Формулы сокращенного умножения, зачастую необходимы в повседневной жизни. Рекомендуется выучить наизусть. Формула квадрата суммы: (A+B)²=A²+2AB+B² Формула квадрата разности: (A-B)²=A²-2AB+B² Формула разности квадратов:  A²-B²=(A+B)*(A-B) Формула куба суммы: (A+B)³=A³+3A²B+3AB²+B³ Формула куба разности: (A-B)³=A³-3A²B+3AB²-B³ Формула суммы кубов: A³+B³=(A+B)*(A²-AB+B²) Формула разности кубов: A³-B³=(A-B)*(A²+AB+B²)  

В СМИ заговорили о том, что южнокорейская LG начала увольнения в Китае. Свои рабочие места в скором времени потеряют работники 26 китайских офисов. Подобное поведение можно объяснить уменьшением доли LG на рынке смартфонов Китая до 1 процента, в то время как ее земляк и по совместительству конкурент, Samsung, удерживает за собой 17 процентов рынка. Читать [...]

На сегодняшний день существует огромное количество тренингов, семинаров, курсов которые освещают вопрос, связанный с увеличением дохода компании. Наверняка вы, как и я, посещали такие мероприятия. Так же, на эту тему написано огромное количество книг. Все эти тренинги, семинары, курсы, книги предлагают внедрять различные технологии, методики, инструменты, которые позволят компании зарабатывать больше. Но почему-то вопросу снижения затрат уделяется гораздо меньше внимания. Хотя, идея увеличения дохода компании путем экономии лежит на поверхности, она менее популярна и применяется либо на начальном этапе развития фирмы, либо обратно в случае краха.

Что делать, если предприятие начало сокращать штат и его сотрудников ожидает увольнение с вахтовой работы? Как не оказаться в числе тех «несчастливцев», кому предстоят поиск новой работы? Чтобы минимизировать риск остаться «за бортом», нужно знать некоторые положения Трудового Кодекса: есть ряд категорий работников, тем более, если принцип их работы – вахта, сокращение не грозит. Итак, в безопасности могут чувствовать работники с наивысшей квалификацией и самой высокой производительностью труда. Так что если вдруг «запахло жареным», стоит начать усерднее доказывать свою незаменимость и полезность. Следует помнить: четких критериев отбора «самых-самых» не выработано и устанавливается на каждом конкретном предприятии на основе данных работы каждого конкретного человека, оставаясь, во-многом, на усмотрение руководства. Среди сотрудников с равной квалификацией и успехами работодатель в первую очередь может оставить на занимаемой должности тех, кто обременен семьей и иждивенцами, то есть остро нуждающихся в работе. Если семья работника имеет двух и более иждивенцев без собственного дохода, его шансы избежать увольнения с вахтовой работы значительно возрастают. Если же вы – единственный кормилец в семье (мать-одиночка, например), то компания и вовсе лишается права вас сократить. Нужно помнить, что самостоятельных доходом не являются пенсии, социальные пособия и выплаты. Также в «безопасной зоне», вернее «на безопасной вахте», сокращение которых производится в последнюю очередь, находятся люди, которым не повезло получить на данном предприятии производственную травму или профессиональное заболевание. Не имеет права компания сократить и работника, который проходит обучение в данный момент с целью повышения квалификации без отрыва от производства (оплаченное предприятием). Кроме того, следует внимательно перечитать коллективный договор вашего предприятия, в котором могут быть предусмотрены категории работников, имеющих преимущество перед другими на сохранение работы при равных условиях квалификации и результатов труда

задачи по бухгалтерскому учету с решениями скачать бесплатно задачи по налогам с решением по ндс задачи по бухучету с решениями задачи по налогам с решением про сигареты задачи по федеральным налогам задачи по оборотным фондам задачи по учету ндфл задачи по ндс с решением задачи по ндс 2012 год на примере предприятия задачи по налогу [...]