Smart Sourcing Голосов: 1 Адрес блога: /rss/view Добавлен: 2010-10-05 11:46:25 блограйдером vsteers

Как стать великим директором ИТ-компании?

2013-08-23 09:25:17 (читать в оригинале)

Джобс, Гейтс, Пейдж, Герстнер, Майкл Делл и т.д. – для руководителей ИТ-компаний это люди, которые на поле построения великих ИТ-компаний добились очень многого и успех которых, хотелось бы повторить каждому. Очень часто в работе директоров компаний видят только успех и большие деньги. Причем успех часто кажется случайным, а деньги легкими. Однако, намного реже говорят о том насколько много им приходиться работать. Не каждому дано стать генеральным директором. Вот основные черты, которыми должен обладать великий директор ИТ-компании.

Читать дальше...

---

Доля ИТ-аутсорсинга в бюджете сократилась

2013-08-22 19:07:38 (читать в оригинале)

Согласно отчету «IT Outsourcing Statistics 2013/2014» от Compuret Economics, в 2013-м впервые за последние 4 года общая доля ИТ-аутсорсинга в бюджетах компаний сократилась. Теоретически это может свидетельствовать о том, что компании-заказчики постепенно переходят к разработке собственных решений, вместо заказа продуктов у аутсорсинговых партнеров. Однако аналитики не стремятся называть выявленные движения долгосрочной отрицательной тенденцией: так или иначе, по их мнению, будущее за облаками, а значит, аутсорсинг вернет свою долю расходов.

Читать дальше...

---

А вы смотрите на личностные качества, перечисленные в резюме?

2013-08-22 17:57:17 (читать в оригинале)

Аналитики SuperJob провели недавно очень интересное исследование. Оказалось, что указанные в резюме личностные качества потенциальных сотрудников практически не коррелируют с тем, что ожидают увидеть на этих позициях работодатели. К примеру, для программистов ожидаемы такие качества, как инициативность (присутствует в 15% вакансий), лидерские качества (18%) и самостоятельность (18%). Вместо того, чтобы говорить об этих качествах, кандидаты акцентируют внимание на ответственности (21% резюме). Совпадают показатели спроса и предложения лишь для такой характеристики, как коммуникабельность.

Похожая ситуация и на должности системного администратора. Работодателям (судя по объявлениям о вакансиях) требуются ответственность, работоспособность и лидерские качества. Кандидаты же, помимо ответственности, почему-то смотрят совсем в другом направлении, рассказывая о коммуникабельности.

Мне кажется, что строчки с перечислением личностных качеств в резюме - это своего рода "дань моде". Все так пишут. HR-ы ожидают их в резюме, вот кандидаты и занимаются саморасхваливанием. Но, быть может, где-то подобные дополнения к списку предыдущих работ действительно работают? Встречались ли вы с ситуацией, чтобы кто-то всерьез относился к перечисленным в резюме личностным качествам? Обращаете ли внимание на них сами? Почему?

Читать комментарии...

---

Признаки растущего недовольства сотрудников

2013-08-22 09:55:12 (читать в оригинале)

У вас всегда была железная дисциплина, но в последнее время что-то пошло не так. Возможно, причина кроется в значительном увеличении нагрузки на ИТ-отдел вследствие притока новых клиентов. Работа на износ вызывает естественное недовольство сотрудников. От реакции руководства в подобной ситуации будет зависеть то, как компания переживет расширение, сокращение и другие подобные процессы. Вот несколько признаков растущего недовольства сотрудников. А как говорится, предупрежден, значит, вооружен.

Читать дальше...

---

Видео-связь, как основа бизнес-модели

2013-08-21 18:42:27 (читать в оригинале)

Не так давно видеосвязь из абстрактного элемента фантастических рассказов превратилась в обыденность. Вместе с удобством и потенциальной экономией на командировках она принесла с собой и новые версии бизнес-моделей, воплощать которые ранее не имело смысла из-за малого локального спроса на те или иные услуги. Теперь же люди даже самых странных профессий успешно развивают бизнес через интернет. Предлагаю поговорить о новых вариациях бизнес-моделей, появившихся, благодаря видеосвязи.

Читать дальше...