Smart Sourcing Голосов: 1 Адрес блога: /rss/view Добавлен: 2010-10-05 11:46:25 блограйдером vsteers

Конкурентные стратегии Портера в малом ИТ-бизнесе

2013-04-16 14:33:10 (читать в оригинале)

Все, кто занимается собственным бизнесом, так или иначе думают про конкуренцию, тем или иным способом изучают своих прямых конкурентов, смотрят в сторону лидеров рынка и пытаются вникать в их опыт... но... на этом как правило все и заканчивается.

90 из 100 предпринимателей, особенно в СМБ секторе, не смотрят на конкуренцию шире, чем на борьбу рыночных игроков, которые продают или делают на локальном (село, город, страна, рунет) рынке тоже самое, что и они.

На самом деле все немного сложнее. Или намного, сильно сложнее.

Читать дальше...

---

Что делать с хаосом в управлении бизнесом?

2013-04-16 07:15:13 (читать в оригинале)

Стоит только хаосу проникнуть в офис, и, он поразит ваш бизнес, как вирус. Дезорганизация не просто раздражает, она вредна для компании. Чем хуже организована работа, тем ниже прибыль. Вот несколько советов, которые помогут вам избежать хаоса в управлении бизнесом.

Читать дальше...

---

Деловой завтрак "High-Performance Computing (HPC). Достижение пиковой производительности"

2013-04-15 19:38:38 (читать в оригинале)

 

Приглашаем Вас на ближайшее мероприятие - Деловой завтрак в пятницу 26 апреля 2013 года, посвященный теме: «High-Performance Computing (HPC). Достижение пиковой производительности»

Читать дальше...

---

Психология клиента – итоги обсуждения

2013-04-15 18:53:48 (читать в оригинале)

Поводом для этой публикации послужило недавно утихшее на страницах нашего сообщества обсуждение публикации на Хабре с отзывом расстроенного клиента о результатах трудов нанятого ИТ-аутсорсера. Участники дискуссии досконально разобрали рекламацию владельца бизнеса, определив для него место среди сложных клиентов. Попробую подвести небольшие итоги этой дискуссии.

Читать дальше...

---

Обманывают ли работодатели при приеме на работу в ИТ-компании?

2013-04-15 17:01:33 (читать в оригинале)

Мы много говорим об ИТ и поиске достойного персонала с позиции бизнеса и владельцев компаний. А давайте взглянем на проблему с другой стороны - глазами работников, которые ищут, где бы применить свои знания и умения. 

Понятно, что наиболее амбициозные пытаются пробиться в крупные именитые компании. Другим, наоборот, по душе небольшой бизнес. Однако в отношении небольших комппаний у многих сотрудников есть предубеждение: недобросовестные работодатели, раотают без оформления, обманывают на испытательном сроке, задерживают зарплату и т.п.

На многочисленных кадровых форумах, где потенциальные работники обсуждают стратегии поиска удачного места, можно найти рекламации о том, что неплохо было бы ввести систему модерации вакансий на основных кадровых ресурсах. Без нее многие просто бояться идти работать в маленькие компании.

Понятно, что такая схема была бы наиболее полезна для областей, где чаще можно встретить обман, нежели правду (к примеру, в сфере низкоквалифицированного удаленного труда). А как вы думаете, в ИТ эта проблема актуальна? Встречали ли вы небольшие компании, которые обманывали бы работников (задерживали зарплату, вообще не собирались платить и т.п.)? Стоит ли говорить о какой-то специальной модерации вакансий  именно в ИТ?

Читать комментарии...