У меня интересные коллеги. Сижу на днях в школьном медиацентре, тыкаюсь с Internet Explorer в нужные сайты, вспоминаю пароли. В школе именно IE, никакого другого браузера. Мучения. Сидит рядом за компьютером моя коллега, учитель начальных классов. Открыла свою страничку на одном из сайтов и приговаривает: “Нет, ну ты посмотри, что он мне пишет!” Читает сообщение. [...]

Hey lazyweb, do we have any brave OpenVZ users here? I want you to test a new IP netmask functionality (subject of OpenVZ bug #1088).

You can either grab the latest vzctl from git, or grab RPMS (or srpm, or source tarball) from http://download.openvz.org/utils/nightlies/vzctl/current/

What you need to test is functionality of adding/removing an IP address with a netmask (i.e. something like vzctl set $CTID --ipadd x.x.x.x/yy --save). Yes, yes, I know, we should have added this long long time ago. Better late than never. I stand on it.

Note that same IP but different netmask is considered to be the same. If you add an IP with /24 and then add the same one with /25, netmask will be replaced.

There are changes in dists/scripts, so this stuff should be tested with different in-container distros...

Конфликт во многом похож на воду – он переливается, стекает вниз и, в конце концов, размывает всё на своем пути, если его вовремя не остановить.
А иногда он похож на красное вино – оставляет пятна.

В каждой компании, будь то только начинающий стартап или уже стабильно работающий бизнес, время от времени возникают конфликты.

Как к ним относиться: избегать или наоборот радоваться, что людям не все равно? И какие плюсы можно извлечь из конфликтов? Предлагаю вашему вниманию точку зрения Джейсона Фрайда, соавтора нашумевшего ReWork и Getting Real.

Мне особенно интересно его мнение, т.к. сам управляю бизнесом с помощью их инструментов и подхода Get Real. Итак, вот текст Джейсона:

Я являюсь соучредителем самоуверенной компании 37signals, которая занимается разработкой программного обеспечения. Данный эпитет подходит нам как в процессе взаимодействия с внешним миром (в блогах, переговорах, интервью и пр.), так и в общении друг с другом. А так как у нас полувирутальная компания с сотрудниками в 12 различных городах, мы не имеем возможности пользоваться преимуществом языка тела, который помогает передавать тонкости при общении. Поскольку мы не видим друг друга, мы не можем улыбнуться собеседнику или сказать взглядом «Ну вы ведь понимаете, о чем я», чтобы пресечь конфликт на корню.

Поэтому мы усвоили несколько вещей об управлении конфликтами. Разумеется, конфликт может угнетать. Но управляемый конфликт вещь хорошая – это плодородная почва для большого обмена идеями. Когда люди рьяно отстаивают свои позиции, то проблема начинает пониматься более глубоко. Пока люди отстаивают гениальную идею, а не свою гордость, можно много узнать.

Официальный клип на трек Work Hard, Play Hard снят фанатами Tiesto со всего мира во время его тура Kaleidoscope в 2010 году. Ранее Tiesto призывал своих фанатов присылать ему своё любительское видео снятое с телефонов, видеокамер, которое они снимали на его многочисленных шоу. В результате получился довольно уникальный клип и по своей сути и форме который максимально приближает зрителя к иллюзии нахождения в толпе.

 

Профессиональный перевод с английского языка услугами специалистов международного уровня, закажите устный перевод с английского. Каждый перевод с английского выходит индивидуальным для каждой целевой аудитории на которую он рассчитан, при этом максимально точно передаются идеи и мысли, традиции и культурные особенности.

Часто окружающие спрашивают, делая большие глаза: “А что учителя делают в школе во время каникул?” Им кажется, что в школе без учеников нечего делать. Наверное, считают учителей не иначе как лодырями, которые зря едят хлеб у государства. Даже родственники удивляются, почему я не могу приехать: “У тебя же каникулы?” Да, каникулы. Но это самая неприятная [...]