На одного успешного кандидата относят такие затраты как издержки отбора и набора. Например, если из ...
На одного успешного кандидата относят такие затраты как издержки отбора и набора. Например, если из двадцати кандидатов, успешно прошедших собеседование, отобрали четверых, то издержки отбора представляют собой результат отношения двадцати бесед на количество принятых на работу, т.е. равны пяти....
Остальное на сайте :)
... человеческих
довольно часто ... стоимость человеческих
стоит понимать ...
Для измерения стоимости человеческих ресурсов довольно часто используют такой подход как анализ издержек. Данный метод популярен благодаря своей простоте. Хотелось бы отметить, что под понятием стоимость человеческих ресурсов стоит понимать не только цену их приобретения, но и их способность...
Остальное на сайте :)
... компании. Анализ человеческих
предоставляет менеджерам выраженные ...
Системы вознаграждения и оценки – неполноценный метод измерения индивидуального вклада (ранжирование, опросники и т.п.) каждого рабочего в общий итог работы всей компании, другими словами, стоимость человека для компании. Анализ человеческих ресурсов предоставляет менеджерам выраженные в денежных...
Остальное на сайте :)
... вложенные в него
на обучение, привлечение ...
С проблемой увеличения и сохранения человеческого капитала компании напрямую связана проблема удержания персонала в ней. Утечка ценных работников существенно влияет на состояние человеческих активов фирмы, поскольку с работником теряются и вложенные в него ресурсы на обучение, привлечение, поиск и...
Остальное на сайте :)
... материалы и полезные
.
Предлагаем вашему вниманию очередную подборку с ссылками на новости, интересные материалы и полезные ресурсы.
Читать дальше →