В действиях профсоюзов часто наблюдают имитацию бурной деятельности, кто-то видит в подобных акциях способ привлечь внимание к проблемам работников бюджетной сферы. А что видите вы?
"За достойный труд" по Саратовской области вышли митинговать около 2 000 человек... Честно признаться, я до 07 октября и не знала что митинг вообще состоится... и не понимаю какой смысл говорить о честности когда в России вообще проблема с достойным трудом... Кем все работают... продавцом, менеджером, мерчандайзером или официантом в баре? И это называется труд...???? Есть конечно социально занятая прослойка в обществе, но её численность невелика... Медицина тоже оставляет желать лучшего.
Сегодняшний пост с виду может показаться рекламным, но на самом деле это не совсем так. Я хочу немного рассказать о компании моих друзей, людей хорошо мне знакомых. Компания эта имеет имя "Горизонталь" и занимается она производством натяжных потолков, а также их монтажом (установкой). Сайт компании здесь: натяжные потолки Луганск.
Итак, я лично знаю всю внутреннюю петрушку [...]
Существуют разные формы оплаты труда. На многих предприятиях используется бестарифная система оплаты труда, когда зарплата работника зависит не столько от его личных успехов, сколько от успехов всего предприятия или его подразделения, а также объема фонда заработной платы. Тарифная же система оплаты труда подразумевает учет результатов работы конкретного сотрудника (объем выполненных работ или количество проработанного времени). То есть тарифная система оплаты труда включает в себя такие формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.
Почасовая оплата труда – частный случай повременной формы оплаты труда. Она применяется в том случае, если работу сотрудника сложно нормировать. Например, без проблем можно подсчитать количество деталей, которое изготовил рабочий за один час, но как в таком случае поступить с оценкой работы преподавателя? Естественно, при почасовой оплате труда учитывается не только рабочее время, но и квалификация работника.
Существуют разные формы оплаты труда. На многих предприятиях используется бестарифная система оплаты труда, когда зарплата работника зависит не столько от его личных успехов, сколько от успехов всего предприятия или его подразделения, а также объема фонда заработной платы. Тарифная же система оплаты труда подразумевает учет результатов работы конкретного сотрудника (объем выполненных работ или количество проработанного времени). То есть тарифная система оплаты труда включает в себя такие формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.
