Лидерство и Психология успеха Голосов: 1 Адрес блога: http://vkus-uspexa.ru/ Добавлен: 2012-09-17 03:15:48

Изменить образ жизни - аудио-коррекция подсознания

2012-11-17 08:50:00 (читать в оригинале)

 Здравствуйте дорогие друзья! Сегодня поговорим об одном из способов изменить наше бессознательное и соответственно свой образ жизни, насыщенность жизни, благополучие. Как уже говорилось в одной из предыдущих статей, подсознание - это(кроме всего прочего) некое безграничное хранилище ментальных программ образующих определенный уровень жизни и психическое состояние человека, его привычки, убеждения, характер, нравственность, здоровье, желания и тому подобное. И чтобы добиться каких либо изменений, нужно менять именно эти программы...
материального, духовного и физического состояния. Именно эти "маятники" не позволяют нам выйти за определенные рамки или подняться на другой уровень жизни. И наоборот: они могут стать главными помощниками создающие возможности для успеха во всех сферах жизни.
 Для примера вышесказанному, чтобы вы хоть как то могли понять о чем идет речь, я приведу такой довод, что 99% людей выигравших большие суммы денег в разнообразных лотереях или внезапно получивших большую материальную наследственность, в течении следующего года растрачивают все эти деньги и при этом никак не изменив свое общее финансовое состояние. В отличии от них, люди, которые сами научились создавать очень большие капиталы, даже при полном финансовом крахе, скорее всего вернут себе прежнее материальное состояние, если только они не падут духом от горести минувших утрат.
 Итак, чтобы изменить свой образ жизни, нам нужно менять свои подсознательные программы. И абсолютно каждому с этой задачей под силу справится. Понятное дело, что обычно это происходит довольно трудно и в подавляющем большинстве случаев не доводится до эффективного завершения. Ведь приходится по максимум менять свое мышление, постоянно следить за любыми рождающимися в уме мыслями, избирать новое окружение, менять свои привычки, исключать из речи негативные слова, избавляться от страхов и старых убеждений, полностью блокировать прошлый поток негативной информации(телевидение, музыка, общественное мнение) и так далее. Почти все люди прекращают этим заниматься прежде, чем произойдут первые какие либо минимальные изменения их подсознательных каналов. Остальные же, с сегодняшним бешеным ритмом жизни и кучей наружных проблем, просто не в состоянии постоянно сознательно управлять своими мыслями и поступающей информацией. И что теперь, сдаться? Думаю не стоит - ведь выход есть и о нем чуть ниже.

Итак, что же такое аудио-коррекция подсознания

Это специальные аудио материалы состоящие из неких приемов или так называемых ключей(ключевые слова и фразы) к подсознанию личности. Все они обладают позитивным самовнушением и являются легким, а также доступным способом вербального управления ментальными каналами. Применяя такую методику вам с легкостью удастся снять всевозможные барьеры или комплексы. Перенастроить себя на успех, изобилие, счастье, любовь и позитив. И самое главное, что ваш ум все будет делать сам простыми и наилучшими для вас способами. При постоянном прослушивании, основные фрагменты на прочно закрепляются в бессознательных каналах и вызывают желаемую реакцию мозга(мышления), организма, чувств.

В чем удобство и качество метода аудио-коррекции

Этот метод можно использовать везде, где есть удобная минута. Аудио материалы можно прослушивать на работе, в городском транспорте, в автомобиле, во время любых повседневных действий и даже как фоновую музыку. Также очень полезно прослушивать во время отдыха и сна, так, как в эти моменты умственная и сознательная деятельность находится на минимальном уровне.
 Все аудио материалы защищены гарантией качества и обладают очень высокой эффективностью. Чтобы узнать более подробно кликайте по этой -ССЫЛКЕ-

---

Как не проколоться на собеседовании

2012-11-13 04:29:00 (читать в оригинале)

Содержание:
- В чем смысл собеседований? Кого ищут работодатели?
- Подвохи или, возможно, скрытые союзники на собеседованиях.
- Проверка хамством - как правильно реагировать?
- Виды мета-программ собеседований выявляющие ориентированность человека.
- Как занять правильную и выгодную позицию на собеседовании.

 Ну здравствуйте дорогие читатели блога "Лидерство и Психология Успеха"! Всегда рад вас видеть на этих страницах =)) Сегодня поделюсь с вами интересной и весьма полезной тематической "пищей" под названием
креативных, надежных, упорных, полезных, с большим желанием или с хорошо развитым воображением людей. Существует множество способов или уловок, использующиеся этими людьми, дабы максимально обнажить практически все выше перечисленные качества возможных сотрудников. Эти уловки и позволяют понять о сильных или слабых сторонах человека, а также о его потенциале. К сожалению, знать заранее о всех этих уловках, конечно, невозможно, но настроить себя на определенную психологическую волну, которая позволит в нужный момент с импровизировать или сообразить о возможном подвохе и в итоге оставить о себе весомое мнение - вполне возможно. А значит, чтобы не проколоться во время важного собеседования, разминайтесь заранее и будьте готовыми к любым нестандартным ситуациям. Это может очень хорошо помочь каждому. Ведь случается и такое, когда человек приходит на собеседование в надежде получить простое место какого либо исполнительного рабочего, но в связи со своим нестандартным мышлением, принимается на пост по выше, вплоть до замдиректора, а в будущем за ним еще и закрепляются возможности быстрого карьерной роста.
 Прежде чем стать зам-директором, одному молодому человеку пришлось не хило упасть в директорских глазах. Итак слушайте случай из жизни.
 Молодой и амбициозный парень мчался на очень важное для себя собеседование, но когда переступил через порог офисной комнаты, где его ждали кадровики и начальство компании, то шлепнулся с большим грохотом на пол. Зацепился за сорванный, да еще и скользкий ковролин. Думалось бы случайность! Да не тут то было! Ковролин, как оказалось, был неким спец-экзаменом на реакцию в экстремальных ситуациях. У кого то, в такой ситуации вырываются "пара ласковых слов", кто то от переполоха смущенно замыкается, другой начинает возмущаться, но а этот молодой человек от неожиданности рассмеялся. Ну и после этого его еще и приняли на работу практически моментально: оказывается, компания ну очень нуждалась в человеке, способному легко и просто относиться к неприятностям и действовать, в случаи их возникновения, столь же результативно, как и раньше.
 Подобные замаскированные "экзамены" все чаще используют руководители серьезных и продвинутых компаний. Это и понятно: всевозможных профессионалов с примерно одинаковым образованием или опытом работы в наше время достаточно, сделать выбор не так уж и просто. Вот и приходится изгаляться спецам по подбору персонала, устраивая возможным кандидатам в сотрудники "бег с препятствиями". Главное чтобы эти "препятствия" заканчивались подобными итогами, а то, вот только что подумал, если бы некто так свалился, что и в сознание пришлось бы его приводить, вот бы и посмотрели мы тогда на реакцию этих "реформаторов" =)))
 Порой дело в собеседованиях доходит даже до жестокости и явного хамства. В наших славянских странах, к примеру, все популярнее становятся так величаемые "стресс-собеседования": на которых кандидатов могут запросто облить водой, задать компрометирующий или коварный вопрос интимного характера, оскорбить...
 "И когда мой собеседник вдруг плеснул на меня холодной водой, я ощутила себя настолько оскорбленной, что просто вылетела из комнаты! Судя по всему, испытания я, конечно, не прошла, ведь мне так никто и не перезвонил", - обижалась на одном из форумов нашего интернета несостоявшаяся пиар-менеджер большой интернациональной компании.
 "Кадровики" же непреклонны: ничто, твердят они, не способно раскрыть человека так, как стаканчик воды, неожиданно вылитый ему на костюм. Если кандидат на рабочие место или должность окажет в ответ агрессивность - у него, скорее всего, сильный/твердый характер и лидерские замашки. Если же стерпит - значит, будет находкой для шефа, нуждающегося в послушном исполнителе, без каких либо особых амбиций.
 Впрочем, бытуют и менее жестокие (но все такие же коварные) способы выявить сущности кандидатов на должности. О них чуть ниже.
 Существуют и так называемые "мета-программы", которые помогают выявлять во время собеседований основную ориентированность в работе претендента и представляют собой набор, на первый взгляд, безобидных вопросов, которые созданы умелыми специалистами по персоналу. Разработано около сотни всевозможных проверок, благодаря которым возможный шеф сможет узнать, на что же человек ориентирован. Например:
 - На людей или на вещи. Предположим, у вас есть дар убеждения и присутствует хорошо подвешенный язык. Но ораторских баталий вы никак не любите. Вам было бы куда получше компьютер, кабинетик поуютнее и никаких левых людей рядом. Но разве вы вспомните об этом в своем резюме? Вот тут то и оно! А боссу то, к примеру, нужен общительный и энергичный "двигатель торговли";
 - На процесс или на возможности. Иногда для компаний жизненно важно: в состоянии ли претендент, кроме соответственно самих продаж (процесса исполнения обязанностей), заниматься и новаторством - выдумывать и реализовывать всевозможные идеи;
 - На устремленность к чему-то или от чего-то. Большое количество работодателей предпочитают выбирать тех, кто стремится "к чему то..." - не только лишь к достойной зарплате, но и к самоотдачи, даже со сверхурочными. А у кандидатов движущихся "от чего то..." - работы вне графика и авралов, - возможностей на трудоустройство гораздо меньше.
 Перечень вопросов мета-программ - штука довольно таки длинная и сложная. Тем же, кому собеседование надо пройти любой ценой, спецы по отбору персонала советуют следовать достаточно не сложному алгоритму.
* Всегда будьте готовы к разным "фокусам". В принципе каждый из них - будь то стакан с водой или тот же ковролин - можно обернуть в свой весомый козырь. Главное - действовать и осознавать не столько логически, сколько с креативом и чувством юмора.
* Если вдруг в комнате для собеседований вместо ожидаемого работодателя окажется какой то незнакомец, не тушуйтесь. А наоборот, вместо этого: а) с позитивной улыбкой представьтесь; б) обязательно спросите когда же появится Сан Саныч; в) поговорите, но без всевозможных нежных признаний в любви к компании/работодателю. Справились? Поздравляю: вы, вероятнее всего, прошли первый и простейший тест на коммуникабельность.
* Возможно некое объявление о вакансии вас заинтересовало, но вот неудача: там совсем нету никакого номера телефона, а есть только адрес. Читаю между строк: работодателю нужны только лишь активные и деятельные сотрудники! На "трудно-подъемного" человека такое объявление, скорее всего, не произведет нужной активизации.
* Когда вас спросят, отчего вы выбрали именно свою профессию, рассказывайте не только лишь о престиже или зове свой души. Обязательно не забудьте упомянуть о жажде своей самореализации и сильном желании оставить свой небольшой след в этом мире, ну или хотя бы в истории этой профессии/компании. Именно таким образом отвечают творцы и истинные генераторы идей, а не простые исполнители обязанностей.
* Как можно больше рассказывайте о своих желаниях, идеях и предложениях. Этим вы сообщите, что устремлены "к чему то..": то есть готовы и к достойной зарплате, и к сверхурочным.


Представляю вам уникальный курс содержащий систему по манипуляциям людьми.
Если хотите получать описанные снизу выгоды, тогда смело жмите на "Уникальная система тотального манипулирования":
- Научитесь создавать гипнотические тексты – для собеседований, публичных выступлений или продажи каких либо товаров/услуг;
- Используйте психологические навыки обольщения, которые для всех окружающих людей оставят положительное впечатление о вас;
- Излучайте психомагнитное поле, для подсознательного притяжения людей к вам;
- Научитесь влюблять в себя людей. Или влиять на них для получения тех или иных выгод.

---

Подсознание или бессознательное

2012-11-08 04:53:00 (читать в оригинале)


 Здравствуйте уважаемые читатели блога "Лидерство и Психология Успеха". В очень многих своих статьях я вспоминаю об тех или иных возможностях нашего подсознания. Но подробно эту тему так и не пытался раскрыть, кроме одной небольшой статьи под названием "Работа подсознания во время сна". Вот я и решил, что пришло время более углубленно поговорить об одной из самых малоизведанных функций психики человека.

СОДЕРЖАНИЕ:
общей психологии
 Подсознание - некий термин обозначающий психофизиологические процессы, существующие без отображения их в сознании и в не зависимости от сознательного управления. Но, тем не менее, все эти подсознательные процессы в большей степени зависят как раз от сознательного восприятия человека окружающей среды.

- О психоаналитическом понятии "подсознания"
 Подсознание (бессознательное или неосознаваемое) - объединение психических процессов функционирующих с отсутствием субъективного контроля. Подсознательным считается всё, что не есть для человека объектом осознания. Термин "подсознательного(бессознательного)" в широкой степени используется в психологии, психиатрии, философии или в непризнанных науках изучающих всевозможные варианты привлечения успеха. Ну и, конечно, часто используется в этом блоге =)) Бессознательным также можно описать автоматические действия не контролируемые сознанием человека.

- "Подсознание" как хранилище всего что было, есть или будет
 Также подсознанием объясняется одна из функций нашей памяти автоматически и моментально записывать все, что с нами когда либо происходило или произойдет, в независимости от активности нашего сознания в определенные моменты. То есть, при правильном обращении в подсознательные каналы, каждый сможет вспомнить любые действия, события, предметы, мысли когда либо возникающие на его жизненном пути. В подсознании хранится любая мелкая особенность этого мира, которая взаимодействовала с нашим энергетическим полем в той или другой степени. Например, все мы в состоянии вспомнить что было с нами десять, двадцать, тридцать лет назад. Вспомнить какую именно мысль в определенный момент осмысливали, какие запахи нас окружали, какие чувства преобладали в сознании и даже, например, то что происходило в этот момент вне нашего внимания. И если мы спим, все равно в подсознании откладывается все, что происходит вокруг нашего энергетического поля.

- Коллективное бессознательное
 В 1916 Карлом Юнгов введено такое понятие коллективное бессознательное - это подсознательная форма единая для всего общества как одного целого и являющаяся продуктом наследуемых структур мозга. Главное отличие коллективного подсознательного от индивидуального заключается в том, что оно есть общим для разных слоев населения. Это пожалуй один из самых глубоких слоев скрытого бессознательного, которое ведомо на сегодняшний день. И на индивидуальном подсознательном уровне с коллективным бессознательным взаимодействует любое существо на планете.
 Для примера работы коллективного бессознательного приведу результаты одного интересного эксперимента, пересказать который я смогу с трудом, но надеюсь смысл будут ясен. В одно время на нескольких островах случился какой то природный катаклизм, который уничтожил практически весь урожай для местного животного мира. Это привело к тому, что обезьянам не было чем питаться и правительство, не помню какой страны=), решилось помочь животным. На острова выбрасывали картофель, которым в последствие и питались обезьяны. Картофель был сильно испачкан землей, что приносило некие неудобства для животных, но однажды, один из контейнеров, наполненный едой упал практически в воду и несколько обезьян поняли, что картофель можно мыть. В последствии этим методом пользовалась каждая обезьяна на этом острове, но самая главная фишка заключалась далеко не в этом, а в том, что в дальнейшем на каждом из оставшихся и ничем не связных между собой островах, животные одновременно начали поступать аналогично как и обезьяны с первого острова.
 В коллективном бессознательном теоретически сохранено все, что когда либо происходило за все время эволюции планеты. В нем же спрограммировано ближайшие(в каком то смысле возможное) будущие как любого человека в частности, так и человечества в общем. Но это не значит, что жизнь каким то образом заранее спланирована. Мы и только мы кудесники своей судьбы. А подсознательное программирование возможных событий происходит по такому принципу: люди излучают некий постоянный поток мыслей и чувств, которые являются материальной энергией. Эта энергия вибрирует в неком направлении и создает определенные события, которые произойдут только в том случаи, если этот поток энергии не изменится, а точнее не изменятся мысли и чувства преобладающие в умах человечества. Это секрет пророков, которые отличаются от обычных людей только тем, что умеют считывать информацию с подсознательных каналов.
 Кроме того, в подсознательных каналах уже заранее существуют всевозможные ответы на любые вопросы, загадки, тайны, а также любые идеи, произведения, открытия, события. Все, что было или будет придумано когда либо, на самом деле уже существовало с самого начала в общем подсознании всего человечества. Не верите? Почитайте правила работы с подсознанием таких гениальных людей как Эйнштейн, Эдисон, Эмэрсон, Форд и множества остальных ("Непостижимые сокровища тишины" Джозеф Мэрфи). Эти каналы широко открыты в гениях, верующих (имеется ввиду не религиозных, а просветленных) или так званых колдунах, пророках, магах. Остальным же приходится очень трудно работать в определенном направлении(например в бизнесе, в поэзии, в литературы, в искусстве и так далее), чтобы идеи пришли в виде наглядных подсказок или внезапных мысленных решений, которые впоследствии мы будем считать результатом работы исключительно своего интеллекта. В некотором смысле так и есть, ведь почему то именно мы приходим к этому, а не кто либо другой, но все равно все эти мысли/отгадки ужу существовали - мы просто нашли их в результате своих усилий. И научится более свободно работать с подсознанием может практически каждый.
 Умение правильно работать с подсознанием и взаимодействовать с ним, дает возможность отыскать любое событие, найти любую информацию, придумать любое открытие, решить любую задачу, сотворить любое произведение, спланировать и реализовать любое действие и любое желание.
 Подсознательные программы практически не контролируемые сознательностью человека, но изначально они почти полностью формируются или корректируются как раз во время сознательных процессов. При рождении подсознательные каналы человека почти полностью очищены, кроме некой остаточной информации из предшествующего существования души - не будем сейчас доказывать о возможной бессмертности и переселениях души(не о том эта тема), но то, что ребенок приходит в этот мир с некой своей программой(энергетикой) - это действительность. И по этому первым пунктом влияющим на формирования подсознательных программ будет:
- Предшествующие энергетические особенности души. Почти во всех случаях не имеют значимого влияния на дальнейшую судьбу человека, но образовывают некие приоритеты в желаниях и особенности в характере ребенка.
- Следующий пункт - это родительская наследственность или иным словом карма. Думаю каждый понимает, что от родителей нам достаются некая положительная или отрицательная энергетика, генетические особенности, привычки, здоровье, убеждение и так далее. Эти каналы образовываются автоматически и бессознательно, но полностью корректируются третьем(следующим) и четвертым пунктом.
- Третий пункт - это воспитание, присвоение неких убеждений в которые верят родители, государство, родственники, окружающие. Постоянное изучение внешней среды, в которой приходится обитать. Всевозможные потоки информации, запреты, правила, страхи, желания. Автоматическое образование первых положительных и отрицательных привычек. Во общем всё и все окружающие и любым образом взаимодействующие с слабо-сознательной личностью. Это тоже присваивается на несознательном или на частично несознательном уровне. Эти программы практически полностью корректируется следующим пунктом.
- Четвертый пункт - это сознательное формирование или корректирования подсознательных программ или закрепления всех предшествующих реакций. Наступает в тот момент, когда личность становится полностью сознательной. И в последствии происходит либо закрепления неких присвоенных ранее подсознательных процессов(привычек, убеждений, образов мышления, навыков), либо блокировка и взаимозамена их же. Формируются или закрепляются новые(или старые) взгляды, идеи, образы, правила, умения, страхи, тревоги, стремления, желания, мечты. Это самый главный шаг в формировании подсознательных процессов от которых и будет зависеть ваш жизненный путь. Но он и самый сложный. Именно сейчас основывается вера в свои возможности или невозможности, которая в последствии станет нарезным камнем вашей жизни. То есть именно от этого периода зависит сформирует человек свое подсознание на привлечение успеха или на блокировку всех возможных проявлений его.

 Это пожалуй и все из самых важных моментов создающих некую основу, некий образ подсознания. Но очень важно понимать, что в независимости на каком этапе человек находится или чем занимается, его подсознание всегда бодрствует и воспринимает громадное количество разнообразной информации, даже если вы её ему сознательно не снабжаете. Почти все люди не придают этому значения, но этот поток информации сильно сказывается на бессознательных процессах. И он может быть как негативный так и позитивный (созидающий). С одной стороны это не приятно, когда ваше подсознание постоянно корректируется без вашего вмешательства, но, когда посмотреть с другой стороны, это можно использовать как большое преимущество, если понять в чем суть. А суть в том, что наверняка вы постоянно смотрите любимые телевизионные передачи, слушаете некую музыку, смотрите определенные фильмы, несознательно и сознательно прислушиваетесь к общественному мнению, читаете какие то газеты и журналы, используете в своей речи слова не задумываясь о их значении, постоянно общаетесь с определенным кругом друзей и знакомых. А теперь я вам открою не такой уж и тайный секрет: приблизительно в 96% людей планеты все эти источники, которые я перечислил чуть выше, находятся на неком негативном уровне. Этому населению присущи либо полный неуспех, либо небольшие проявления его. В остальных же 3-4% населения Земли поток информации совершенно другой, более позитивный и более созидающий. У этих людей находятся 97% всех денег и они либо успешные, либо очень успешные. Простыми словами, если большинство из поступающей информации будет позитивной и с оттенками успеха, изобилия, возможностей, то убеждения и подсознательные программы буду формироваться в этом направлении. Если же наоборот большинство из этой информации будет нести в себе негатив, страхи, беспомощность, жалования на жизнь, тревоги, бедность, проигрыши и катастрофы, то соответственно подсознание будет работать на привлечения еще больше всего этого в вашу жизнь. А теперь вспомните как мало полезного и позитивного на телевидение. Как мало в вашей жизни позитивных и успешных друзей говорящих не о проблемах, а о победах и успехе. Как много в общественном мнении разговоров о проблематичной политике, о неудачах, о незначительности человека и его болезнях, о проблемах и недостатках, тому подобное. И что из этого ваше ВЫБИРАТЬ ВАМ!
Проявление подсознательного в определенных формах, которые в общем создают структуру одного целостного.
-1. Ощущения. Люди ощущают все, что влияет и воздействует на них. Но это никак не означает, что это все полностью осознается сознанием. В подсознании человека образовываются некие условные рефлексы реагирующие на всевозможные раздражения внутренних органов и импульсы от них поступают до коры головного мозга, но при этом не превращаются в сознательные ощущения как таковые, но все же оказывая влияние на некое поведение организма.
 Существуют подсознательные ощущения. Так, как мы получаем каждую секунду множество всевозможных впечатлений и воздействий, то многое упускаются нами. Передвигаясь, например, по улице мы созерцаем невероятное количество движений, слышим огромное количество разнообразных звуков, которые и ориентируют нас во время этого движения. Но мы фокусируем на них свое внимание лишь в том случае, когда случается что либо непредсказуемое, неожиданное или важное.
 Все это бесчисленное количество разнообразных колебаний, действий, явлений, движений и свойств происходят постоянно перед нами, но никак не осознаются и не воспринимаются сознанием, если только не произойдет что то, что заставит нас обратить на это свое внимание(вот по этому многие люди могут не замечать перед своим носом множество потенциальных возможностей до тех пор, пока не станут усердно искать их, концентрируя свое внимание). Осознанно же воспринимать все воздействие невозможно, потому что постоянно на нас обрушивается триллионы терабайт информации и с подобной задачей справится не есть реальным, по тому что пришлось бы держать в своем фокусированном внимании бесчисленные раздражители и в одно мгновение осознавать, обдумывать сотни тысяч мыслей. А также мы бы не смогли переключится из негативных(разрушающих) мыслей на позитивные(созидающие) и они бы одновременно тревожили наши эмоции, а те, в свою очередь, не понимали бы какую энергию излучать. К нашей большой радости, у нас в возможностях отключаться от одних воздействий и фокусироваться на других, совершенно не замечая третьих. И из всего этого объема поступающий к нам в подсознание информации, мы бессознательно отбирает, в основном, только то, что нас волнует или интересует. Вот почему глядя на одно и тоже, каждый может видеть абсолютно разные вещи, а также будучи в абсолютно равных условиях один совершает невозможное, а другой тонет в своей беспомощности.
-2. Автоматизм. Деятельность каждого человека в обычных условиях воспринимается сознательно. Но тем не менее некоторые элементы из любой деятельности осуществляются на подсознательном уровне, автоматизированно. Например, с утра мы совершаем очень много машинальных действий, таких как одеться, умыться, поесть и тому подобное. Или во время движения(ходьбы) мы все усилия производим подсознательно, кроме первого указания двигаться - мы не фокусируемся на том какой именно ногой, как и куда ступить, но в детстве ребенок сознательно фокусировался и учился ходить с полной концентрацией внимания. Таким образом в жизни людей создаются сложные и автоматизированные навыки, привычки, умения, в которых сознание одновременно как бы и присутствует, и отсутствует. Все автоматизированные действия характеризуются как неосознанными, но далеко не все неосознанные действия являются автоматизированными.
 Очень интересным является тот факт, что полностью сознательные действия возможно осуществлять только при таких условиях, когда максимальное значение ее элементов протекают автоматически. Например, полностью сфокусировать свое внимание на содержании излагаемой устной речи в состоянии лишь тот индивидуум, у которого присутствует полный автоматизм самого действия произнесения речи(то есть он не задумывается как правильно произносить свою речь и может полностью сконцентрироваться на самом смысле излагаемой идеи). Для того, чтобы достойно играть в какой либо вид спорта, нужны определенные и хорошо развитые навыки, умения, способности присущие этой игре и доведенные до полного автоматизма, чтобы не думать о самом действии, а выбирать какое из этих действий принесет желаемый результат.
 Исследования всевозможных видов автоматизма доказало, что он(автоматизм) далек от простой машинообразности, так как для него характерна способность меняться или перестраиваться в самом движении. Также в психической деятельности людей существуют области, которые невозможно полностью перевести на уровень автоматизма. К примеру, не возможно полностью свести к автоматическому действию весь процесс игры на любом музыкальном инструменте.
 Автоматизация многих функционирующих процессов человека составляют значимую и необходимую особенность различных психических действий - мышление, речь, запоминание, восприятие и прочего. Эти автоматизации избавляют наше сознание от общего и постоянного контроля и наблюдения за всеми этими действиями. Но не смотря ни на что, сознание все равно осуществляет что то вроде косвенного и общего наблюдения, и в случаи надобности в состоянии взять под свой контроль автоматизированное действие, ускорить его, остановить или замедлить.
-3. Импульс. Появляется во время импульсивных, спонтанных, эмоциональных действий, когда человек не осознает о последствиях своих поступков и совершает их полностью подсознательно. Так называемое "состояние аффекта".
-4. Информация. Информация постоянно накапливается во время всей человеческой жизни и преобразовывается в некий опыт оседая в нашей подсознательной памяти. И из всего количества имеющихся знаний, в определенный(нужный) момент будет отображаться лишь небольшая и, в каком то смысле, целенаправленная их часть. А вот какая именно часть знаний будет освещена и эффект ее полезности для данного действия как раз и будет зависит от полученного ранее жизненного опыта.
-5. Установка. Установка - является формой кардинального проявления подсознательного. Это некий психический феномен присущий человеку и дающий возможность направлять течение наших мыслей и чувств. Установка говорит о общем и целостном состоянии личности, и выражает определенность психической жизни, предрасположение к каким либо действиям, направленность в кокой-либо из видов деятельности, устойчивую ориентацию в отношении к неким объектам и событиям.
 Устойчивая ориентация подсознания к определенному объекту сохраняется до того времени, пока все ожидания оправдываются. Например:
 а) Мы бы перестали пугаться волков, если бы при каждой нашей встречи с ними, они ласково виляли хвостом у наших ног;
 б) Когда человек наделен негативной репутацией, то любыми своими поступками, даже самыми невинными, он будет вызывать подозрения.
 Часто установки выражают негибкий, чересчур устойчивый и болезненно навязчивый характер, который называется фиксацией (люди могут ощущать сильный страх, например, перед мышью, при этом осознавая полную нелепость этого эмоционального состояния).
-6. Воображение. Воображение - это психическая деятельность человека, основывающаяся на создании мысленных образов, ситуаций, представлений, которые в последствии не будут восприниматься в целом как действительность. Оно образованно на определенном оперировании конкретными эмоциональными образами или наглядными моделями нашей действительности, но вместе с этим содержит очертания обобщенного, опосредствованного познания, соединяющего его с мышлением. Свойственный для воображения отход от материальной реальности предоставляет возможность обосновать его как процесс преобразования отражения действительности.
 Главная функция воображения основана в идеальном представлении результатов деятельности еще до того, как они будут достигнуты в реальности. В неком смысле, испытывать предвосхищение тем, чего в данный момент еще не существует. С этой функцией связанна способность совершать открытия, находить новые пути к успеху, отыскивать решения возникающих задач. Ни одно открытие в мире не произошло, если в работе над ним не было бы задействовано воображение.
 Воображение разделяют на творческое и воссоздающие. Творческое воображение - это самостоятельное создание новых образов и воплощение их в виде оригинальных объектов художественной, научной и технической деятельности. Воссоздающие же воображение - это создание для ранее существовавших объектов новых образов, не соответствующих с предыдущими изображениями или описаниями.
 Существует также особенный вид творческого воображения под названием "мечта" - воображение образов желаемого будущего.
 Многогранной сферой подсознательного эмоционального мира есть иллюзорный мир сновидений - непроизвольная деятельность воображения. В сновидениях картины реальности, обычно, разорваны и не наделены элементами логики. В психологическом-философском мнении сон объясняется как временная утрата чувств своего бытия, частичное избавления от негативного и приземленного собственного "эго".
-7. Интуиция. Интуиция - это своеобразная способность ощущения истины способом прямого ее усмотрения, без каких либо оснований на то или доказательств подтверждающих эту истину. Многие процессы научного познания окружающего, а также различные виды художественного представления мира далеко не всегда осуществляются в развернутом, фактически и логически доказанном виде. Очень часто люди охватывают мыслью сложные ситуации (например, во время революционных и спонтанных бизнес решений, при определении диагноза больного, при восприятия сражения, при выяснении виновности или невиновности обвиняемого, тому подобное).
 Интуиция не представляет какого то особого неопознанного пути познания, ведущего в некий обход ощущениям, мышлению и представлениям. Она отображает собой способ мышления, когда многие процессы этого же мышления происходят в сознании в большей или меньшей степени подсознательно, на бессознательном уровне. Но в итоге ясно осознается сама истинна или полный итог всей бессознательной мысли.
 Одним из важных основ любого творчества есть целенаправленная умственная работа/деятельность. Максимальное и долгосрочное погружение в некую идею или проблему, а также страстное увлечение ею. Однажды Чарльзу Дарвину задали вопрос, как он пришел к одному из своих открытий, а именно к открытию законна естественного отбора, на что он сказал: "Я постоянно думал об этом". Если просто только ждать решения или возникновения желаемой идеи, то больше всего, что они так и не придут. Поймать истину в случайном наблюдении или в спонтанно пронесшийся мысли может только тот человек, который много, часто, увлеченно и сознательно думает о решении.
 Таким образом бессознательное - это не просто нечто "скрытое" от самопознания субъекта. Оно полностью свободно от устоявшихся шаблонов, глобальнее и более гибкое в всевозможных направлениях своего движения, в видах образования(создания) ассоциативных связей. И в этом состоят его эвристические возможности.


 На этом я закончу научное и сложное описание подсознательных процессов. Но в дальнейшем будет еще больше полезных и более простых статей о методах развития и коррекции бессознательного. О важности подсознания в науке успеха, о его проявлении и силе возможностей. Ну а если вы уже сейчас хотите сделать свое подсознание своим сильным союзником и помощником, то советую посетить сайт где находятся платные и мощные аудиозаписи корректирующие подсознание: КОРРЕКЦИЯ ПОДСОЗНАНИЯ

---

Перестать жаловаться на жизнь

2012-10-24 23:42:00 (читать в оригинале)

 Привет, дорогие читатели блога "Лидерство и Психология Успеха"! У меня к вам вопрос: вы часто жалуетесь на свою жизнь, окружающих, себя? Или может у вас есть знакомые для которых это дело есть практически "любимым" занятием? А теперь задумайтесь - изменилось ли что нибудь к лучшему после всех этих жалоб? Конечно же нет. Так какая же может быть польза от этой привычки постоянного хныканья? А никакой, кроме негативной, конечно! Более того - это очень вредное занятие притягивает еще больше событий из-за которых хочется еще сильнее себя пожалеть. Как благодарность притягивает события, после которых хочется еще больше быть благодарным, так и жалобы притягивают еще больше поводов для жалости.
 Жаловаться на жизнь - большой минус отпугивающий от человека как его потенциальный успех так и позитивных людей. Одним словом злобных "нытиков", практически,
программирования подсознания на негатив и беспомощность, еще и очень усложняет людям их жизни. Кстати постоянные жалобы вызывают очень сильное привыкание, и в конечном итоге человек, просто напросто обзаводится привычкой уничтожающей любые проявления скорого успеха. Во общем любое скуления очень негативно сказывается на качестве и уровне жизни. Так что если вы хотите жить хорошо и даже весело, а также перестать жаловаться на жизнь, обязательно читайте эту статью дальше.
 Итак, при реальном желании от привычки нить и жаловаться можно избавиться за неделю.
1. Не нужно давать себе пугающих обещаний типа: "С сегодняшнего(с завтрашнего) дня прекращаю жаловаться на что либо раз и навсегда!" Для начала вполне достаточно внимательно понаблюдать за собой и своим эмоциональным состоянием. Фиксируйте все ваши охи-ахи, чтобы максимально четко отследить насколько сильно(или не сильно) запущенный у вас случай =))
2. Далее задание становится более интересными: всеми силами старайтесь как можно четче отфильтровать то, что вы собираетесь сказать в определенный промежуток времени. И конечно, пытайтесь жесткий негатив переформулировать в спокойную конструктивную речь. Например, вместо популярной фразы: "Да у меня самого то сейчас нет этих денег, даже поесть бывает не на что!" скажите своему просителю: "Подожди дня три - как раз зарплата должна быть. А пока ничем помочь не смогу".
3. Пытаемся прислушиваться, в отличии от предыдущего пункта, уже не только лишь к себе, но и к жалобам окружающих. Им тоже часто хочется поскулить на свою жизнь. Что они с большим успехом и даже удовольствием делают, провоцируя вас подсознательно на ответные жалобы с вашей стороны. Ну например, ваша подруга с самого утра песнь заводит: "О-о-ох уж и погодка то паршивая..." Теперь внимание! Вы не должны отвечать встречной жалобой. А всего лишь спокойно скажите: "Странно, а я совсем наоборот чувствую себя просто прекрасно!" Как вы уже должны знать мысли материальны, слова тем более, а играя любую роль вы полностью перенимаете черты и чувства вашего "воображаемого персонажа".
4. Следующим пунктом будет стремление анализировать, что же кроется за вашим желанием поплакаться. Отыщите свои глубинные причины нытья. И вместо того, чтобы как всегда оглушать стены дома или офиса бурчанием, постарайтесь честно признаться себе во всем: "Да, пожалуй у меня болит голова. И по этому, конечно, меня всё раздражает". Осознав скрытую причину, вы обязательно почувствуете себя немножко лучше. Кстати, не ставится под полный запрет немного поплакаться в жилетку близким людям на реальные проблемы (главное слово - НЕМНОГО). Психологи уверены, что беседа про то, что человека в действительности сильно беспокоит, полезнее жалоб на досадные и не значимые мелочи. В таком случаи человек как бы освобождается от всего накопившегося негатива, но все равно желательно стараться не копить этот негатив и в последствии не нужно будет от него избавляться.
5. У любого человека в жизни существуют дела, которые в любом случаи нужно исполнять, но очень уж не хочется. И на них мы больше всего жалуемся. Главное задание на сегодня - просто взять и сделать. Без какого либо предварительного и продолжительного нытья. Надо встать пораньше? Вставайте! Надо вымыть посуду - так мойте! А после, за исполненную обязанность, наградите себе небольшим релаксом (просмотр матча с участием вашей любимой команды, ванна с аромамаслами). И не говорите что нет времени! А лучше прикиньте, сколько минут(а то и часов) жизни отняло бы у вас нитье по поводу не мытой посуды или доставшей работы, которую все равно придется сделать.
6. Сейчас начинаем самое интересное, но и пожалуй, самое сложное - любой негативизм заменяем позитивом. Вместо "ох, как же мне холодно" - "хороши бы сейчас выпить чашечку ароматного и горячего чаю". Даже в чересчур плачевной ситуации всегда можно увидеть что то хорошее или позитивное. Для нас всегда и везде существует как минимум два-три выхода, даже если нас съели.

7. Пора уже подвести итоги.
 Пожалуй, за неделю не возможно полностью измениться из бяки-буки в сверх-позитивную личность. Но если вам удастся за это не долгосрочное время хоть один разок искренне улыбнуться скорбным коллегам и обиженным друзьям - значит пациент, в образе вас, скорее жив чем мертв! Продолжайте "курс лечения" в автономном режиме до абсолютного излечения.
 Мужчины жалуются в основном с целью решения проблемы. Женщины - чтобы привлечь к себе внимание.
Да по тому что...
 - ...нитье сближает. Мы начинаем разговор с негативных замечаний, потому что он быстрее находит отклик у собеседника. (Ничто так не радует, как проблема соседа=))
 - ...так называемые конструктивные жалобы могут изменить ситуацию. Например жена жалуется мужу, что устала от домашних дел, и предлагает ему разделить с ней почетную обязанность мыть посуду.
 - ...эмоциональные жалобы (это когда просто рыдание с целью выплакаться) помогают снять напряжение. Конечно, если человек потом сумеет вытереть нос и взять себя в руки.

---

Мужчины и женщины в бизнесе

2012-10-19 05:11:00 (читать в оригинале)

 Если срывается начальник-мужчина, подчиненные понимают: "Устал". Если срывается женщина, вердикт, в основном, звучит суровее: "Стерва". Если ошибается шеф-мужчина - это пропускается мимо внимания. Если же ошибается шеф-женщина, говорят: "Что с бабы возьмешь?". И эти мнения в адрес начальства, в равной степени, исходят как от мужчин так и от женщин. Но, тем не менее, иногда считается что женщина босс - капитал порой более ценный, чем просто босс.
 Вот давайте и присмотримся по ближе на подход к бизнесу как мужчин так и женщин. Ведь выстраивать карьеру, зарабатывать деньги и направлять подчиненных к светлому будущему мужчины и женщины предпочитают совершенно разными методами и способами. У каждого
стресс. Если нет внутреннего резерва сил, может и сорваться. И тогда прощайте, сроки".
=Мужчины=
 Более объективны. Видят цель, четко ее формируют и упрямо движутся по намеченному маршруту. На первом месте у них - Дело, все остальное - потом.
 - Ольга К., заместитель директора крупной маркетинговой фирмы изрекла: "Меня всегда несколько удивляла мужская склонность к компромиссам, граничащая с беспринципностью. Они могут переругаться в пух и прах, а потом вместе сходить в баню и там спокойно найти общий язык. Женщины, мне кажется, более принципиальные: они могут найти другие варианты, только чтобы не работать с этим человеком".
=Женщины=
 Эмоциональный подход к делу, иногда, может обернуться и плюсами. Во-первых, благодаря налаженным отношениям руководительницы более целостно видят стоящую перед ними проблему. Там где мужчина пойдет на пролом, дама найдет обходные пути - и в итоге, поговорив с нужными людьми, придет к цели раньше. А во-вторых...
 - Анатолий, социолог: "Еще Киплинг сказал: "Женская интуиция лучше, чем мужская уверенность". Механизм решения проблем женщины способны выработать эффективнее, чем мужчины. Во многом полагаясь на подсказки "внутреннего голоса".
=Мужчины=
 Эти господа предпочитают идти на пролом. Сиюминутный выигрыш для них подчас важнее, чем глобальная победа в перспективе.
 - Владелиц сети автозаправок, Андрей: "Если меня поставят перед выбором: заработать сто тысяч сейчас или миллион через год, я, пожалуй возьму сотню. Кто знает, что за год случится может... А вот моя партнерша по бизнесу однозначно будет добиваться миллиона. Ей терпения не занимать".
=Женщины=
 Природа назначила их быть не первопроходцами, а надежными хранительницами - очага, генофонда, идей.
 - Специалист по подбору персонала, Марина Вячеславовна: "Женщина начальник имеет один существенный и важный недостаток. В то время как мужчины размышляют глобально, то женщины во всем и всегда хотят дойти до самой сути, не креативят, а глубже вникают в дело. Это хорошо для человека чей вопрос решается, но плохо для того, кто ожидает своей очереди: на скорое решение рассчитывать не приходится. Оценивать такое качество можно двояко, особенно если речь идет о женщинах в органах власти".
=Мужчины=
 Признанные генераторы идей. Психологи уверяют: дело в том, что природа изначально создает мужиков более любопытными и склонными к авантюрам. Выдумывать и кретивить для них - все равно, что дышать.
 - Наталья Касперская гендиректор "Лаборатории Касперского": "Тысячу раз убеждалась: если нужна свежая идея, мысль - без мужского ума не обойтись. Мужчинам как то проще даются выходы из практически тупиковых ситуаций. Кавалеры продуцируют идеи. А дамы... Дамы доводят их до логического завершения, так как по природе более скрупулезны".
=Женщины=
 Если компания устоявшаяся, дама в ней - крайне ценный капитал. Так уверяют британские социологи.
 Количество состоятельных барышень в мире растет с каждым годом. По подсчетам экспертов британского Цента экономических и деловых исследований, уже к 2020-му в Великобритании миллионерш станет больше, чем миллионеров. Дело в том, что дамы руководители более грамотно распоряжаются попавшими в их руки деньгами: в 85% случаев капитал приумножается. У мужчин этот показатель не превышает 60%.
=Мужчины=
 Те же социологи уверяют, что в устоявшемся бизнесе на серьезные дивиденды от мужчин-руководителей рассчитывать не стоит.
 Все дело опять же в психологии. Любопытным и азартным мужчинам гораздо интереснее зарабатывать деньги на старте, когда есть возможность рисковать, идти напролом, громить конкурентов и быстро добиваться своего. А когда зарабатывание превращается в рутину, кавалеры словно бы "сдуваются" - и в чистую проигрывают дамам.
 В США еще в 1994 годах ни в одной из 500 ведущих компаний страны не было женщины-гендиректора. Сегодня именно дамы управляют четвертью крупных и средних предприятий страны.
 Согласно результатам одного из социальных опросов, свыше 70% работающих британцев уверенны: из женщин получаются более достойные начальники, чем из мужчин. А все по тому, что дамы умеют ценить и вдохновлять своих подопечных, а также знают, как создать правильный климат в коллективе, способствующий профессиональному росту сотрудников.
 Постсоветский бизнес менее терпим к начальникам женского пола. Доля дам в топ-менеджменте компаний СНГ незначительная - 5-10% 

Хотите поменять свое мышление и увеличить свои доходы в 10 раз, а возможно и больше? Тогда эта информация вам как раз к стати!
 Для каждого человека, желающего добиться большего от своей жизни, есть самый результативный тренинг с программированием человеческого мышления на богатство и успех. Тренинг, который установил рекорд по компрессии и практическому изменению посредственных людей в высокоэффективных лидеров. Кроме того каждому, кто зарегистрируется прямо сейчас и прямо здесь, приготовлен приятный подарок и скидка в размере 20%!!! Мотивационный-трансформирующий и практический-прикладной Тренинг-Вебинар пройдет с 1 по 20 ноября. И для того чтобы узнать больше или подписаться на этот тренинг, вам стоит нажать на эту ссылку: "Как увеличить свои доходы в десять раз"