2012-09-09 00:17:09
Минфин Приказом № 807 от 07.07.2012 г. внес изменения в Инструкцию о служебных командировках в ...
+ развернуть текстсохранённая копия
Минфин Приказом № 807 от 07.07.2012 г. внес изменения в Инструкцию о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденную приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59. В частности, изменения: во- первых, дата на транспортном билете (убытия транспортного средства с места постоянной работы командированного работника) должна совпадать с датой выбытия работника в командировку согласно приказу [...]
Выполнены все требования для вступления в силу Морской Конвенции о труде. Об этом было объявлено Международной организацией труда, после того как Россия и Филиппины ратифицировали нормативные акты. Конвенция начнет работать в августе 2013 года, сообщили в Министерстве транспорта.
Даже во время ее принятия в 2006 г. Конвенция была оценена в качестве четвертого основного международного режима регулирования морских перевозок, а также вместе с основными конвенциями Международной морской организации – Международная конвенция по охране человеческой жизни на море (SOLAS), Международная конвенция по предотвращению загрязнения судами (MARPOL) и Международная конвенция по стандартам Стандарты обслуживания подготовке и дипломировании моряков и несении вахты (STCW).
Конвенция устанавливает минимальные требования в отношении труда моряков на судне, стандарты времени и досуга, жилья и средств для отдыха, снабжение продовольствием и водой, безопасные и здоровые условия труда, медицинское обслуживание, социальное обеспечение и социальное страхование . Она направлена на обеспечение соблюдения международных норм владельцами и операторами и укрепить знания и применения стандартов.
Основное внимание уделяется положению о порядке подачи жалоб моряками на борту судна и на берегу, юрисдикции и контролю за судами.
Конвенция обновляет часть правил, которые действуют сейчас. Большинство международных конвенций о труде были обсуждены и приняты в период с 1920 по 2001 год – в разные исторические периоды и экономические стадии развития. В результате, значительная часть правил являются устаревшими в контексте растущей глобализации. Некоторые из текстов оказалось трудно применить в разных странах из-за больших социально-экономических различий. Очень сильно отличаются различные системы страхования для работников на судах разных стран. Все это требует современного толкования международных документов о труде в контексте поиска максимального консенсуса между государствами-членами Морской Конвенции о труде.
Жил-был один крестьянин. От зари до зари трудился он в поле — очищал его от камней, сеял кукурузу, выхаживал её. Нелегко было ему работать, никто ему не помогал.
Был у того крестьянина сын, лентяй — второго такого во всём свете не сыскать! Отец выходил в поле задолго до зари и возвращался, когда совсем стемнеет, а сын с утра до вечера бездельничал.
А к отцу тем временем старость подкралась, стали убывать его силы. Понял он, что хоть и поздно, а надо приучать сына к труду. Никак не мог он заставить сына работать на своём поле и решил отдать его в батраки.
Отвез крестьянин сына в соседний аул батрачить за один золотой в год.
Удивился хозяин, почему старик крестьянин запросил за своего сына такую малую плату.
«Видно, он богач, — подумал хозяин, — неспроста этот человек отдал мне своего сына. Чтобы не обидеть старика, я не буду заставлять работать этого парня».
А лентяю только того и надо. Живёт лентяй в своё удовольствие — поздно встаёт, ест лучшие куски, наряжается да веселится.
Когда прошёл год, хозяин дал лентяю золотой и с почётом проводил его. Пришёл лентяй домой.
— Как тебе жилось-работалось, сынок? — спрашивает отец.
— С утра до вечера трудился я не покладая рук. Хозяин остался доволен мною.
Протянул сын золотой, а отец взял деньги и, даже не взглянув, бросил в огонь.
Ни слова не сказал лентяй. Не удивился, отчего это отец вдруг стал деньги в огонь бросать. Повернулся и пошел себе спать. Подумаешь, деньги — один золотой!
Понял отец, что ничему не научился его сын и решил отдать его к другому хозяину. Отвёз он сына в другой аул.
Новый хозяин, как и первый, решил, что неспроста старик отдал своего сына в работники. И тоже не заставлял лентяя работать.
И снова незаметно пролетел год. Опять лентяй получил золотой.
Приходит он к отцу.
— Ну как, сынок, тебе работалось? — Работал я от зари до зари. Вот мой заработок, — ответил сын.
— Дай-ка его сюда!
Протянул сын золотой, и снова отец взял деньги и, даже не взглянув, бросил в огонь. И опять ни слова не сказал лентяй. Даже не спросил, почему это отец деньги в огонь бросает. Повернулся и пошёл себе спать. Подумаешь, деньги — один золотой!
Видит отец, что напрасно прошли два года.
Решил он в третий раз отдать сына в работники. Отвёз его в самый дальний аул, выбрал бедного крестьянина. В доме у него было много едоков да мало работников.
— Вижу я, трудно тебе живётся, — говорит старик-отец бедняку, — нет у тебя помощников. Оставляю тебе на год своего сына: научи его работать как следует, а платы с тебя никакой не надо!
Новый хозяин с первого же дня заставлял лентяя работать наравне с собою.
Вставали они чуть свет, работали без передыху и заканчивали, когда все звёзды на небе зажгутся.
Медленно потянулись дни, каждый казался лентяю таким длинным! Трудно было ему с непривычки: пот катился градом по его лицу, а хозяин не разрешал утереться.
Не взвидел лентяй белого света, а потом стал привыкать к работе и вскоре уже не мог без дела сидеть. И снова быстро побежало время.
Кончился год.
Теперь парень уже не был похож на прежнего лентяя: нарядная одежда его поизносилась, на руках появились мозоли.
Пришла пора отправляться домой. На прощанье хозяин и говорит ему:
— Твой отец не просил с меня никакой платы, но ты хорошо потрудился! Вот тебе два золотых — купишь себе новый бешмет.
Приходит сын к отцу.
— Ну как, сынок, тебе работалось?
— Хорошо работалось.
— А заплатил ли тебе хозяин за твои труды? Протянул сын отцу два золотых, а тот даже не взглянул на них — в огонь бросил.
Не выдержал тут сын, закричал, стал голыми руками раскалённые угли разгребать.
2012-08-13 22:24:41
... на основании трудового договора (контракта ... подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; б ...
+ развернуть текстсохранённая копия
Письмом от 20.04.2012 №64/06/187-12 Министерство социальной политики Украины обратило внимание на особенности правового статуса физического лица, выполняющего работу на основании договора подряда. И так, Минсоцполитики указывает в разъяснении, что подрядчик, в отличие от лица, выполняющего работу на основании трудового договора (контракта): а) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; б) не может требовать гарантий, предусмотренных для [...]
2012-07-25 23:19:37
План уроку:
Організаційний момент. - 1 хвилина
Тест-опитування по темі попереднього заняття. - ...
+ развернуть текстсохранённая копия
План уроку:
Організаційний момент. - 1 хвилина
Тест-опитування по темі попереднього заняття. - 5 хвилин
Оголошення теми заняття. - 2 хвилини
Постановка мети і завдань заняття. - 2 хвилини
1 завдання. Постановка. Розгляд обладнання, необхідного для вирішення поставленого завдання. - 3 хвилини
Розгляд виконання завдання 1. Запис конспекту учнями. Розгляд на стендовій макеті. Висновки по рішенню. - 10 хвилин
2 завдання. Постановка. Розгляд обладнання, необхідного для вирішення поставленого завдання. 3 хвилини
Розгляд виконання завдання 2. Запис [...]