Проблема взаимоотношений работодателей с собственными сотрудниками всегда является острой и насущной. Основным предметом разногласий традиционно является вопрос по поводу своевременной выплаты заработной платы. Однако прежде чем начинать военные действия наступательного характера стоит разумно взвесить все «за» и «против». Так, если задержка невелика, не носит регулярного характера, место работы хорошее, то наверняка лучше просто немного подождать, ведь у всех бывают трудности. Если же проблема носит постоянный характер, то проще всего поменять место работы. Прокуратура и суд – это крайний вариант, очень нежелательный и трудозатратный. Приобретенные моральное удовлетворение и деньги вряд ли покроют потерянное время, силы и нервы.
Следующая причина конфликтов на трудовом фронте – незаконное, с точки зрения сотрудника, увольнение или дисциплинарное взыскание. Оспорить незаконность увольнения можно только через суд. В том случае, если суд встанет на вашу сторону и подтвердит незаконность увольнения, вы тут же восстановитесь на прежнем рабочем месте и вместе с этим получите деньги за свой вынужденный «отпуск».
Проблема взаимоотношений работодателей с собственными сотрудниками всегда является острой и насущной. Основным предметом разногласий традиционно является вопрос по поводу своевременной выплаты заработной платы. Однако прежде чем начинать военные действия наступательного характера стоит разумно взвесить все «за» и «против». Так, если задержка невелика, не носит регулярного характера, место работы хорошее, то наверняка лучше просто немного подождать, ведь у всех бывают трудности. Если же проблема носит постоянный характер, то проще всего поменять место работы. Прокуратура и суд – это крайний вариант, очень нежелательный и трудозатратный. Приобретенные моральное удовлетворение и деньги вряд ли покроют потерянное время, силы и нервы.
