;

· Компенсации за разъездной характер работы, они я думаю, станут одной из тем будущих статей;

· Компенсация неотгулянного отпуска.

Кроме этого возможна выплата работникам компенсации за использование личного имущества в процессе производства. Например, инструментов или автомобилей.

Тэги: заработной, платы, расчет

Зарплата натурой

2014-03-29 08:29:00

+ развернуть текст сохранённая копия

Согласно статье 131 все работодатели обязаны выплачивать заработную плату в денежной форме, однако в определенных случаях допускается оплата труда в натуральной форме.
Зарплата продукцией должна являться обыденным делом, желаемым со стороны работника. Пример: животноводческий сектор – кто откажется от свежего мяса;

· Продукт должен быть полезен в личном хозяйстве работника, либо пригоден для потребления самим сотрудником;

· Должна быть соблюдена справедливость при определении цены выдаваемого товара.

Кроме того есть ограничение в форме выдачи натуральной оплаты, в частности нельзя платить:

· Бонами, купонами, расписками;

· Спиртными напитками;

· Наркотические вещества;

· Ядовитых, вредных и наркотических веществ;

· Оружие, боеприпасы и другие продукты, легальный оборот которых запрещен.

Кроме того, размер натуральных выплат не должен превышать 20% от общего объема. За превышение этого ограничения руководители компании могут быть привлечены к административной ответственности. Возможность токовой выплаты должна быть зафиксирована в кол. договоре и положении по оплате труда. Если акция разовая – дополнительное соглашение к трудовому договору.

Тэги: заработной, платы, расчет

Доплата за недоработку при суммированном учете рабочего времени

2014-03-27 09:01:00
... предшествующих наступлению момента расчета. Кроме того, ... ">Возможным вариантом расчета мог бы ...
+ развернуть текст сохранённая копия

Сложность вопроса с начислением доплаты заключается в толковании пункта 1 статьи 155 ТК РФ, которая гласит:
«При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени».
Более всего смущает изменение, внесенное в данную статью в 2006 году. Тогда «хвост» первого пункта был заменен на: «пропорционально отработанному времени». Изучая материалы по данному вопросу можно наблюдать, как минимум две противоположные точки зрения.

Первая точка зрения - "буквальная"

Для определения суммы к начислению, нам нужно среднечасовой заработок умножить на количество часов фактически отработанных сотрудником. Пример:

Предположим, норма февраля 159 часов, сотрудник отработал по графику 11 смен по 12 часов, получим = 11 х 12 = 132 часа, оклад сотрудника 10000 рублей. Тогда по нормам ТК получается 10000 х 12 / 1970 х 132 часа = 8040,61 рубль.

10000 - оклад применил для простоты расчета, но это не совсем корректно, вместо этой суммы нужно было взять фактический заработок за год. Полученная таким способом средняя зарплата ниже фактически выплаченной по окладу, т. е. оставляем оплату по окладу: 10000 х 132 / 159 = 8301,89 рублей.

Такой подход, хотя и следует из буквального прочтения статьи 155, нелогичен, и я его не разделяю. Более того, еще интересней будет выглядеть ситуация при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - год. Предположим, сотрудник отработал по году по графикам (не болел, не ходил в отпуск) 1856 часов, а норма за год 1970 часов. Исходя из логики подобных расчетов, получается, мы не должны ему доплачивать до нормы, хотя он не отработал ее исключительно по вине работодателя. А обеспечить выработку этой нормы - его прямая обязанность, продиктованная тем же ТК.

Вторая точка зрения - "гуманная"

Некоторые авторы, придерживаются, на мой взгляд, более последовательных логических построений. Они предлагают доплачивать по среднему заработку за недоработанные до нормы часы. Пользуясь цифрами предыдущего примера, посмотрим, что получается на практике:

10000*12/1970 Х (159-132) часа = 1644,67 руб. – доплата до нормального графика.

Прямого подтверждения такой позиции в законодательстве найти не удалось. Косвенно подтверждает подобный подход решение Мещанского районного суда г. Москвы от 29.06.2010 по делу N 2-1299/10. Полный текст, которого, к сожалению недоступен в правовой базе, суть его сводится к тому, что сотруднику доначислили сумму за неотработанные часы по графику. Кстати, к подобному выводу судья пришел, опираясь на ту же 155 статью ТК РФ. Кроме того, если посмотреть предыдущую редакцию статьи из нее следовал именно такой способ учета.

Третий вариант - "рациональный"

Возможным вариантом расчета мог бы стать следующий:

10000 х 12 / 1970 х 159 – 10000 х 132 / 159 = 1383,39 рублей доплаты. Его логика такая же, как и при втором методе, средний заработок за полностью отработанную норму времени – фактически начисленный заработок. Мне он представляется достаточно логичным и не ущемляющим права работника, тем более, что сумма полученная таким расчетом меньше, доплаты по второму способу, то есть он менее затратен. Он также соответствует положениям статьи 155, ведь мы считаем средний заработок по норме рабочего времени и доплачиваем до него от факта, пропорционально отработанному времени.

К сожалению, в этой статье я не дал четкого ответа как же нужно платить, сразу скажу, что первый вариант я однозначно отметаю, считаю его неправильным и ущемляющим права работника. Для практического применения использовал бы второй или третий вариант расчета. Может у кого-то есть на руках постановления Роструда по этому вопросу, или решения суда, или просто свои мысли - был бы рад ознакомиться. Пишите в комментариях - не стесняйтесь, а то основная часть отзывов только о cеверных надбавках.

Тэги: заработной, платы, расчет

Особенности и порядок определения выходного пособия

2014-03-24 19:56:00
... Промежуток времени для расчета и суммы ... class="MsoNormal">Для расчета среднего заработка принимаются ...
+ развернуть текст сохранённая копия

Существующее законодательство предусматривает несколько случаев выплаты выходного пособия. В размере суммы месячного среднего заработка оплата производится в следующих случаях:

· При ликвидации предприятия;

· При сокращении штата;

· При сокращении численности.
Posobie_pri_uvolnenii

Как уже было отмечено выше, в зависимости от основания начисления пособия оно может быть выплачено в размере месячного или двухнедельного заработка – это и будет период, который нужно оплатить. Сложностей с его определение быть не должно, берется первая дата после дня увольнения, через месяц это будет та же дата минус единица. Например: сотрудник уволен 25 июля период, за который начисляется выходное пособие при сокращении штата, заканчивается 24 августа. В случае выплаты двухнедельного пособия, просто прибавляем к дате за днем увольнения 14 дней.

В зависимости от принятого на предприятии порядка учета рабочего времени он может быть поденным или почасовым. Второй вариант учета, по мнению автора блога, более универсален. Для определения количества отработанного времени берутся дни, часы, которые отработал бы сотрудник за это время по календарю пятидневной рабочей недели.

Промежуток времени для расчета и суммы учитываемые в нем

Для расчета среднего заработка принимаются все выплаты за фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих дню начала его начисления. Пример: работник уволен 30 июля 2014 года, период расчета выходного пособия при ликвидации предприятия – с по 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года.

Допускается установление своего периода для расчета, однако его необходимо будет закрепить в коллективном договоре. Если работник трудится в организации менее года, применяется время, которое он фактически отработал, даже если оно менее года.

Из рассматриваемого периода исключается время, когда сотрудник:

· Получал средний заработок по любому из оснований, предусмотренных в законодательстве (отпуск, командировка);

· Болел и получал пособие;

· Простаивал по независящим от сторон причинам или по вине работодателя;

· Был в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом;

· Не работал по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Средний заработок будет исчислен по формуле:

Общий фонд заработной платы / фактически отработанное время в днях или часах

Тэги: заработной, платы, расчет

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 ...

Главная / Главные темы / Тэг «расчетов»

Блограйдеров
14499

Блогов
219925
(+0 сегодня)

Сообществ
1311
(+0 сегодня)

ЖЖ все стерпит
по сумме баллов (758) в категории «Истории»

Категория «Художники»

Взлеты Топ 5


+288	299	verun_shatun
+277	284	иллюстрированный ежедневник
+264	289	milhauz
+6	29	BobRosStyle

Падения Топ 5


-5	206	Мастерская кукол и хорошего настроения
-15	3	Журнал пользователя gapchinska74@mail.ru
-251	5	vz8
-272	6	zaraboika

Загрузка...