Smart Sourcing Голосов: 1 Адрес блога: /rss/view Добавлен: 2010-10-05 11:46:25 блограйдером vsteers

Заметка от pab26

2011-09-07 11:19:48 (читать в оригинале)

Как вы принимаете сотрудников на работу?

Наша организация перепробовала разные способы, но не все дают положительные результаты.
На работу принимались по знакомству, по объявлениям в газетах, через кадровые службы.
Люди бывают разные, как специалист он высокой категории, как человек гав..

Главная проблема со студентами — при работе с наличкой частенько перехватывают заявки (мы приняли заявку, сотрудник просит заказчика снять ее и выполняет самостоятельно только по более низкой цене).

Была проблема с бывшими предпринимателями, которые ранее оказывали аналогичные услуги, но у них не пошло — они за наш счет начинали нарабатывать свою базу. 

По хорошему, необходим менеджер по персоналу, но это дополнительные затраты.

Кого и каким способом Вы принимаете на работу, какое анкетирование проводится?

Читать комментарии...

---

Формализация процессов: все и так друг друга знают?

2011-09-07 06:29:44 (читать в оригинале)

Когда фирма невелика, есть соблазн ограничится личными отношениями. Собственно говоря, к чему компании из 10-и человек длинные адреса электронной почты вида ivan.ivanov@somecompany, или длинные отчеты, или жесткие регламенты работы? Ведь длинные адреса неудобно диктовать по телефону, а мало нужные отчеты отнимают нужное время. Регламенты нагружают сотрудников ненужной дополнительной работой, как и отчеты. В общем, если компания прибыльная то и дело с концом.

Читать дальше...

---

О фрилансерах, свободных агентах и малом бизнесе

2011-09-06 16:42:59 (читать в оригинале)

Мне слово фрилансер не нравится. В российском бизнес лексиконе этот термин закрепился за весьма ограниченным набором профессий. В основном фрилансерами называют тех, кого можно нанять на одноименных биржах – дизайнеры, копирайтеры, переводчики, вебпрограммисты. Намного лучше термин свободные агенты. В сущности многие клиенты фрилансеров – владельцы малого бизнеса. Многие из них в сущности те же фрилансеры, только с другими специализациями. Читать дальше...

---

Практические вебинары по ITSM

2011-09-06 12:52:16 (читать в оригинале)

Партнер нашего ресурса, компания Cleverics (с которой мы совместно выпустили первый открытый on-line курс введение в ITSM), запускает серию теорико-практических вебинаров на тему управления ИТ-услугами. Смартсорсинг выступает информационным партнером, посему объявляем, что первый вебинар состоится 15 сентября сего года. Вебинар будет посвящен вопросам определения приоритетов и сроков устранения инцидентов.

Если коротко, то вебинар будет посвящен следующим вопросам:

1. Зачем нужны приоритеты у инцидентов;
2. Как определить приоритеты и сроки;
3. Запреты и рекомендации.

Такая вот "узкая", но практичная тема. Подробности и регистрация по ссылке.

Запись вебинара, а так же его презентация будет доступна на нашем сайте для всех участников сообщества. Если вы ещё не присоединились к нам — just do IT!

А пока можно ознакомиться с записями уже прошедших вебинаров.

Читать дальше...

---

А где же ваши медали?

2011-09-06 12:27:24 (читать в оригинале)

На сайте почти любой ИТ компании в качестве обязательных атрибутов указываются два непременных атрибута: “высокое качество” и “команда профессионалов”.

Я сейчас не о рекламных завлекухах, это все-таки к маркетингу относится. Я о качестве и профессионализме.

Читать дальше...