Smart Sourcing Голосов: 1 Адрес блога: /rss/view Добавлен: 2010-10-05 11:46:25 блограйдером vsteers

SAM за 7 шагов. Рецепт для небольших компаний. Итоги и запись вебинара

2012-06-22 13:48:58 (читать в оригинале)

21 июня в сообществе прошел вебинар «SAM за 7 шагов. Рецепт для небольших компаний» на котором Дмитрий Исайченко (Cleverics), рассказал о том, как организовать процесс управления активами ПО в небольшой компании. Весь вебинар – рассказ о том, как в компании Cleverics решали задачи учёта ПО, инвентаризации, управления лицензионными соглашениями и т.д. Так что, никаких абстрактных теорий и рекомендаций – только практический опыт.

Читать дальше...

---

Какие плюсы можно найти в отрицательных качествах сотрудников?

2012-06-22 11:18:46 (читать в оригинале)

Каждый день на работе по много часов приходится общаться с коллегами. И иногда это люди, которые выводят вас из себя и из-за которых утром не хочется идти на работу. Хорошо, если общение с ними ограничено только телефоном или электронной почтой, впрочем для проявления наиболее раздражающих черт их характера, эти средства коммуникации препятствий не создают. Однако даже из невыносимых привычек можно извлечь пользу.

Читать дальше...

---

Почему мы жертвуем своим правом на конфиденциальность в сети?

2012-06-22 10:09:34 (читать в оригинале)

В честь пятницы немного научной фантастики и, как и во вчерашней заметке, снова о будущем. На этот раз предлагаю вам мнение американского писателя-фантаста Кори Доктороу.

Сегодня многие причитают, что пользуясь интернетом, мы жертвуем своим правом на конфиденциальность информации, но лишь единицы пытаются обоснованно объяснить, почему мы, собственно говоря, идем на это и продолжаем пользоваться теми сайтами и социальными сетями, которые прямо заявляют, что могут использовать нашу личную информацию в своих целях. А уж специалистов, которые советуют, как же защитить себя, и того меньше, но они все таки есть.

Читать дальше...

---

Управление задачами

2012-06-21 17:16:06 (читать в оригинале)

Коллеги, озадачился подбором системы по управлению задачами для большого круга лиц. И понимаю, что при всем богатстве выбора - выбирать-то особо и не из чего.

основные требования: только локальная установка (облако не подходит в силу серости компании), таймлайн (диаграмма Ганта), многоуровневые динамические задачи, интеграция календаря с аутлуком. поддержка - сами, если продукт не монструозный.

То есть, что-то вроде MS Project, только очень упрощенный и френдли.

Большой, практически последней надеждой был Мегпплан (которому за счет наиболее дружественного  подхода простили и инсталлер-конструктор, и отсутствие интеграции с аутлуком), но данный проект отвалился в силу особенностей по поддержке продукта (у вас есть проблемы?...

Читать ответы...

---

Случались ли у вас нестандартные отказы в приеме на работу?

2012-06-21 14:04:19 (читать в оригинале)

Ряд моих знакомых рассказывали о том, что им отказали в приеме на работу из-за слишком хорошего (по мнению работодателя) резюме. Действительно, слишком квалифицированные специалисты отпугивают работодателей т.к. слишком молоды для своего резюме, готовы работать за слишком маленькие деньги, им будет скучно на предлагаемой работе и т.д. Еще один вариант отказов – банальная дискриминация по полу, возрасту и национальности. Но  встречаются и более экзотические причины отказать соискателю. В комментариях на различных кадровых ресурсах иногда приходится встречать мнения, что в работе могут отказать из-за схожести кандидата с каким-нибудь неприятным дальним родственником, несоответствия заранее придуманному образу и т.п.

А отказываете ли вы соискателям по причинам отличным от профессионального соответствия? Может быть участникам сообществам самим приходилось сталкиваться с отказом в подобных или даже более экзотических ситуациях?

Читать комментарии...