Судью уволили за SMS
Как известно, в зале суда при проведении заседаний запрещается пользоваться мобильными телефонами.
Судья Даниэль Грегори во время заседаний суда несколько раз воспользовалась своим телефоном, чтобы отправить несколько сообщений, в том числе с фотографиями, одному из своих коллег.
После нескольких таких действий ее начальник отразил в дисциплинарном письме факт отправки сообщений и вообще использование мобильного телефона, особенно рассылку фотографий.
Строже всего, насколько я понял, относятся именно к камерафонам, так как нарушается закрытый режим на судебных слушаниях.
В итоге, после рассмотрения этого случая. девушка была уволена.

Говорят, что смена места работы – всегда стресс для человека, ведь это неизвестность, новая обстановка и новые люди, необходимость адаптации, а также определенный риск. А вы хотели бы, чтобы сменить работу было бы так легко, как сменить перчатки? Наверняка. Просто к этому необходимо правильно подготовиться психологически не только. Для этого стоит четко следовать следующим семи правилам:

1. Определенность. Вы должны четко осознавать, что хотите сменить работу, и на то у вас есть объективные причины (отсутствие профессионального роста, малая зарплата, проблемы с руководством или в коллективе). Если же причины менее весомые, лучше еще раз подумать. Уходя под влиянием настроения, обиды или раздражения, вы, возможно, еще не раз пожалеете о своем шаге. При принятии решения сменить работу не должно быть никаких сомнений.
2. Удобный момент. Искать работу в разгар летних отпусков или во время рождественских и новогодних каникул бессмысленно, да и это время лучше посвятить празднику. Также нельзя недооценивать фактор сезонности, который присутствует практически в каждой работе.
   

Далее

Был у меня в конторе главный Программатор, некий Джо. Компьютерный гений короче.
На нём было всё завязано и проект двигался на его огромной энергии.
Потом на работу приняли топ-менеджера, военного отставника-вертолётчика. Все выражались, что тупой фрукт. Тупой фрукт осматривался, а потом херась! Уволил Джо на хрен. Сам босс за сердце хватался (или прикидывался). Разлад был большой короче. Взяли пару индусов. Индусы гениями не были. Код не так чтобы оптимизировали.
Но... Проект пошёл гораздо быстрее и заказчик был более чем доволен...

Я тоже всегда считал, что если программиста не за что уволить прямо сейчас, то это хреновый программист.
Но сие актуально только для иерархических систем. Творчество с бюрократией плохо сочетается, а менеджеры-садисты с творчески настроенными работниками всегда на ножах.
Однако, увольнение вряд ли можно считать эффективным выходом (хотя, если все запущено, то по другому может уже и никак). Все же на таких программеров много чего завязано, и, обидевшись, они могут нагадить очень конкретно. Уж стратегические планы сорвут, по любому.
Конечно, восстановившись после проблем, контора заживет новой жизнью, но риск велик, особенно, если конкуренты готовы вмешаться. Управляемый кризис лучше неуправляемого, если обойтись без садизма, отнестись к такому Джо вежливо и уважительно, то можно договорится и обделать все то же самое с пользой для обоих сторон. Хотя садомазохистам, конечно, тяжело на что-то решиться, не устроив сперва проблем самим себе .

Самый крупный банк Швейцарии UBS терпит огромные потери от начала кризиса 2008 года и даже в тот период, когда остальные банковские гиганты мира проходили этап восстановления UBS рапортовали об убытках. Сейчас, когда в мира начался второй этап падения стоимости акций на фондовых рынках, UBS оказались в сложной ситуации и для того, чтобы защитить свои активы [...]

Из раза в раз я видел один и тот же процесс, связанный с увольнением и наймом: человек уходит, зачастую из-за достаточно небольшой суммы, которую ему отказываются давать, заодно еще пытаясь промотивировать его остаться высказываниями в духе «ты этих денег не стоишь», «таких зарплат на рынке сейчас нет» и т. д. Проблема в том, что в подавляющем большинстве случаев экономии для компании в конечном итоге не получается. В этом играют роль несколько моментов: стоимость найма, стоимость обучения, снижение...(read more)