Даже опытным соискателям нелегко найти хорошую, всем устраивающую работу, а выпускникам вузов еще тяжелее. Отсутствие опыта для некоторыхработодателей является непримиримым минусом соискателей. Большинство руководителей - 65%, все же берут молодых специалистов на работу. Главное, чтобы кандидат продемонстрировал наличие потенциала, способность к быстрому практическому обучению, желание трудиться на благо компании годами и требовать только адекватную своим возможностям зарплату.

Крупные компании молодых специалистов не только охотно трудоустраивают, но и обучают поточным методом: организуют тренинги, закрепляют шефство наставников. Если выпускник вуза согласен трудится с нижней стартовой должности, набираться опыта и постепенно продвигаться по служебной лестнице, то он без труда найдет себе работу в стабильно-развивающейся компании. Умные работодатели понимают, что отыскать талантливого специалиста непросто, легче воспитать его в своем коллективе.

Больше всего вакансий для выпускников вузов открыто по следующим специальностям:

• Менеджер по работе с клиентами, специалист по закупкам, менеджер по продажам 20% от общего числа вакансий на рынке труда


• Помощник руководителя или ассистент 16%


• Продавец-консультант 12%

Чем крупнее организация, тем больше шансов у выпускника устроиться на работу. Большие компании создают для выпускников пусть и жесткие поначалу, но все же благоприятные условия, позволяющие вчерашним студентам обрести профессионализм.

33% фирм, с небольшой численностью работников (менее 50 человек), не хотят иметь дел с выпускниками, считая, что нет смысла тратиться на их наставничество, так как нет гарантии, что через 2-3 года они не уйдут в крупные компании.

25% руководителей российских компаний считают, что современные выпускники плохо образованы, и обучать их всему нужно чуть ли не с нуля, а на это на рабочих местах нет ни у кого времени.

10% работодателей выпускников на работу принимают, но только по рекомендациям.

В скором будущем ряд привычных профессий будет не востребован.

Уже сейчас в странах, где высока безработица, многие бухгалтера и охранники были уволены, потому что их должности исключили из штатного расписания. В связи с новыми потребностями рынка труда людям нужно получать дополнительное образование и переквалифицироваться в специалистов пользующихся спросом. По прогнозам экспертов в 2016-2018 гг. самаяпрестижная работа будет у врачей роботизированных диагностических комплексов и медиков, специализирующихся на 3D-моделях электронных карт тела, современных медицинских информационных систем, электронных датчиков болезней.

Уже сейчас рынок переполнен психологами, экономистами и юристами, избыток  бухгалтеров, водителей и охранников. Через несколько лет инновации просто вытеснят эти профессии, как отживший раритет. Старые системы разделения труда не эффективны, поэтому компании их упраздняют. Страны, которые первыми отказались от устаревшей системы занятости уже ощутили переизбыток не пользующихся спросом кадров. Выросла безработица, нужны новые курсы переквалификации, новые специальности в вузах. В промышленности новые технологии и инновации требуют специалистов, умеющих наладить роботизацию производства, работать с новыми материалами, 3D-моделированием. Девять человек из десяти, получивших образование в прошлом веке, останутся не у дел.

К сожалению, современная образовательная система не может угнаться за инновациями. Промышленное производство уже изменилось, а пока система образования отреагирует, пройдут годы. Молодым людям, выпускникам школ, теперь нужно выбирать не учебное заведение, а сферу деятельности и быть готовым искать дополнительные знания самостоятельно, развиваться в профессиональном плане согласно требованиям нового времени.

Кто востребован на рынке труда?

Сегодня нужны программисты, специализирующиеся на 1С, С++, Delphi и профессионалы web-программирования. 53% вакансий из общего числа открыты сейчас именно под таких специалистов. Второе место по спросу на кадры принадлежит операторам ПК. Примерно пятая часть вакансий мирового рынка труда приходится именно на специалистов, работающих на компьютере. Третье и четвертое места занимают вакансии системных администраторов 12% и разработчиков программного обеспечения 10,5%.

Знать английский язык обязательно?

Каждый пятый работодатель по инерции, а может из-за дани моде, требует от всех соискателей знание английского языка. На самом деле, как показывает практика, многим сотрудникам достаточно базовых школьных знаний языков, потому что они работают уже с готовыми программами. Свободно владеть английским необходимо только специалистам, разрабатывающим новые IT-решения и сотрудникам совместных предприятий и западных компаний, в которых все документы составляются на английском.

Как принимаются решения об оплате?

Несмотря на то, что операторы и сборщики ПК востребованы, руководители платят им небольшие зарплаты. Специалисты по управлению проектами также считают, что им недоплачивают. Многие работодатели специально занижают зарплату сотруднику, так как уверены в его лояльности. Везет лишь тем специалистам, кто работает под руководством начальника, применяющего сбалансированный вид оплаты. В таких компаниях зарплата завышается за счет премий, за статус и стаж, чтобы выйти на среднерыночный показатель. Зарплата каждого работника в таком случае соответствует оплате равнозначной потенциальной замены.

В целом зарплаты зависят от авторитета компании, её положения на рынке. Для многих успешных  руководителей важна не только внешняя, но и внутренняя репутация, а также стабильная работа лучших специалистов, поэтому они разрабатывают политику компании для плодотворного сотрудничества с талантами. Как показывает статистика платить больше приходиться ещё и тем компаниям, которые не могут находить и удерживать специалистов. У каждого руководителя есть свои методы борьбы с текучкой кадров, вот только не у всех они эффективные.