В современном мире все чаще рекрутеры предлагают потенциальным кандидатам участие в собеседованиях по Skype и телефонных интервью. Несомненно, такой вид общения хуже, чем личная встреча, но иногда это наиболее приемлемый вариант коммуникации. Особенно, если соискателя и рекрутера разделяет большое расстояние. Для того чтобы успешно пройти этот непривычный для себя отбор, следует ознакомиться с основными составляющими успешного прохождения дистанционного интервью:

1. Планирование. Согласуйте с менеджером по персоналу точное время общения. При этом просто необходим небольшой временной запас для устранения возможных технических неполадок. Они ведь всегда происходят в самый неподходящий момент. Если вы планируете общаться по Skype, заранее добавьте нужные контакты, проверьте аппаратуру, а также позаботьтесь о запасных каналах связи на случай возникновения непредвиденной ситуации. Также заранее позаботьтесь о приемлемой скорости интернета, наличии видеокамеры, наушников.

Далее