Профессиональное управление Голосов: 1 Адрес блога: http://profimanagement.ru Добавлен: 2012-07-22 14:39:32 блограйдером Blog

Этапы оценки кандидатов (Часть 4)

2013-08-06 21:01:35 (читать в оригинале)

5 этап (часть 2). Помимо общепринятого на предприятии перечня документов, необходимых для трудоустройства, служба по кадрам может потребовать от претендента такие материалы как: характеристика с образовательного учреждения и с прежнего места работы. Подобные требования могут способствовать...

Остальное на сайте :)

---

Этапы оценки кандидатов (Часть 3)

2013-07-30 22:56:03 (читать в оригинале)

Здесь статья о третьем и четвертом этапах. 5 этап. На данном этапе производиться проверка послужного списка и рекомендаций. Это необходимо для того чтобы понять, как кандидат вел себя на предыдущей работе. За данной информацией можно обратиться непосредственно в ту/те компании, где он работал...

Остальное на сайте :)

---

Этапы оценки кандидатов (Часть 2)

2013-07-24 15:09:32 (читать в оригинале)

Здесь статья о первых двух этапах. 3 этап предусматривает проведение интервью (беседы по найму). Стоит отметить, что компании США в 90% случаев определяются с будущим кандидата именно на данном этапе. Беседа по найму может проводится по нескольким сценариям: Не по схеме. В этом случае...

Остальное на сайте :)

---

Этапы оценки кандидатов (Часть 1)

2013-07-10 15:45:26 (читать в оригинале)

Перед приемом на работу, каждый кандидат должен пройти следующие этапы: Первую беседу Составление заявления Интервью Тестирование Испытания на профессионализм; Проверку послужного списка и рекомендаций; Медицинский осмотр Окончательное решения. 1 этап. На данном этапе проводиться беседа линейным...

Остальное на сайте :)

---

Объективность при оценке персонала

2013-07-02 15:42:24 (читать в оригинале)

При оценке персонала служба по кадрам должна определиться с тем, кто может выполнять требуемый объем работы, а кто нет. Существует довольно много различных подходов к оценке персонала, но каждый из них является субъективным, в связи с чем, их результат в большей степени зависит от людей,...

Остальное на сайте :)