Работа и персонал Голосов: 0 Адрес блога: http://hrblog.com.ua Добавлен: 2012-03-02 12:36:18

Личностный тест (16-факторный тест Кэттелла)

2012-01-24 12:11:24 (читать в оригинале)

Отличный тест для персонала. Назначение личностного теста: Оценка индивидуально-психологических особенностей личности. Шкалы: замкнутость — общительность, конкретное мышление — абстрактное мышление, эмоциональная нестабильность — эмоциональная стабильность, подчиненность — доминантность, сдержанность — экспрессивность, низкая нормативность поведения -высокая нормативность поведения, робость — смелость, реализм — чувствительность, подозрительность — доверчивость, практичность — мечтательность, прямолинейность — проницательность, спокойствие — тревожность, консерватизм — радикализм, зависимость от группы — самостоятельность, низкий самоконтроль — высокий самоконтроль, расслабленность — [...]

---

С НОВЫМ ГОДОМ!!!

2011-12-28 00:27:28 (читать в оригинале)

Дорогие читатели, я очень благодарна Вам, что Вы являетесь моими читателями! Мой блог только в стадии разработки, а уже привлек много внимания. Я очень надеюсь, что все темы которые будут здесь представлены станут очень полезны для всех Вас. Поздравляю Вас с Новым годом и так хочется много пожелать! Пусть, как снегом, Вас завалит счастьем, и [...]

---

Кодекс законів про працю

2011-10-27 16:40:57 (читать в оригинале)

Один из главных нормативных документов и самая полезная настольная книга любого кадровика. «Кодекс законів про працю України 2011» находится по этой ссылке Кодекс законів про працю Україні 2011     Удачи Вам, при поиске продуктивного и эффективного персонала! С уважением, Елена Проскура

---

Тестовая неделя и испытательный срок

2011-10-27 13:32:18 (читать в оригинале)

Итак, кандидат успешно прошел собеседование с руководством и уже желает приступить к своим непосредственным обязанностям но, ему еще нужно устроить проверку. Перед этим на собеседовании я всегда озвучиваю, что у нас в компании существует тестовая неделя, которая не оплачивается. Это очень важно в процессе подбора персонала. Некоторы сразу уходят, некоторые соглашаются, но после первого же [...]

---

Наводим справки или что скажут бывшие работодатели

2011-10-27 13:04:18 (читать в оригинале)

Итак Вы определились где разместить вакансию, разместили ее и провели первичное собеседование. Что же дальше? А дальше самое интересное... В настоящее время все более распространенным методом отбора является наведение справок о кандидате с мест его предыдущей работы, учебы и т. п. Бывшие сослуживцы, начальники могут рассказать много интересного о кандидате, но не всегда такая информация [...]