Конечно же, долгожданный, любимый, желанный, волшебный… Все эти эпитеты, несомненно, относятся к отпуску. Но давайте разберемся, что представляет собой отпуск с юридической точки зрения. Правовая сторона отпуска регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК РБ).
ТК РБ установлено, что работники имеют право на отпуск независимо от того, кто является их нанимателем, какова организационно-правовая форма организации и какой вид трудового договора с ними заключен. Совместители, временные и сезонные работники также имеют право на отпуск или получение за него денежной компенсации. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено, как общее право для всех наемных работников.
К трудовым отпускам относятся основной и дополнительный отпуск. Продолжительность основного отпуска, согласно ст. 155 ТК РБ, не может быть менее 24 календарных дней. Данный минимум гарантируется каждому работнику. Дополнительные отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников в связи с особыми условиями или характером труда, либо в качестве поощрения за длительную непрерывную работу на одном предприятии.
Далее
