Работа в Газпроме Голосов: 1 Адрес блога: http://jobsgazprom.livejournal.com/ Добавлен: 2013-04-14 21:18:11 блограйдером girldom

Работа в компании «Роснефть» вахтой

2012-12-17 06:12:09 (читать в оригинале)

Наверное, перед каждым человеком вставал следующий вопрос: где можно
найти высоко оплачиваемую работу? Люди, которые знают где можно
заработать хорошие деньги, держат этот секрет за зубами и на выгодное
место продвигают своего родственника или знакомого. Но, не смотря на
это, есть несколько крупных компаний, которые предлагают перспективные
вакансии вахтовым методом.

Например, стоит обратить внимание на компанию «Роснефть», которая
является крупнейшей вертикально-интегрированной нефтяной компанией
России. Что же представляет собой работа вахтовым методом? Вахтовый
метод – это работа, которая заключается в периодической смене
работников, прибывших из отдаленных мест.

В данной компании основной деятельностью является разработка,
разведка, реализация и добыча газа и нефти, а также транспортировка,
производство и организация их переработки. Работа вахтовым методом в
компании «Роснефть» отличается использованием современных технологий,
высокими заработными платами, комфортабельными условиями для работы.

Сегодня — это активно развивающаяся нефтяная компания, которая
заинтересована в поиске энергичных, инициативных, целеустремленных и
творческих людей, готовых заработать хорошие деньги за короткий
промежуток времени.

Она дает огромные возможности для совершенствования способностей и
навыков работников за короткий срок. Стоит заметить, что предприятию
«Роснефть» требуются только высококвалифицированные специалисты, которые
прекрасно разбираются в своей работе.

Данная фирма — это ведущий лидер среди других энергетических корпораций
в мире, и уже продолжительное время сохраняет лидерство по финансовым
показателям. Устойчивый рост бизнеса, высокая социальная
ответственность, достойные заработные платы – все это является
неотъемлемой частью прямого работодателя.

Стоит заметить, что не каждый человек сможет себя хорошо обеспечить в
родном городе, поэтому люди отправляются работать туда. Ведь поработав
вахтовым методом несколько месяцев у известного работодателя вахтовой
работы, вахтовик сможет себя содержать около одного года.

Помимо достойной заработной платы, организация поможет специалисту
повысить свой образовательный уровень и усилить личную мотивацию. Каждый
работник в зависимости от потенциала, опыта и знаний будет по
достоинству вознагражден за высококачественный труд. Работать вахтовым
методом в компании «Роснефть» — престижно, комфортно и выгодно.

Заполнить анкету соискателя

---

Работа вахтовым методом в нефтяных компаниях

2012-12-17 06:03:40 (читать в оригинале)

Работа вахтовым методом в нефтяных компаниях остается одним из самых
популярных направлений трудоустройства. Все, наверное, знают, что Россия
– это страна с богатыми природными ресурсами, однако месторождения газа
и нефти находятся вдали от цивилизации.

Для того чтобы обслуживать нефтяные предприятия, необходимы
специалисты и рабочая сила. Поскольку трудиться в нефтяных компаниях
очень сложно, работа организуется с помощью вахтового метода – то есть с
чередованием отдыха и труда. Для работы в нефтяных компаниях требуются и
рабочие специальности, и технический персонал, и обслуживающий
персонал.

В основном продолжительность труда и время отдыха практически равны.
Они будут зависеть от месторасположения объекта, специфики производства,
компании-владельца и других факторов. Как правило, срок вахты должен
устанавливаться от двух-трех недель до месяца.

Работать в нефтяных компаниях престижно. Итак, давайте поговорим,
почему вахтовый метод работы в нефтяных компаниях пользуется таким
высоким спросом. Самым главным плюсом вахтой работы в нефтяных компаниях
является достойная заработная плата.

Зарплата вахтовых работников нефтяных компании в несколько раз выше
средних зарплат по стране, так как в таких компаниях действуют
специальные повышающие коэффициенты. Также данная работа является
сменной, то есть за коротким периодом интенсивного труда идет
продолжительный срок отдыха.

Стоит заметить, что трудовые отношения с нанимателем и трудовая
деятельность вахтовых работников регламентируется законом. Поэтому на
людей, которые работают вахтовым методом, распространяется огромное
количество льгот.

Помимо хорошего заработка, работники получают такие преимущества, как
социальные путевки в дома отдыха и здравницы, дополнительный отпуск,
возможность проходить лечение в лучших медицинских учреждениях. Также
нефтяные компании вахтовым рабочим могут предоставить дополнительное
медицинское страхование, программы пенсионного обеспечения, различные
виды страховок.

Работы вахтовым методом в нефтяных компаниях – это отличный старт
карьеры для молодых специалистов, поскольку данные компании с охотой
обучают талантливых и перспективных сотрудников с дальнейшим
продвижением по карьерной лестнице. А для состоявшихся специалистов
работа вахтовым методом в нефтяных компаниях предлагает перспективные
вакансии и достойные заработные платы.

---

Работа вахтовым методом для белорусов

2012-12-17 06:01:50 (читать в оригинале)

В нынешнее время Россия все больше стала притягивать работников из
других стран СНГ. Если ещё в советское время для белорусов работа на
Севере России была доступной, то сегодня туда попросту невозможно
устроиться. Стоит заметить, что большинству белорусов очень сложно найти
работу в России, так как работодатели отдают предпочтения лицам,
которые имеют гражданство РФ.

Если белорус собирается работать в России вахтовым методом, то
работодатель может его использовать как дешевую рабочую силу. Поэтому
если работник хочет вступить в трудовые отношения на неофициальных
условиях либо на основании псевдодоговора, в котором не упоминаются о
надбавках за вахтовый метод, питание, проживание, компенсации расходов,
то в этом случае стоит задуматься. Возможно, что в конечном итоге
работник остается ни с чем.

А кто хочет работать вахтовым методом бесплатно? Никто! Прежде чем
отправляться на вахтовую работу в Москву или в районы Крайнего Севера
РФ, необходимо суметь найти официальную работу. В последнее время
открылось множество кадровых агентств, которые готовы за определенную
плату вам подыскать выгодное и приличную место.

Первым делом с вас возьмут деньги, а вот с трудоустройством толком не
помогут, а точнее вообще не помогут. Помните, что основная цель
недобросовестных агентств – выбить с вас деньги, а вот вопрос вашего
трудоустройства их не интересует.

Работу вахтой для граждан из Белоруссии необходимо искать только
через проверенные кадровые службы страны, в которой собственно они и
проживают. Так как у кадровиков налажены взаимоотношения с российскими
работодателями. Не нужно стремя голову отправляться на поиски работы
самостоятельно.

Ведь
вас в России никто не будет ждать, тем более приличную сумму придется
потратить на проезд, жилье и питание. К тому же не факт, что вас могут
взять в свои ряды предприятия, так как вы не можете знать, открыты ли у
них вакансии в данный момент на вахтовую работу или нет.

Особенно опасно отправляться на работу в северные регионы России.
Намного проще отправится в Москву, но это уже не вахтовая работа, так
как там вам придется искать работу и жилье самостоятельно, а также
платить за питание.

Самый идеальный способ найти работу в России – через проверенные
кадровые агентства, которые сумели помочь с трудоустройством огромному
количеству белорусов.

---

Оплата больничного при вахтовом методе

2012-12-17 06:01:10 (читать в оригинале)

Работник вахтового метода принес лист нетрудоспособности, который
частично проходил между вахтовым отдыхом и работой. Как правило,
ревизоры из ФСС запрещают оплачивать больничный, который протекал во
время междувахтового отдыха. Каким образом нужно действовать бухгалтеру?

В советские годы, когда работник вахтового метода находился во
временной нетрудоспособности, в период предоставленного ему отпуска,
пособие за больничный, который совпадал с днями нетрудоспособности, не
выдавалось. В федеральном законе (29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) не
заходит речи об особенностях расчета пособий лицам, которые работают
вахтовым методом, а, следовательно, больничный может только оплачиваться
в общеустановленном порядке – лишь за календарные дни.

Давайте же разберем особенности порядка исчисления пособий во время
нетрудоспособности. По утвержденному постановлению Правительства РФ (№
375. 15 июня 2007 год) можно понять, что в процессе определения среднего
заработка для выполнения исчисления пособия в расчетный период не
входит период, в течение которого работник был в отгуле (дни отпуска), в
связи с интенсивной продолжительностью рабочего времени при работе
вахтовым методом.

Как правило, в расчет берутся лишь рабочие дни вахты и заработок за данный промежуток времени.

Стоит заметить, что в статье 1 Федерального закона (№165-ФЗ .16 июля
1999 г.) было установлено, что выплаты пособия во время нетрудоспособных
дней являются мерой, которая направлена на минимизацию или компенсацию
последствий изменения материального положения граждан, работающих
вахтовым методом.

Следует сделать вывод, что работник, который болел в межвахтовый
неоплачиваемый период, то никакого заработка он соответственно не
теряет, поэтому компенсировать ему нечего.

Поэтому, если в предприятии действует система оплаты труда, согласно
которой работники получают заработную плату лишь за период рабочих дней
на вахте, то и оплата больничных должна действовать только за
пропущенные дни вахтовой работы, а вот дни отдыха остаются
неоплаченными.

---

Работа без зарплаты — бывает и такое

2012-12-17 06:00:32 (читать в оригинале)

Рынок труда перенасыщен охотниками за бесплатной рабочей силой.
Немало существует фирм, политика которых построена на том, чтобы не
выплачивать зарплату вообще или ограничиться мизером. Речь, разумеется,
идет не о всех работниках, а лишь о тех, что заняты в низших звеньях.
Ведь зарплата — одна из самых расходных статей любого предприятия. И
прибыль руководство за счет бесплатного труда получает немалое. Как же
на практике возможно такое безобразие? Рассмотрим самые распространенные
случаи.

Увольнение сотрудника без расчета. Если человек при приеме на работу
трудовой договор не подписывал, то непорядочный наниматель вполне может
проигнорировать обязательство рассчитать сотрудника пропорционально
количеству отработанных трудовых дней. На просьбу о выплате зарплаты
заявить, что не отработан месяц (либо 2 недели), и поэтому оклад не
положен. В суд в данном случае обращаться работнику будет весьма
накладно.

Добросовестного сотрудника могут постоянно ругать за плохое
выполнение обязанностей, продолжать эксплуатировать, и не оплачивать его
деятельность. Работник, как правило, с самооценкой, которая после таких
мероприятий изрядно снижается, уходит сам и не осмеливается просить о
расчете. Его деньги остаются бывшему руководителю.

Еще одним распространенным вариантом использования дешевых работников
является испытательный срок, который не проходит никто. Механизм этот
достаточно прост и, что очень печально, вполне законен. Итак, вы успешно
прошли собеседование и вас взяли на испытательный срок, допустим, на 3
месяца (речь, конечно, не идет об уникальных специалистах, а скорее о
легко заменимых работниках). Зарплату вам назначают на это время в 2–3
раза меньше, чем она должна быть для данной должности.

Вы трудитесь за минимальную зарплату, стараясь показать себя как можно
лучше, и надеетесь на получение нормальной работы. Но через три месяца
вам заявляют без объяснений, что испытательный срок вы так и не прошли.
Разочарованный соискатель уходит, а руководство продолжает набирать
новых сотрудников, используя те же условия.

И, конечно, нельзя не упомянуть самую страшную форму эксплуатации
человеческого труда — рабство, которое за тысячи лет так и не
искоренилось. На телевидении и в прессе сказано об этом немало, поэтому
не будем подробно останавливаться на данной теме. Легко догадаться, что
угодить в такую ловушку, можно, «клюнув» на возможность трудоустройства
за границей. Человек исчезает из мира формально, а возможно, даже и
физически. Стоит быть предельно осторожными.

Как себя обезопасить?

Существуют 3 золотых правила, благодаря которым вы сумеете максимально обезопасить себя от недобросовестных работодателей.

Во-первых, соберите как можно больше информации о компании, в которую
собираетесь трудоустраиваться. Чем фирма известнее, а и имидж
безупречнее, тем спокойнее будет ваше с ней сотрудничество.

Во-вторых, требуйте при устройстве на работу, чтобы на вас
оформлялись все документы, которые положены по трудовому
законодательству. Читайте все, что написано в договоре, перед тем, как
подписать его. В случае сомнений проконсультируйтесь с юристом.

Наконец, в-третьих, осуществляйте поиск работы при помощи надежных
каналов: проверенных знакомых, известные кадровые агентства, которые
смогут дать рекомендацию фирме, сотрудничающей с ними. Сомнительные
объявления с указанием нереально высокой зарплаты и сулящие кучу благ,
должны вас насторожить.

Не стоит спешить, и тогда вы обязательно найдете по-настоящему достойную работу!