Smart Sourcing Голосов: 1 Адрес блога: /rss/view Добавлен: 2010-10-05 11:46:25 блограйдером vsteers

Это наш клиент?

2011-09-14 15:10:21 (читать в оригинале)

Вообще, сегментацию рынка никто не отменял. Но все-таки как выбрать “своего  клиента”? Предположим, что ИТ-аутсорсер ориентируется на малый бизнес, в расчете на то, что клиент доступен, ведь у него нет своей ИТ службы. И плюсы есть в ситуации и минусы. Но об этом уже много говорили.

 

Читать дальше...

---

Почему трудно поддерживать стартапы на государственном уровне

2011-09-14 15:03:14 (читать в оригинале)

Как ни прискорбно, но государственное финансирование и регулирование стартапов находится на очень низком уровне почти во всех странах мира. Политика поддержания стартапов в общем — это мыльный пузырь, от которого нет реального толку. Вы поймете, о чем мы говорим, после того, как ознакомитесь с 6-ю видами стартапов и их особенностями. Читать дальше...

---

Может ли предприниматель участвовать в общественной и политической жизни и не оказаться при этом в тюрьме

2011-09-13 19:34:59 (читать в оригинале)

Недавно мы говорили про то, что госконтракты — рискованный бизнес. Честное безоткатное выполнение обязательств по ним — тоже форма политического участия бизнеса в государственно-общественной жизни, причем часто на стороне оппозиции. Существенные риски тут начинаются с вовлечением бизнеса в коррупционные схемы.  Однако, явное участие малого (и не только) бизнеса в политике на стороне оппозиции может заканчиваться намного печальнее. Здесь личные и корпоративные риски практически  не связаны с коммерческой деятельностью компании.  Как говорится, была бы статья, а человек найдется. Читать дальше...

---

Как выбрать лучшего сотрудника из тех, кто приходит на собеседование

2011-09-13 13:05:22 (читать в оригинале)

Найти хорошего сотрудника, особенно на должность, предполагающую материальную ответственность и доступ к финансовым ресурсам компании — это непростая задача. Главная ошибка владельцев малого бизнеса, это отсутствие системы в поиске сотрудников нахождения нужных сотрудников. Часто на работу берут первого более-менее подходящего кандидата. Стоит помнить о том, что плохой сотрудник — это нервы и финансовые потери, хороший сотрудник — это продуктивность и рост прибыли. Так что, усилия, потраченные на поиск «идеального» кандидата, вскоре полностью окупятся. Читать дальше...

---

Заметка от sobbi

2011-09-13 08:18:21 (читать в оригинале)

Уверена, что среди нас есть те, кто программируют каждый день и те, кто только знаком с этим! Но все равно Всех Нас Вас, поздравляю с днем программиста! 

Читать комментарии...