Добрый день, дамы и господа. В этой заметке рассмотрим содержание письма Минтруда РФ от 14 февраля 2013 г. N 14−2−291 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Суть вопроса: Изложено мнение Минтруда России по вопросам учета рабочего времени, оформления необходимых документов, управления электронным документооборотом, возмещения расходов и расследования несчастных случаев на производстве при направлении работника […]

Добрый день, дамы и господа. В этой заметке рассмотрим Определение Конституционного Суда РФ от 25 февраля 2013 г. N 251-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ушаевой Надежды Владимировны на нарушение ее конституционных прав статьей 12.26 и частью 2 статьи 25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях». Суть дела: Гражданка оспаривает конституционность отдельного […]

Международные автомобильные перевозки являются источником повышенной опасности для окружающих. Большое внимание уделяется достижению повышенных мер безопасности транспортных средств как в компаниях производящих их, так и в дальнейшем при эксплуатации на транспортных предприятиях. Но другой важнейшей составляющей безопасности является контроль за медицинским состоянием водителей, так как именно от их здоровья, в очень многих случаях, зависит наша безопасность.

Справку-карту о состоянии здоровья работодатель должен требовать еще при приеме на работу. Водитель должен предоставить все необходимые документы о состоянии своего здоровья. Ее можно сделать в обычной клинике – http://www.omega-kiev.ua/ru/prostatit_3.html, где проводят диагностику и анализ состояния простых пациентов. Только после такого медицинского обследования водитель допускается к работе.

Однако это только начало, проверка состояния здоровья должна быть постоянна. По требованиям Европейской Комиссии, транспортное предприятие должно иметь договор о медицинском обслуживании и полностью соответствовать всем нормам и правилам, предусмотренным трудовой медициной. Медицинские осмотры должны быть периодическими. В соответствии с существующими правилами это мажет происходить перед поездкой или после нее. Требования при перевозке людей более жесткие.

Обследования выполняют медицинские работники – врачи, фельдшера или медицинские сестры. В результате этого они получают полную картину состояния здоровья водителя грузовика, выявляют симптомы возможных заболеваний, выявляют алкогольную или наркотическую зависимость, переутомление и усталость.

Все это позволяет снизить риск аварий на дороге, так как водитель с отклонениями в нормальном состоянии не может быть допущен до выполнения задач по международным автомобильным перевозкам людей и грузов. Так как именно физическое состояние является основным фактором создания аварийных ситуаций на дороге, а из за переутомления и плохого самочувствия теряется контроль за транспортным средством и возникает угроза жизни окружающим.

Зайдя, как-то раз в кафе, я столкнулась с очень приятной женщиной, работавшей там. Женщина очень хорошо говорила по-русски, очень не по-московски доброжелательно улыбалась и вообще, обладала приятной аурой, располагающей к общению. И как журналист, узнав, что она из Киргизии, я не могла не задать ей несколько вопросов, в попытке узнать взгляд мигранта на нас москвичей.



Скажите, как давно Вы приехали в Москву? И почему Вы решили выбрать именно этот город?
К сожалению, у нас в Киргизии, действительно очень низкий уровень зарплат. Даже, такие люди как мы с мужем, имея высшее медицинское образование и долгое время, проработавшие врачами, были вынуждены приехать в Москву на заработки, чтобы содержать наших шестерых детей и своих родителей, которые сейчас остались там и воспитывают внуков. Пенсии мизерные, зарплаты врачей тоже, а здесь в Москве мы устроились поварами в это кафе, пять лет назад. Муж готовит, сам ездит закупает продукты на рынке. Я и готовлю, и посудомойкой тут тоже работаю, да и вообще, убираюсь здесь. Муж с утра и ступеньки у входа в кафе чистит. Мы работы не боимся. Деньги зарабатываем хорошие. Наш хозяин, москвич, говорит что теперь после стольких мучений с русскими работниками, он наконец не испытывает кадровых проблем. Шутя, спрашивает, не хотим ли мы уехать и бросить его, чтобы он здесь без нас разорился. Мы к нему тоже привыкли, он уже нам как родной стал. Как сын практически, стал. Ну, по своим детям очень скучаем, каждый день в Skype сидим, ездим пару раз в год домой.

А что Вы думаете, о русских?  Сталкивались с хамством, грубостью?
Мы очень любим русских людей. У нас много постоянных клиентов русских. Бывало, у нас пару раз гуляли в кафе пьяные компании, так они нам хамили. Просто, мы сказали, что кафе закрывается, а они уходить не хотели. А так нет. В Интернете, правда, столько всего пишут, что нам младшие дети звонят и говорят, что у вас так страшно там в Москве, домой возвращайтесь. Ну, а вообще люди везде есть и хорошие и плохие, и у вас тут в Москве, и у нас в Киргизии. Ведь не важно, русский ты или киргиз, главное, чтобы ты был хорошим человеком. Да и родились мы в Советском Союзе, в школе учили русский, читали Толстого и Достоевского. Так что Россия и для нас Родина. Мы и детей своих заставляем русский язык учить и читать на русском классическую литературу.



Скажите, а вы в Москве легально? И все ли заработанные деньги отправляете домой, в Киргизию?
Да, сейчас легально. Уже четыре с половиной года. Нам повезло встретить Ваню (так зовут владельца кафе) и он решил этот вопрос. Мы работаем официально. Половину отсылаем детям, а половину тратим здесь на аренду квартиры, одежду, еду. Стараемся ходить в Пушкинский музей, Третьяковку. На Новый год муж обещал сводить в театр.



Я выпила прекрасно сваренный кофе и поняла, что пора бежать, потому что как всегда уже опаздываю. На прощание пообещала забежать еще и попробовать чего-нибудь вкусненьного. Я так обязательно и сделаю, потому что мне понравилось и кафе и моя собеседница. Такой доброжелательной и искренней улыбки я давно не встречала у обслуживающего персонала в московских кафе.

Еще больше историй тут.

В начале 2013 года было подписано и утверждено дополнение к Федеральному закону гл. 49, ст. 312 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Законопроект призван обезопасить труд дистанционных работников, представителей растущей армии сотрудников, работающих вне офиса.

Федеральным законом определено понятие дистанционной работы.

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ

«Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.»

Дистанционным работниками считаются лица, заключившие трудовой договор.

На дистанционного работника распространяется действие трудового договора и иных актов.

В статье оговаривается новый способ документооборота между работодателем и удаленным сотрудником – электронный документооборот.

Документы при заключении договора о приеме на работу могут быть представлены в электронной форме или на бумажном носителе. Документы и их копии в бумажной форме, отправляются почтовым заказанным письмом с уведомлением.

Трудовая книжка при оформлении на дистанционную работу не обязательна.

Если запись в трудовой книжке нужна, можно отправить ее работодателю почтовым отправлением с уведомлением. Законодательством допускается не вносить запись о данной профессиональной деятельности в трудовую книжку.

Со всеми приказами, актами сотрудник может быть ознакомлен в электронной форме. Дистанционный работник вправе потребовать бумажные копии документов. В таком случае работодатель обязан в течение 3-х дней оправить заказным письмом копии заверенных документов.

Режим рабочего времени организуется по усмотрению дистанционного сотрудника, если иное не установлено трудовым договором.

Дистанционные работники подлежат обязательному социальному страхованию.

Порядок предоставления отпуска определяется трудовым договором о дистанционной работе.

В случае временной нетрудоспособности или отпуска в связи с материнством сотрудник обязан отправить оригинал документа (медицинской  справки) по почте, заказным письмом с уведомлением.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя ознакомление дистанционного работника осуществляется в форме электронного документооборота, в случае расторжения трудового договора работодатель обязан прислать бумажную копию документа.

Источник новости: http://rabotunaidu.ru/n78-zakon_reguliruyuschiy_trud_distancionnyh_rabotnikov.html