Профессиональное управление Голосов: 1 Адрес блога: http://profimanagement.ru Добавлен: 2012-07-22 14:39:32 блограйдером Blog

Оценка качества найма и временный найм персонала

2013-06-25 16:46:39 (читать в оригинале)

Оценку качества найма можно произвести по следующей формуле: Кн = (Рк + Пр + Ор) : Ч, где Кн — качество набранных работников, %; Рк — средний показатель качества выполненной работы нанятым персоналом; Пр — процент, который определяется количеством получивших повышение на протяжении одного года...

Остальное на сайте :)

---

Затраты на привлечение персонала

2013-06-11 16:17:54 (читать в оригинале)

Важным моментом при намерении пополнить штат работников является пересмотр финансового плана компании, куда необходимо внести соответствующие затраты. Стоит отметить, что пользоваться услугами кадровых агентств недешево. Так, затраты могу составить от полумесячной зарплаты будущего работника до...

Остальное на сайте :)

---

Внешние источники набора персонала

2013-06-05 13:02:50 (читать в оригинале)

Под подбором персонала из внешних источников подразумевают неопределенное число людей, которые могут выполнять ту или иную работу в компании, однако на данный момент не работают в ней. В число этих людей входят как те, с которыми еще предстоит собеседование, так и те, с кем его уже провели и...

Остальное на сайте :)

---

Методы набора персонала из внутреннего источника

2013-05-29 20:09:29 (читать в оригинале)

Для набора персонала из внутреннего источника можно прибегнуть к следующим методам: внутренний конкурс, совмещение профессий, ротация. В случаи с внутренним конкурсом служба по кадрам должна отправить каждому подразделению информацию об существующих вакансиях, чтобы каждый работник узнал об этом и...

Остальное на сайте :)

---

Какой источник использовать в первую очередь при привлечении кандидатов

2013-05-21 17:29:41 (читать в оригинале)

На сегодняшний день службы по кадрам, особенно крупных компаний, источнику привлечения кандидатов на освободившуюся должность уделяют большое внимание. Так, приоритетным является внутренний источник (персонал самой компании). Например, в наиболее развитых странах, таких как Япония, если необходимо...

Остальное на сайте :)