Основные элементы для составления свободного рабочего графика

Достоинства и недостатки свободного графика

Особенности введения и учета гибкого рабочего времени

Организация	ОАО "Глазастый филин"				Дата	14.03.2014
		Журнал регистрации времени работы
№ п/п	Фамилия	Должность	Таб. №	Начало	Окончание	Подпись	Общее время работы час
1	Пирогов Сергей Иосифович	Дизайнер	842	8:00	17:40		9:40
2	Пистонов Павел Юрьевич	Программист	954	10:00	15:30		5:30
3
4

На первый взгляд - простой вопрос, который у любого специалиста вызывает ассоциацию с определением приведенным в ТК. Если обратиться к статье 91 ТК РФ, там написано, что это время, в течении которого, согласно действующему законодательству и внутренним актам компании сотрудник выполняет свои трудовые функции, а также другие периоды, которые отнесены к рабочему времени в силу законодательных актов РФ.
рабочего места в начале дня, и заключительное время в конце дня на наведение порядка на рабочем месте перед передачей смены или перед тем, как идти домой.
Существует мнение, что сюда же необходимо относить и обеденные перерывы сотрудника, однако официального, законодательного отражения, такая позиция пока не находит. Косвенно подтверждают подобный подход единичные судебные решения. В частности, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2013 по делу N 11-8704  буквально там есть следующий пункт:
"исходя из системного толкования положений ст. ст. 91, 108 Трудового кодекса РФ, не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда."
Более традиционная трактовка, применяемая и автором блога кстати, исключает это время из рабочего, опираясь на положения той же статьи 108, в которой сказано, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Кроме того в подтверждение данной точки зрения есть также множество судебных решений. Однако существует одно но, в случае, когда такой перерыв оговорен в ПВТР, сотрудник может использовать это время по своему усмотрению, в том числе покидать  рабочее место. Об этом в частности отмечается в Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 27.06.2012 по делу N 33-2024-2012. Поэтому, если работодатель не сможет обеспечить свободное использование времени перерыва для отдыха и питания, либо оно будет исключительно для приема пищи, да еще и не покидая рабочего места - ему придется включать это время в рабочее.