Какой рейтинг вас больше интересует?
|
Главная / Главные темы / Тэг «управлении»
7 распространенных ошибок руководителя проектов. 2014-06-25 05:42:00
+ развернуть текст сохранённая копия
При ведении проекта, начинающие и матерые проджекты совершаю одни и те же ошибки. Чтобы не позабыть самому и помочь другим, я решил собрать самые распространенные ошибки... которые совершил сам и подсмотрел у коллег на рынке. chernov.pro 
Тэги: management, project, управление
5 способов завершить начатое. 2014-06-24 05:44:00
+ развернуть текст сохранённая копия
Быть может у вас тоже получается сделать меньше, чем хотелось бы. Когда кругом бесконечное количество возможностей, так сложно реализовать одну идею до конца и не переключиться на что-то более интересное. Так много желаний и так мало времени, как же успеть реализовать все что хочется? Попробуйте следовать этим простым правилам: технику Помидор - вы удивитесь как много можно сделать за 15 минут, если не отвлекаться. 2. Публично объявляйте дату завершения.Если вы пишите книгу или заканчивайте проект, то было бы не плохо публично заявить о дате релиза. Порой нет ничего более мотивирующего, чем публичное обещание и конечный срок. 3. Давайте себе немного больше времени чем нужно.Когда вы определите крайний срок для какого-нибудь дела, то добавьте еще чуть-чуть времени. Люди болеют, компьютеры ломаются, а соседи то и дело начинают очередной ремонт... Забронируйте время на непредвиденные обстоятельства, и сохраните себе кучу нервов :) 4. Устанавливайте вехи.Разбивайте большие проекты на этапы - это позволит сконцентрироваться на ближайших действиях. Сложно стать художником, но не трудно купить краски или найти подходящие курсы. Набросайте основные этапы достижения цели и придерживайтесь установленных сроков. 5. Отдыхайте.Фанатзим дает не большой прирост к эффективности, но потом обязательно наступает усталость... Хорошим тоном будет планирование не только работы, но и отдыха. Постарайтесь выделять себе время на ничегонеделание и полноценный сон. Чернов Дмитрий© chernov.pro
Тэги: мотивация, тайм-менеджмент, управление
Когнитивные искажения — ваш противник 2014-06-22 19:35:14
12 когнитивных искажений, доставшихся человечеству от далеких предков и не дающих нам рационально ...
+ развернуть текст сохранённая копия
12 когнитивных искажений, доставшихся человечеству от далеких предков и не дающих нам рационально воспринимать действительность Статья Когнитивные искажения — ваш противник впервые появилась Сергей Червач.
Тэги: зеркало, кривое, манипуляция, сознанием, управление
Как полюбить свою работу и добавить пять дней к каждой неделе? 2014-06-19 10:55:00
+ развернуть текст сохранённая копия
Как полюбить свою работу? Все чаще мы сталкиваемся с таким понятием, как «кузнечик». Кузнечик – это человек, который все свое занятое и свободное время проводит в поисках лучшей ниши, дела, которое он сможет назвать своим призванием. Иными словами, это человек, который неустанно «прыгает» с одной работы на другую, испытывая недовольство от любого дела, которого только коснутся его руки. Он не задерживается на новом месте более пары месяцев, а затем снова отправляется в «свободное плавание». В чем же проблема «кузнечика»? Прав ли он в том, что не останавливается в поисках лучшей доли? Давайте рассмотрим этот вопрос чуть подробнее.
Итак, в чем же может заключаться недовольство такого «искателя»?
- это, конечно же, уровень оплаты труда. Никто не подарит ему золотые горы просто так, не узнав о его способностях, без траты какого-то времени - карьерного роста или выслуги лет. Наш герой хочет все и сразу. Он не просто ищет, он испытывает негодование, которое пробирает его до дрожи в коленях и мелкого постукивания зубов. Конечно же, фигурально выражаясь.
- это, конечно же, дух бунтарства. В любом деле, насколько бы умным и талантливым этот человек не был, или не считал себя таковым, для того, чтобы войти в темп компании или предприятия, на которое он устроился, ему необходимо пройти подготовку, узнать что-то новое, учиться и подстраиваться. Дух бунтарства требует от него пойти против системы. Он гениален, странно, что никто еще этого не заметил!
- это, конечно же, зависть. «Почему повышают кого-то еще, а не меня?», «Я знаю больше своих коллег по работе!», «На испытательном сроке мне не платят процентов с продаж!». И боже упаси такому человеку узнать об уровне заработной платы коллег и начальства. Это приведет к полнейшей сумятице в его голове.
- это, конечно же, дух революционера. Такой человек уверяет себя и, порой, других в том, что начальство ничего не смыслит в работе. Что он и, порой, остальные сотрудники предприятия гораздо умнее и квалифицированнее руководства. Будь его воля, он немедленно свергнул бы «вышестоящих» и повел коллектив «к светлому революционному будущему!»
На этом наш список прервется. Именно «прервется», а не закончится, ибо конца ему быть не может, ведь это недовольство, а оно в головах «искателей», увы, границ не имеет.
Из текста может следовать поспешный вывод, будто такие люди ни на что не годны и в корне неисправимы. Будто таких людей нужно сторониться и высматривать намек на «кузнечика» среди претендентов на работу. Что ж, это суждение однозначно может иметь вес с точки зрения работодателя. Более того, в отделах кадров зачастую сидят специалисты достаточного уровня подготовки, которые, кроме прочего, именно этим и занимаются. Что же делать, если Вы усмотрели в перечисленном намек на собственное поведение и образ мышления? Что ж, отметим, что все это поправимо, Вам нужно всего лишь научиться «Как полюбить свою работу?». Давайте попробуем «оправдать» такого человека.
Ну, во-первых, он действительно может быть недоволен своей работой. Однако недовольство это может быть оправданным только в двух случаях:
- грубое неисполнение компанией своих обязательств перед сотрудником;
- когда уровень подготовки и знаний человека в крайней степени не соответствует решению поставленных перед ним задач.
В первом случае мы можем говорить об обмане в отношении уровня оплаты труда, выходных и праздничных дней, отпусков, условий труда, техники безопасности и прочего. Во втором случае, о том, что человек при устройстве на работу переоценил собственные силы и возможности, когда, к примеру, квалифицированный повар решает попробовать себя в качестве строителя высоток. Для того чтобы осилить новую специализацию, повару потребуется много времени, сил, обучения и опыта, чтобы в корне изменить не только степень собственной подготовки, но и образ мышления, модель поведения и прочее.
Оставшиеся претензии не могут быть оправданы по одной простой причине: человек знал куда устраивается на работу, получил разъяснение о том, чего может и не может ожидать от своего труда и сделал все это на добровольной основе. Ведь никто не тащил повара на стройку?
Вывод напрашивается следующий: Для того чтобы определить свое призвание и работу, которая Вам нравится, нужно найти в себе силы и упорство задержаться на рабочем месте чуть дольше обычного и:
- принять необходимость обучения и повышения собственной подготовки, как данность. Человек учится всю свою жизнь. Для человека нет ограничений в обучаемости, он способен осилить любое направление деятельности, если потратит на это свое время проявив усидчивость, упорство и трудолюбие.
- быть к себе в должной степени самокритичным. Примите на себя ответственность за свою жизнь! Никогда не ищите виновных в собственных неудачах, за все, что сделано и не сделано Вами только Вы несете полную и неоспоримую ответственность. Старайтесь анализировать ситуацию исходя из вопроса «Что я мог сделать не так?». Главное, не скатиться в самокопание – это уже диагноз. Будьте самокритичны в пределах разумного. Запомнив и приняв это, жить Вам станет гораздо легче.
- каждый день соревноваться в успехе только с одним человеком – с самим собой. Отрекитесь от уровня зарплаты, интеллекта, подготовленности и достойности занимаемой должности других людей. Их жизнь и успех – это их жизнь и успех. Каждый день старайтесь превосходить только себя самого. Тогда времени на зависть у Вас просто не останется – Вы будете гордиться каждым своим новым свершением.
- составлять Резюме и антирезюме – замечательное упражнение! В моем блоге уже писалось о нем. Ведите резюме и антирезюме собственных положительных и отрицательных качеств, знаний, умений, ошибок и достижений. Это поможет Вам в вопросе самоанализа.
- подружиться с коллективом. Умеренно, без обиняков и торопливости, общайтесь со своими коллегами в позитивном ключе. Так Вы создадите вокруг себя благоприятную атмосферу для работы.
- проявить терпение, именно то самое качество, которого Вам действительно не хватает.
- попробовать отнестись к успехам компании, в которой работаете, как к своим собственным. Если начальство заметит подобное отношение – это вне всяких сомнений, добавит несколько «плюсов» в Ваш будущий рост.
Вот семь рекомендаций из множества возможных. Всего семь рекомендаций, способных помочь Вам полюбить свою работу. Именно так, как гласит цитата одного весьма успешного человека, Вы добавите пять дней к каждой неделе.
Работа в удовольствие, удовольствие от работы, карьерный рост, как данность, а не сомнительная перспектива – все это возможно. Помните, в любом случае, все начинается с Вас. Вы способны добиться всего, что только пожелаете!
Ну, а если и это Вам не помогает, быть может, Вы действительно повар, решивший работать на стройке?
Удачи Вам! И скорейшего обретения ниши, которая Вас достойна! Главное не проглядеть ее за множеством открывшихся вариантов.
Следуйте советам, добивайтесь успеха и подписывайтесь на наш блог!
Тэги: временем, мышления, образ, тренинги, управление
Как ИТ-проекты выглядят со стороны Заказчика? 2014-06-17 17:16:13
На какие вопросы вы найдете ответы в этой статье:
- Как найти надежного подрядчика для ваших ...
+ развернуть текст сохранённая копия
На какие вопросы вы найдете ответы в этой статье:
- Как найти надежного подрядчика для ваших IT-проектов?
- Какими возможностями можно воспользоваться еще до подписания контракта по проекту?
- Как не допустить срыва подрядчиком сроков и бюджета проекта?
- С какими проблемами сталкиваются заказчики при работе с подрядчиками и как их избежать?
Тэги: жизнь, ит-проектами, управление
Главная / Главные темы / Тэг «управлении»
|
Взлеты Топ 5
Падения Топ 5
|
