Главные темы. Последние записи с тегом «заработный». Страница 13

Сегодня 19 ноября, вторник

Какой рейтинг вас больше интересует?

получить код

Главная /

Главные темы

Тэг «заработный»

А еще есть гарантийные и компенсационные выплаты

2014-04-05 08:50:00
... ; Заработная плата за период ...
+ развернуть текст сохранённая копия

Помимо непосредственно оплаты по результатам работы и стимулирующих выплат на практике существенная часть "зарплатных" расходов включает в себя гарантии и компенсации. Законодательство дает четкое определение каждой из этих статей расходов.
Garantii_i_kompensacii

Гарантии – утвержденные законодательно выплаты за период, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности. Они могут быть как в форме оплаты определенного времени, так и в форме доплаты к уже начисленному заработку. Компенсации – также закрепляются нормативными актами, их основана цель, возместить сотруднику расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Часть гарантийных выплат было описано мной в других постах, поэтому здесь остановлюсь только на тех моментах, которые еще не затрагивал.

Гарантии обучающимся работникам

По среднему заработкуоплачиваются работникам, поступившим в высшие и средне-специальные учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию следующие периоды:

· Время сессий на первом и втором курсах – 40 дней, на последующих курсах - 50 дней, для высших учебных заведений, кроме того 30 и 40 соответственно для средне-специальных ;

· Написание и защита дипломной работы, и подготовка к итоговой аттестации – 4 или 2 месяца в зависимости от уровня образовательного учреждения;

· Сдача гос. экзаменов – 1 месяц.

Помимо этого предусмотрена оплата проезда один раз в год к месту обучения и обратно. Для работников, обучающихся в профтехучилищах, оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней для сдачи экзаменов 1 раз в год. Все эти выплаты производятся только в случае, если работник получает образование впервые.
предусмотрен

Переезд – много гарантийных и компенсационных выплат

Расходы на переезд для работы в другую местность компенсируются работнику как бюджетных так и коммерческих предприятий. Они включают в себя:

· Стоимость проезда работника и членов его семьи;

· Расходы на транспортировку имущества;

· Единовременное пособие;

· Суточные;

· Заработная плата за период движения и время сборов (не более 6 дней).

При определении размеров выплат стоит руководствоваться Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 (ред. от 14.05.2013) "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность". Примечательно, что для коммерческих организаций данный документ устанавливает минимальный размер выплат, максимальный же ограничивается только финансовыми возможностями компании.

Прочие компенсации

Если говорить о компенсационных выплатах, то сюда следует отнести:

· Командировочные расходы, о них подробнее уже писалось;

· Компенсации за разъездной характер работы, они я думаю, станут одной из тем будущих статей;

· Компенсация неотгулянного отпуска.

Кроме этого возможна выплата работникам компенсации за использование личного имущества в процессе производства. Например, инструментов или автомобилей.

Тэги: заработной, платы, расчет

Зарплата натурой

2014-03-29 08:29:00
... обязаны выплачивать заработную плату в денежной ...
+ развернуть текст сохранённая копия

Согласно статье 131 все работодатели обязаны выплачивать заработную плату в денежной форме, однако в определенных случаях допускается оплата труда в натуральной форме.
Зарплата продукцией должна являться обыденным делом, желаемым со стороны работника. Пример: животноводческий сектор – кто откажется от свежего мяса;

· Продукт должен быть полезен в личном хозяйстве работника, либо пригоден для потребления самим сотрудником;

· Должна быть соблюдена справедливость при определении цены выдаваемого товара.

Кроме того есть ограничение в форме выдачи натуральной оплаты, в частности нельзя платить:

· Бонами, купонами, расписками;

· Спиртными напитками;

· Наркотические вещества;

· Ядовитых, вредных и наркотических веществ;

· Оружие, боеприпасы и другие продукты, легальный оборот которых запрещен.

Кроме того, размер натуральных выплат не должен превышать 20% от общего объема. За превышение этого ограничения руководители компании могут быть привлечены к административной ответственности. Возможность токовой выплаты должна быть зафиксирована в кол. договоре и положении по оплате труда. Если акция разовая – дополнительное соглашение к трудовому договору.

Тэги: заработной, платы, расчет

Доплата за недоработку при суммированном учете рабочего времени

2014-03-27 09:01:00
... порядка исчисления средней заработной платы". По ... не ниже средней заработной платы работника, ...
+ развернуть текст сохранённая копия

Сложность вопроса с начислением доплаты заключается в толковании пункта 1 статьи 155 ТК РФ, которая гласит:
«При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени».
Более всего смущает изменение, внесенное в данную статью в 2006 году. Тогда «хвост» первого пункта был заменен на: «пропорционально отработанному времени». Изучая материалы по данному вопросу можно наблюдать, как минимум две противоположные точки зрения.

Первая точка зрения - "буквальная"

Для определения суммы к начислению, нам нужно среднечасовой заработок умножить на количество часов фактически отработанных сотрудником. Пример:

Предположим, норма февраля 159 часов, сотрудник отработал по графику 11 смен по 12 часов, получим = 11 х 12 = 132 часа, оклад сотрудника 10000 рублей. Тогда по нормам ТК получается 10000 х 12 / 1970 х 132 часа = 8040,61 рубль.

10000 - оклад применил для простоты расчета, но это не совсем корректно, вместо этой суммы нужно было взять фактический заработок за год. Полученная таким способом средняя зарплата ниже фактически выплаченной по окладу, т. е. оставляем оплату по окладу: 10000 х 132 / 159 = 8301,89 рублей.

Такой подход, хотя и следует из буквального прочтения статьи 155, нелогичен, и я его не разделяю. Более того, еще интересней будет выглядеть ситуация при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - год. Предположим, сотрудник отработал по году по графикам (не болел, не ходил в отпуск) 1856 часов, а норма за год 1970 часов. Исходя из логики подобных расчетов, получается, мы не должны ему доплачивать до нормы, хотя он не отработал ее исключительно по вине работодателя. А обеспечить выработку этой нормы - его прямая обязанность, продиктованная тем же ТК.

Вторая точка зрения - "гуманная"

Некоторые авторы, придерживаются, на мой взгляд, более последовательных логических построений. Они предлагают доплачивать по среднему заработку за недоработанные до нормы часы. Пользуясь цифрами предыдущего примера, посмотрим, что получается на практике:

10000*12/1970 Х (159-132) часа = 1644,67 руб. – доплата до нормального графика.

Прямого подтверждения такой позиции в законодательстве найти не удалось. Косвенно подтверждает подобный подход решение Мещанского районного суда г. Москвы от 29.06.2010 по делу N 2-1299/10. Полный текст, которого, к сожалению недоступен в правовой базе, суть его сводится к тому, что сотруднику доначислили сумму за неотработанные часы по графику. Кстати, к подобному выводу судья пришел, опираясь на ту же 155 статью ТК РФ. Кроме того, если посмотреть предыдущую редакцию статьи из нее следовал именно такой способ учета.

Третий вариант - "рациональный"

Возможным вариантом расчета мог бы стать следующий:

10000 х 12 / 1970 х 159 – 10000 х 132 / 159 = 1383,39 рублей доплаты. Его логика такая же, как и при втором методе, средний заработок за полностью отработанную норму времени – фактически начисленный заработок. Мне он представляется достаточно логичным и не ущемляющим права работника, тем более, что сумма полученная таким расчетом меньше, доплаты по второму способу, то есть он менее затратен. Он также соответствует положениям статьи 155, ведь мы считаем средний заработок по норме рабочего времени и доплачиваем до него от факта, пропорционально отработанному времени.

К сожалению, в этой статье я не дал четкого ответа как же нужно платить, сразу скажу, что первый вариант я однозначно отметаю, считаю его неправильным и ущемляющим права работника. Для практического применения использовал бы второй или третий вариант расчета. Может у кого-то есть на руках постановления Роструда по этому вопросу, или решения суда, или просто свои мысли - был бы рад ознакомиться. Пишите в комментариях - не стесняйтесь, а то основная часть отзывов только о cеверных надбавках.

Тэги: заработной, платы, расчет

Особенности и порядок определения выходного пособия

2014-03-24 19:56:00
... -latin;">Общий фонд заработной платы / ...
+ развернуть текст сохранённая копия

Существующее законодательство предусматривает несколько случаев выплаты выходного пособия. В размере суммы месячного среднего заработка оплата производится в следующих случаях:

· При ликвидации предприятия;

· При сокращении штата;

· При сокращении численности.
Posobie_pri_uvolnenii

Как уже было отмечено выше, в зависимости от основания начисления пособия оно может быть выплачено в размере месячного или двухнедельного заработка – это и будет период, который нужно оплатить. Сложностей с его определение быть не должно, берется первая дата после дня увольнения, через месяц это будет та же дата минус единица. Например: сотрудник уволен 25 июля период, за который начисляется выходное пособие при сокращении штата, заканчивается 24 августа. В случае выплаты двухнедельного пособия, просто прибавляем к дате за днем увольнения 14 дней.

В зависимости от принятого на предприятии порядка учета рабочего времени он может быть поденным или почасовым. Второй вариант учета, по мнению автора блога, более универсален. Для определения количества отработанного времени берутся дни, часы, которые отработал бы сотрудник за это время по календарю пятидневной рабочей недели.

Промежуток времени для расчета и суммы учитываемые в нем

Для расчета среднего заработка принимаются все выплаты за фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих дню начала его начисления. Пример: работник уволен 30 июля 2014 года, период расчета выходного пособия при ликвидации предприятия – с по 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года.

Допускается установление своего периода для расчета, однако его необходимо будет закрепить в коллективном договоре. Если работник трудится в организации менее года, применяется время, которое он фактически отработал, даже если оно менее года.

Из рассматриваемого периода исключается время, когда сотрудник:

· Получал средний заработок по любому из оснований, предусмотренных в законодательстве (отпуск, командировка);

· Болел и получал пособие;

· Простаивал по независящим от сторон причинам или по вине работодателя;

· Был в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом;

· Не работал по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Средний заработок будет исчислен по формуле:

Общий фонд заработной платы / фактически отработанное время в днях или часах

Тэги: заработной, платы, расчет

Оплата замещения сотрудника

2014-03-23 09:37:00

+ развернуть текст сохранённая копия

Когда говорят о совмещении, то подразумевают, что работник будет выполнять помимо своих основных обязанностей предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями, дополнительный объем вместо временно отсутствующего сотрудника. Функции работника – обязательное условие трудового договора, поэтому их расширение при совмещении профессий должно быть оформлено соглашением к трудовому договору.
рабочее место, чтоб выполнять работу за отсутствующего, кроме того сотрудник не освобождается от основной работы;

основанием для совмещения является дополнительное соглашение к трудовому договору;

работник может в любое время отказаться от продолжения совмещения.

Продолжительность замещения может быть как ограниченной и закрепленной в распорядительном документе, так и бессрочной.

Как можно оплачивать совмещение?

Законодательство закрепляет за работодателем обязанность оплачивать дополнительную работу. Наиболее часто применяются следующие схемы доплаты за совмещение:

выплата в форме, утвержденной в доп. соглашении суммы;

в доле (процентах) от оклада по замещаемой должности или должности замещающего.

Порядок оплаты должен обязательно найти отражение в соглашении к трудовому договору и приказе о назначении совмещения. Если фиксировать каждый раз условия доплаты совмещения профессий нецелесообразно, можно закрепить единую методику в локальном акте: коллективном договоре или положении по оплате труда. В этом случае достаточно ссылаться на него при подписании всех документов, обязательное условие – ознакомление сотрудника с вышеперечисленными актами.

Учет времени и порядок расчета сумм за замещение

Время работы по совместительству не требует особой методики учета в табеле, там проставляются стандартные часы. Расчетпроизводится пропорционально отработанному времени, с учетом периода зафиксированного в приказе о совмещении. Если срок совмещения неограничен, но начисление производится до момента издания приказа о прекращении совмещения.

Пример:

Предположим, сотрудник отработал 56 часов из 159 по норме рабочего времени. Его оклад 20000, процент доплаты за совмещение – 20%. Получим:

20000 х 20% х 56 / 159 = 1408,81 рубль.

Это коротко все, особенности оформления здесь не рассматриваю, поскольку это в обязанности экономиста как правило не включается.

Тэги: заработной, платы, расчет

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Главная / Главные темы / Тэг «заработный»

Блограйдеров
14499

Блогов
219925
(+0 сегодня)

Сообществ
1311
(+0 сегодня)

Рыбалка
по среднему баллу (5.00) в категории «Спорт»

Категория «Дизайнеры»

Взлеты Топ 5


+76	114	zo0m's journal : Немного меня...
+73	99	Александр Никулин
+72	104	Чеширская__кошка
+43	117	Галерея web-дизайна Origin Site \| RSS лента
+4	5	TATARNIKOFF.COM

Падения Топ 5


-3	120	Секреты мастераСекреты мастера
-10	13	fashion-fashion.ru: всё самое модное
-12	4	Дизайн и мебель
-14	9	MisterM
-15	8	PSDTUTS

Загрузка...