Профессиональное управление Голосов: 1 Адрес блога: http://profimanagement.ru Добавлен: 2012-07-22 14:39:32 блограйдером Blog

Кто занимается набором персонала?

2013-05-14 15:44:55 (читать в оригинале)

Каждая крупная компания для осуществления набора персонала должна иметь отдел по управлению персоналом, в который должен входить отдел кадров (сектор по набору на работу). Линейные менеджеры также могут производить запрос на подбор специалистов. Стоит отметить, что при осуществлении набора, а также...

Остальное на сайте :)

---

Факторы при наборе персонала

2013-05-07 16:05:46 (читать в оригинале)

При наборе кандидатов на должность необходимо учитывать такие факторы внутренней и внешней среды. Факторы внутренней среды: Образ организации. Данный фактор подразумевает под собой то, насколько привлекательным является место работы для кандидата (больше всего отдается предпочтение фирмам,...

Остальное на сайте :)

---

Цели набора персонала

2013-05-01 23:30:13 (читать в оригинале)

Набор персонала преследует цель формирования резерва кандидатов на все рабочие места. При этом берется во внимание следующее: изменения характера и направлений производственной деятельности, окончания сроков контрактов, уходы на пенсию, перемещения, увольнения, будущие кадровые и организационные...

Остальное на сайте :)

---

Типовая структура профессиограммы

2013-04-25 23:07:42 (читать в оригинале)

Профессиографический анализ подразумевает под собой анализ работы исполнителя, выделение основных схем взаимодействия, процессов, результатов, задач, наиболее точно описывающих деятельность. Данный анализ изначально предусматривает, в основном, ознакомление со схемой, структурой и целями...

Остальное на сайте :)

---

Цели и стадии анализа деятельности

2013-04-21 10:52:01 (читать в оригинале)

Анализ деятельности предназначен для решения таких вопросов: как может применяться информация, которая была получена исходя из анализа рабочего места, для разработки программы управления персоналом какие особенности (характеристики) должны быть у работника для выполнения определенной...

Остальное на сайте :)